当冲压员工受伤判定工伤后，冲压工厂该如何赔偿？

员工发生工伤后，公司应该怎么赔偿呢？

员工发生工伤后，公司应该怎么赔偿呢？

赔偿范围，主要包括：医疗费用，住院食品补贴，运输，住宿费用，辅助设备成本，停机节省节省期间薪酬，关闭支付期间护理费，一次性残疾补贴，劳动关系涉及一次性工人和处置就业补贴和一次性残疾雇佣补贴，并落下，也涵盖了提出的养老金。其次，赔偿计划相对较长。造成意外伤害后，雇主应在一个月内向工党部提交工作伤害申请。如果该单位不适用，则工人必须在发病日期后一年内申请劳工处。

如果该单位不申请工人，则涉及所涉及的所有赔偿应由该单位承担；如果工人处理单位，则只有保险费，劳动者可以在工作受伤后及时支付。相关费用由社会保障和公司咨询承担。法律依据：《工伤保险条例》第33条？工人受到意外伤害或职业疾病的影响，他们需要暂停，在税外，原始工资福利治疗不变，单位每月支付。第62条根据本法规，员工员工应支付员工员工的工人，雇主应按照本条例所要求的工伤保险的工作伤害福利支付费用。雇主参与工作伤害保险，支付支付应支付的支付保险费，工作伤害保险基金和雇主应根据本条例的规定支付新费用。

工作伤害赔偿标准一级工作损伤残疾人治疗标准：支付一次性残疾补贴：第一级残疾是一个27个月的人，第二级残疾是我自己的工资，三级残疾23个月我的薪水，四级残疾是我的工资：享受一个月残疾津贴：1。90％的残疾水平，第二级残疾是我工资的85％，三级残疾是我工资的80％，四层残疾是75％的工资。残疾津贴的实际数量低于局部最低工资标准，差异是差异：95，六级工作损伤残疾治疗标准：享受一次性残疾补贴：5级残疾是我的工资18个月，6级残疾是我薪水的16个月。 （保留和雇员的劳动关系每月享有残疾津贴：第5级残疾占其工资的70％，60％的六级残疾是我的薪水，雇主应根据法规的社会保险费支付付款。

要求：保留与雇主的雇主的劳动关系，由雇主单位安排。很难安排工作，雇主将被送到残疾津贴残废津贴的金额低于本地最低工资标准。它由雇主组成。它由员工提出。它可以与雇主提出或终止，雇主是团结的或终止劳动关系。该员工去年的平均月薪是基础，支付一次性工作伤害医疗补贴和残疾就业补贴（具体标准受到普查监管CIAL，自治区，直接在中央政府下的城市）。七级残疾治疗标准：享受一个性损伤残疾福利：七级残疾是我工资的13个月，八级残疾是11个月的工资，九个级别的残疾是9个月，十级残疾是7个月。工资。

因从事冲压工种,所受的工伤.有买保险.公司应如何赔尝.

你好 如果你所说的买了保险，是指社保费的话（包括养老、医疗、工伤、失业和生育），先去申请认定工伤，再进行劳动能力鉴定，评定伤残等级。然后可以从社保基金中支付工伤保险待遇，不是由用人单位支付。

试用期的并没有签订劳动合同的冲压工，工作时三心二意伤到手， 请问公司该如何处理和赔偿？

立即和对方协商解决，具体看一下法条 中华人民共和国侵权责任法 最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释 第十一条 雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。 雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。 属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的，不适用本条规定。

工厂冲压出了工伤怎么处理，两个人一起工作在

涉嫌工伤索赔，可以按下列程序办理： 1）首先，应该向当地的“人力资源和社会保障局”提出工伤认定申请。申请时间为：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内；用人单位未按前述规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内也可以提出申请。申请时，需提交材料：工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书。 2）其次，职工经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当申请进行劳动能力鉴定。鉴定机构：向

受工伤公司应该如何赔偿员工

员工遭受工伤获得以下赔偿：终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；治疗工伤的医疗费用和康复费用；到统筹地区以外就医的交通食宿费；安装配置伤残辅助器具所需费用；其他。
【法律依据】
《中华人民共和国社会保险法》第三十八条
因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；
（二）住院伙食补助费；
（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；
（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；
（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；
（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；
（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；
（九）劳动能力鉴定费。