员工入职时签订了“旷工一天罚三天”的规定，是否有效？

公司规定旷工一天扣三天工资 这样做合法吗

扣三天的工资是属于不合法的行为。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定工资支付形式工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

公司旷工一天扣三天工资合法吗？

每家企业都有企业的规章制度，所有企业的规章制度中，应该都有旷工处罚的规定，旷工是属于严重违反公司制度的行为，如果旷工给用人单位造成损失的，劳动者要承担赔偿损失的责任，那么旷工一天扣三天工资合法吗?下面由华律网小编为读者进行解答。 旷工一天扣三天工资合法吗 不合法，侵犯了劳动者劳动报酬权。《劳动法》第50条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”员工工作一天可获得一天的工资，缺勤一天，公司可不支付当天工资。但公司规定扣3天工资，多扣的两天工资显然是其他正常工作日的工资，这就涉嫌克扣工资了。 案例分析： 贾某是某公司员工，2014年7月到该公司工作。20

“旷工一天扣三天工资”的规定合法吗

旷工一天扣三天工资不合法。 旷工一天扣三天工资的规定，侵犯了劳动者劳动报酬权，是违法的。《劳动法》第50条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”员工工作一天可获得一天的工资，缺勤一天，公司可不支付当天工资。但公司规定扣3天工资，多扣的两天工资显然是其他正常工作日的工资，这就涉嫌克扣工资了。 从劳动者的基本权利、工资分配原则以及扣减工资的本质上寻找答案。首先，根据《劳动法》第3条规定，劳动报酬权是劳动者八项基本权利之一。根据《劳动法》第46条关于“工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬”之规定，在劳动者提供劳动义务的前提下，用人单位有义务支付提供

厂规规定旷工一天扣三天工资合法吗?

按法律规定，旷工一天扣三天工资属于违法行为，如果用人单位因此而不足额支付劳动者报酬，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对裁决不服，符合法律规定的，可以直接向法院起诉。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条　用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金: 　　

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

扩展资料

为保证单位工作的正常运转，单位都有一定的业务要求和相应的规章制度，遵守各项规章制度是每个干部职工（员工）必须做到的基本业务规范，其中就包括工作制度。

旷工行为行为规范

1、本行为的主体是机关以及企事业的员工。

2、本行为在主观方面表现为故意，即行为人明知单位的工作制度，有事不去上班应当按照规定事先请假，而擅自缺勤。

3、本行为侵害的客体是以工作制度为内容的内部管理秩序。

4、本行为在客观方面表现为：第一，行为人违反了单位工作制度；第二，不请假而缺勤。

参考资料来源：百度百科：旷工行为 百度百科：《中华人民共和国劳动合同法》

旷工一天扣三天工资合法吗

您好，旷工一天扣三天工资不合法。
旷工是指单位员工再没有获得请假批准或未经单位准许的情况下而未按要求到岗工作的情况，对于员工旷工的处理办法除了解除劳动关系以外，部分单位还会采取扣减工资的处罚方式。劳动法规定单位发放工资要同工同酬，并且发放的工资要与劳动者所提供的劳动相一致，在现实生活中会有一些单位制定公司章程或员工手册以及奖惩制度，约定旷工一天扣除三天工资的情形，虽然这种制度被员工签认，但该种制度是不符合法律规定的，同时也反映出并不是单位所有的规章制度都对员工依法适用。从劳动者的基本权利以及工资分配标准和工资扣减原则来看，员工出勤一天发放一天的工资而旷工一天却要扣除三天的工资，这是对劳动者合理劳动报酬的剥夺，其本质属于对员工进行罚款是具有经济处分性质的，而罚款的行为是违反公平原则的。根据我国劳动法的相关规定员工出勤一天则可获得一天的劳动报酬，旷工一天单位可不支付当天工资，但若扣除三天的工资则可能会涉嫌到克扣工资的问题。

[法律依据]
《中华人民共和国劳动法》
第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。
工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令