关于法律，请问关于劳动合同中五年内不得结婚

口头约定5年内不得结婚生子后开除合法吗

单位要求不合法。 劳动法规定的单位可以解除劳动合同的情形： 第二十五条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的； （四）被依法追究刑事责任的。 第二十六条有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人： （一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客

合同期内不能结婚，这合理吗

在劳动合同中约定，合同期内不能结婚是违法的。因为宪法规定，结婚自由，任何人、任何单位不得干涉。 《劳动合同法》第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效： （一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； （二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； （三）违反法律、行政法规强制性规定的。

劳动合同中“不得结婚，不得生子”的条款有效吗

按实际情况，对于生育权是妇女依法享有的权利，劳动合同对公民的权利进行排除的条款，依法无效，不用人单位不能凭此要求劳动者自动申请离职。 相关法律规定： 《中华人民共和国妇女权益保护法》 第五十一条 妇女有按照国家有关规定生育子女的权利，也有不生育的自由。育龄夫妻双方按照国家有关规定计划生育，有关部门应当提供安全、有效的避孕药具和技术，保障实施节育手术的妇女的健康和安全。 《中华人民共和国劳动合同法》 第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效: （一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； （二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； （三）违

劳动合同中有关禁止结婚的条款是否有效

我国《婚姻法》第二条规定：实行婚姻自由、一夫一妻、男女平等的婚姻制度。第六条：结婚年龄，男不得早于二十二周岁，女不得早于二十周岁。《妇女权益保障法》第47条第一款规定：“妇女有按照国家规定生育子女的权利，也有不生育的自由。”《人口与计划生育法》第17条规定：“公民有生育的权利，也有依法实行计划生育的义务。” 因此，只要女职工达到婚姻法的结婚年龄，符合结婚的条件，可自由结婚和生育、生产。不受其他约束。其《中华人民共和国妇女权益保障法》也明确规定：任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或单方解除劳动合同。因此，劳动合同中约束或禁止女职工结婚、怀孕生产的条款是违法条款，是无效的。如果

劳动合同+公司赠予我一套房+要求我五年内不能结婚+我结婚后+要不要归还房子

根据您的问题，华律师从法律角度分析，公司这样的行为是无效行为，您可以要求公司归还您的房子，如果公司不归还，可以到法院进行起诉公司，要求公司归还您的房子，如果公司归还了房子，可以要求公司支付您房子的利息，以及违约金，如果公司不支付，可以到法院进行起诉公司，要求公司支付，公司归还您的房子的利息，如果公司不支付，可以到法院进行起诉公司，要求公司赔偿您的违约，以及赔偿您的经济损失，公司如果拒不执行，您还可以申请强制执行，要求公司履行法院生效的判决书，以及归还您的房子，以及利息和违约金等，同时还要赔偿您的律师费，诉讼费等。