张某于2006年4月1日入职甲公司,2011年4月1日张某得知甲公司未依法为其缴纳社会保险费。张

经济法的题 求解

因为《劳动劳动法》的变化，解除劳动合同需要支付劳动补偿08年新增的内容，所有计算补偿年限的时候得从08年1月1日开始，超过6个月不满一年的按6个月计算，不满6个月按半年计算，因此各题的经济补偿金分别为： 1、6000*3.5=21000 2、5000*3.5=17500

张某于2006年4月1日入职公司2011年4月1日张某得知甲公司未依法缴纳社会保险费张某通知甲公司解除劳动合...

1、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险的，经济补偿金的计算年限自2008年1月1日起算。2、在其他解除劳动合同的情形下，经济补偿金的计算年限自双方建立劳动关系时起计算，即按工作年限计算，2008年1月1日以前和2008年1月1日两段补偿合并计算～此题应是 6000元*3.5个月=21000（元）

求关于公司法的案例

一定做：公司法案例一 甲有限责任公司的有关情况如下： （1）甲有限责任公司（以下简称"甲公司"）由A企业、B企业、C企业共同投资于2006年4月1日成立，注册资本为1000万元，其中A企业认缴的出资为600万元，B企业认缴的出资为300万元，C企业认缴的出资为100万元。根据公司章程的规定，A企业、B企业、C企业的首次出资额为各自认缴出资额的25%，其余70%的出资在2007年10月1日前缴足。 （2）2006年5月，甲公司为A企业的银行贷款提供担保，该担保事项提交股东会表决时，A企业、C企业赞成，B企业反对，股东会通过了该项决议。 （3）2006年6月，A企业将实际价值100万元的设备作价

用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的

根据《劳动合同法》相关规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并且用人单位需要按照法定标准向劳动者支付经济补偿。关于“未依法为劳动者缴纳社会保险费”，从文义上理解，存在三种情形：情形一，用人单位从来未为劳动者缴纳社会保险费；情形二，用人单位未足额为劳动者缴纳社会保险费；情形三，用人单位未及时为劳动者缴纳社会保险费。那么是否在这三种情形下，劳动者与用人单位解除劳动合同，用人单位是否均需要按照法定标准向劳动者支付经济补偿呢？对此，各方理解不一。 【典型案例】 姜某于1995年11月进入上海某拆迁公司工作。双方自1999年1月1日起签订劳动合同，最后续签至2008年12