仅限面向本单位职工开展职业技能等级认定与面向社会开展职业技能等级认定区别

实行职业技能等级认定与原来的职业资格评价有什么不同？

以下引用水平评价类技能人员职业资格退出目录国务院政策例行吹风会上，人力资源和社会保障部职业能力建设司司长张立新的发言 张立新: 谢谢。职业资格制度是1994年由国家建立的，职业资格评价是由政府部门设置，由政府部门所属的机构具体组织实施，直接面向劳动者鉴定发证，颁发国家职业资格证书，这是由政府认定的。我们目前要实行的社会化职业技能等级认定和过去的职业资格评价区别在于，政府跟市场的关系有了很大的转变，政府部门由过去直接鉴定发证转为主要是组织制定职业分类，开发新职业，发布国家职业标准或评价规范，同时对鉴定实施机构进行监管服务。 至于具体的评价组织实施主体，改为由用人单位和社会培训评价组织来进行，由他

什么是职业技能等级认定？

职业技能等级认定，是指经人社部门备案公布的用人单位、技工院校等职业院校和社会组织，按照国家职业技能标准或评价规范对劳动者的职业技能水平进行考核评价的活动，是技能人才评价的重要方式。今年9月，省人社厅印发《关于全面实施职业技能等级认定的通知》，在我省全面推行职业技能等级认定工作。 职业技能等级认定针对的是水平评价类技能人员职业资格，改革的目的是把水平评价类技能人员职业资格全部转为职业技能等级认定。 实施职业技能等级认定与原来的职业资格制度有何不同？最大的区别在于评价的实施主体不同。职业技能等级认定坚持“谁用人、谁评价、谁发证、谁负责”原则，由用人单位、技工院校等职业院校和社会组织进行认定并发放证

职业技能等级认定以谁评价谁发证谁负责为原则

职业技能等级认定以谁评价谁发证谁负责为原则是正确的。

职业技能等级认定指经过人社部门备案的评价机构依据相关要求，对劳动者技能水平进行认定的行为，是一种与职业资格评价并行的技能人才评价方式。

职业技能等级认定职业范围：

1、申请开展评价的职业（工种）名称，编码应与《中华人民共和国职业分类大典（2015年版）》中技能类职业（工种）（准入类除外），以及后续公布的技能类新职业一致，且有国家职业技能标准。

2、没有国家职业技能标准的，需按照《国家职业技能标准技术规程（2018）》编制职业技能规范评价，经省职业技能鉴定指导中心组织专家评审备案后，可开展评价。

职业技能等级制度：

职业技能等级制度是指：由用人单位和社会培训评价组织按照有关规定开展职业技能等级认定。

符合条件的用人单位可结合实际面向本单位职工自主开展，或按规定面向本单位以外人员提供职业技能等级认定服务。符合条件的社会培训评价组织可根据市场和就业需要，面向全体劳动者开展。

职业技能等级，一般分为初级工、中级工、高级工、技师和高级技师五个等级。企业可根据需要，在相应的职业技能等级内划分层次，或在高级技师之上设立特级技师、首席技师等。

职业技能等级认定是什么?

职业技能等级认定是指经人力资源社会保障部门备案的企业、社会培训评价组织依据国家职业技能标准或职业技能评价规范，对技能劳动者的技能水平进行评价并核发职业技能等级证书的行为。

国家职业资格等级与专业技术资格等级对比：

（注：一些工业发达地区，因为高级技工奇缺，有些人员的待遇福利甚至接近公司高管水平。）

取得中级技能（中级工）资格，相当于技术员待遇。

取得高级技能（高级工）资格，相当于助理工程师待遇。

取得技师资格，相当于工程师待遇。

取得高级技师资格，相当于高级工程师待遇。

《中华人民共和国职业分类大典》把我国职业划分为由大到小、由粗到细的四个层次：大类（8个）、中类（66个）、小类（413个）、细类（1838个）。细类为最小类别，亦即职业。8个大类分别是：

第一大类：国家机关、党群组织、企业、事业单位负责人，其中包括5个中类，16个小类，25个细类。

第二大类：专业技术人员，其中包括14个中类，115个小类，379个细类。

第三大类：办事人员和有关人员，其中包括4个中类，12个小类，45个细类。

第四大类：商业、服务业人员，其中包括8个中类，43个小类，147个细类。

第五大类：农、林、牧、渔、水利业生产人员，其中包括6个中类，30个小类，121个细类。

第六大类：生产、运输设备操作人员及有关人员，其中包括27个中类，195个小类，1119个细类。

第七大类：军人，其中包括1个中类，1个小类，1个细类。

第八大类：不便分类的其他从业人员，其中包括1个中类，1个小类，1个细类。

什么是职业技能等级认定？又该如何认定查询呢？

就是把原来人社部们的证书鉴定职能分配、下沉给了企业第三方，核心原则是谁发证谁负责。认定查询可以在人社部们指定的网站查询