试用期的工资高于转正后的工资（三险）（实际发放每月相差300到500）合法吗？法律有相关规定吗？？

试用期工资可以高于转正工资吗？合法吗？

合法，试用期工资只有最低标准，没有最高限制，试用期工资高于转正工资这种现象也是很常见的，按照不同的工作，多劳多得，合法合理。

试用期工资低于转正工资合法吗

法律分析：合法。试用期是指包括在劳动合同期限内，劳动关系还处于非正式状态，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求进行了解的期限劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并重申试用期工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》

第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

第二十一条 在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

劳动合同试用期工资和转正后工资一样合法吗

1、有员工试用期的工资规定。 即：不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 2、转正后工资由劳动者与用人单位协商确定，这事法律管不了。 但是有有关约定不明确，引发争议的规定。如：劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。 法律依据： 劳动合同法 第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之

试用期工资和转正工资一样正常吗？不一样的话能相差多少？

试用期工资和转正工资一样正常吗？不一样的话能相差多少？无以伦比。试用期内的工资与劳动合同约定的工资相同的，试用期内的工资与转正后的工资都是合法的；如果试用期内的工资低于劳动合同约定的工资，则成为正式员工后的工资与试用期内的工资一样违法。《劳动合同法》第20条规定，劳动者在试用期内的工资不得低于本单位同一岗位的最低工资或劳动合同约定工资的80%，不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

1、试用期内，只要工资达到个人所得税起征点，就应予以支付。个人所得税是根据你的收入征收的。目前的起点是3500元。如果你超过这个标准，无论你是否在试用期，你都必须纳税。已取得工资、薪金，符合纳税条件的，应当缴纳个人所得税。试用期内，符合纳税条件的，也应当缴纳。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

2、个人所得税纳税人包括居民纳税人和非居民纳税人。居民纳税人完全有纳税义务，必须就其从中国境内或境外取得的所有收入缴纳个人所得税；另一方面，非居民纳税人仅就其在中国境内的收入缴纳个人所得税。这是试用期内工人工资和福利的法定最低标准。

3、《劳动法》第四十七条规定，用人单位应当根据本单位的生产经营特点和经济效益，自主确定本单位的工资分配和工资水平。用人单位有权确定劳动者的工资标准和试用期内劳动者的工资标准。劳动者在试用期内的工资不得低于同一岗位最低工资，这不仅保护了劳动者的合法权益，也保护了企业的合法权益。

试用期不可随意约定必须符合立法规定如果试用期工资高于转正工资可能会导致的？

不违法，法律规定的仅是试用期工资的最低幅度，根据《中华人民共和国劳动法》第二十条的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。