劳动者拒签劳动合同且在其他公司兼职怎么办

劳动者拒签劳动合同，用人单位该怎么办？

企业在对外招工时，往往会遇到一些劳动者拒绝签合同。劳动合同签订可以有效保护企业与劳动者双方利益，如果劳动者拒绝签订劳动合同，那么企业可以要求劳动者写一份拒签劳动合同声明，也就是说假如某一天劳动者以企业没签劳动合同为由，向劳动仲裁部门去告企业，企业可以拿出这份声明保护自己。另外部分企业为了给自己减少麻烦，针对这种劳动者企业会直接拒绝录用。

1、劳动者写明是自己拒签

企业和劳动者之间签订劳动合同有利于双方利益。但如果劳动者坚决不肯签合同，企业在决定要录用这名员工时，还可以要求对方写一份声明，是因为劳动者个人原因才没有和企业签订劳动合同，防止将来因此事产生不必要麻烦出现。

2、企业要足额发放费用

劳动者拒绝与企业签订劳动合同，但只要企业打算要录用这名劳动者，那么在工资与福利方面也要像其它员工那样正常发放。当然这一点法律并没有明文规定，劳动者如果想要让企业做好这一方面，双方最好提前说清楚并以纸面文字形式留底。

3、宁可不要也别找麻烦

当劳动者拒绝与企业签订劳动合同，一方面是因为觉得合同没有最大程度保护自己利益，另一方面可能是因为知道自己无法在企业长时间工作。这种情况下企业可以直接拒绝录用这名劳动者，防止万一哪天双方产生矛盾而说不清，给企业带来不便。

我国《劳动法》颁布多年，其中就说明了劳动合同签订的重要性。如果劳动者拒绝签订劳动合同，双方可以就合同内容进行协商，实在无法进行协商情况下，企业可以考虑录用这名劳动者，或者是直接拒绝录用，毕竟利益保护是针对双方来讲的。

劳动合同约定劳动者不俘兼职,劳动者仍在外兼职,公司可以解除合同并不补偿吗？

无论是劳动合同约定，还是公司规制度明确劳动者不能兼职，都具有法律效力。 因此，劳动者劳动者仍在外兼职，既严重违反规章制度，也违反劳动合同的约定，公司有权依据《劳动合同法》第三十九条“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的”规定，依法解除与其的劳动合同，且无需支付经济补偿。

员工在外兼职怎么处理

法律分析：我国劳动法并未完全禁止兼职行为，但作为劳动者而言，完成本职工作是其应尽的义务。当兼职工作与本职工作产生矛盾时，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

劳动仲裁没有签全职劳动合同，公司咬定我是兼职怎么办？

兼职还是全职并不由公司说了算，也不由你说了算。主要是看证据。 兼职和全职最大的区别在于：1、工作时间，兼职按小时计工，一般来说，一天不超过4小时，全日制用工，一天为8小时。 2、发工资，全日制用工按月发工资，兼职一般按约定发工资，如果约定不明，最长发工资的时间为半个月发一次。 还有一些其他的区别，你把手上的证据理一理，出勤、上班时间，工资发放等，建议你申请法律援助，专业的事还是交给专业的人来办。不然，你会输得很难看。

做兼职没签合同怎么办

劳动者可以向劳动行政部门投诉。
非全日制用工可以签订口头的劳动合同,但是劳动者为了维护自己的合法权益,建议保留工资报酬有关的证据,可以要求用人单位以短信的方式确定劳动报酬。
(一)如果是在校学生做兼职的。
由于在校大学生不具备劳动关系主体资格,不能成为劳动关系中的劳动者,所以与雇主不是劳动关系,而是雇佣关系,劳动局无权管辖。问题如果跟单位协商不成,只能自己收集证据向法院起诉要求单位支付报酬。需要提供证据证明在单位兼职的事实,单位支付报酬的标准、工作时间和应支付的报酬等。
(二)符合法律规定的劳动者做兼职。
1、协商解决。
2、到劳动行政部门举报(通常是单位所在区的劳动监察大队)。
公司不按时支付员工工资的,员工可以随时解除劳动合同,并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付25%的经济补偿金。
3、也可以直接申请仲裁。
首先,要确认和单位之间的劳动关系的事实。其次,确认劳动关系后,可以要求单位补缴社会保险,补发工资。第三,单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者,否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。第四,不签订书面劳动合同支付双倍工资,自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。第五,单位违法解除劳动合同,可以要求经济赔偿金,为经济补偿金的两倍。建议及时搜集相关的证据,依法向当地的劳动仲裁部门申请劳动仲裁,要求公司履行上述的义务。
4、如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。
目前,有的在校学生也会利用休息休假的时间做一些兼职,如果此时单位不发在校学生的兼职费,那么其只能向法院提起诉讼,因为在校学生不具备劳动关系主体资格。而对于那些劳动者做兼职的,则可以向劳动监察部门投诉或申请劳动诉讼、提起劳动诉讼等方式维护自己的利益。
如果兼职没签合同,以上内容可以了解参考。
以上就是顾问团为您整理分析的解答,如果您合同拟定上需要帮助可购买模板或请律师代写。
您也可以直接联系客服为您解决问题