每周工作四十小时以上,公司违反劳动法会赔偿多少？

工作时间一周超过40小时了怎么要求公司赔偿？

可以要求公司赔偿，涉及劳动报酬的争议是可以申请仲裁的。

当事人申请仲裁须自劳动争议发生之日起60日内到劳动仲裁部门领取、填写、并提交申请书。申诉书要用钢笔填写，一式两份，要写明争议时间、事实和理由。并注明填写日期、本人通信地址，字迹工整、文字简练。

《劳动争议调解仲裁法》第十二条当事人申请劳动争议调解可以书面申请，也可以口头申请。口头申请的，调解组织应当当场记录申请人基本情况、申请调解的争议事项、理由和时间。

扩展资料：

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

第二条：适用范围

中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

工作时间违反合同得规定可以要求赔偿吗?可以赔偿多少啊？

广东胡律师： 你这个情况有以下两个权利： 1、可以要求解除劳动合同，要求公司支付你工作年限的经济补偿，一年补1个月； 2、给你支付加班费，周一至周五多上的1小时支付150%倍的，周六上的支付200%。

不定时工作制超过40个小时怎么算

一、不定时工作制如何支付加班费
不定时工作制:每周工作超40小时,单位需支付加班费。
“实行不定时工作制,工作时间不受《劳动法》第41条规定的日延长时间标准和月延长时间标准的限制。员工每一个工作日没有固定的上下班时间限制,但总体工作时间若超出了《劳动法》所规定的每周工作40小时(每个月不超过166。64小时)工作时间的约定,单位应当支付加班费。”严小虎解释,实行不定时工作制,并不意味着用人单位就可以任意安排职工工作,而违背《劳动法》中有关工作时间的规定,用人单位应当按照标准工作日的工作时间安排职工的工作,员工总体工作时间超过了《劳动法》规定的每周40小时,单位应当支付加班工资;另外法定节假日工作的,单位应支付不低于工资的300%的工资报酬。用人单位如果实行不定时工作制,员工平均每天原则上工作8小时,每周至少休息1天。
二、超法定总工时怎么支付加班费
超法定总工时:单位支付加班费,不低于工资150%。
对于综合计算工时制,用人单位计算工作时间的周期不是以天为单位,而以周、月、季、年为单位。也就是说,在一个综合计算周期内某一具体日(或周)的实际工作时间超过8小时(或40小时),但是综合计算周期内的总实际工作时间不超过总法定标准工作时间的不算加班,员工在公休日工作,单位不需支付200%加班工资。如果在该周期内职工的工作总工时超过总的法定标准时间,单位应支付不低于工资150%的加班费;同时员工在法定节假日工作算加班,单位应支付不低于工资的300%的工资报酬。

每周工作超40小时，算合法吗？

1：每周工作超40个小时，是严重违返劳动法的 2：根据最新劳动法规定如下： A:《劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。 B:《劳动法》第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。 3：《劳动法》第四十二条 有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制： A发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的； B生产设备、

求助那位朋友能告诉我08年劳动法规定每名员工每周工作40小时，超过40小时应当怎么算薪水？

星期1到星期5`每天平均工作8小时`在这5天里`超过8小时开始计算加班费用` 系数为平时工资底薪的1.5倍` 周6周日为双休日`只要上班`就算加班`系数为平时工资底薪的2倍` 法定节假日的系数为平时工资底薪的3倍` 这些只是最低要求`目前还没有发现哪个企业或者老板会把这系数加高的` 只有扣的` 每工作7天必须要保证员工休息一天` ~_~ 希望对你有帮助`