网上找了一个工作要求带身份证原件

为什么现在很多兼职都要身份证而且必须是原件？

你好朋友，兼职也是工作，从对方角度来说也希望双方能合作愉快，不出现披露或者问题，如果出现问题必须要有人承担责任。

但是作为打工人一定要慎重提供身份证或复印件。在复印件上写明只作为xx用途使用。身份证不能长时间放在对方手中。

公司入职要求身份证原件及银行卡原件正常吗

公司入职要求身份证原件及银行卡原件是正常的。一般要求审核原件留存复印件。身份证是为了核查入职者的身份信息，银行卡是为了今后薪资的发放，都是正常流程。如果害怕身份信息被乱用，可以在复印件上标注入职审核专用的话术。
拓展资料：
招聘工作流程：
一般由公司的人力资源部制定，主要目的是规范公司的人员招聘行为，保障公司及招聘人员权益，流程分为九章二十四条，分别从招聘计划、招聘、应聘、面试、录用等几个方面进行详细规定。招聘工作小组由各级主管领导、人力资源部经理、助理、招聘工作人员及需补充人员的部门领导组成。
大多数企业人力资源部门招聘人员的基本流程会是这样：
确定人员需求——制定招聘计划阶段——人员甄选阶段——招聘评估阶段。
针对这样的基本流程，我们可以确定最基本的工作流程：
1、用人部门提出申请：部门经理向人事部门提出所需人数、岗位、要求、并解释理由。
2、人力资源部门复核，由最高管理层审核招聘计划。
3、人力资源部门根据部门递交的需求人员申请单，确定招聘的职位名称和所需的名额。
4、对应聘人员的基本要求即资格及条件限制，比如该职位所限制的学历、要求的年龄、所需能力和经验等。
5、所有招聘的职位的基本工资和预算工资的核定。
6、制定及发布资料，准备通知单或公司宣传资料，申请办理日期。
7、联系人才市场或张贴招聘通知;安排面试时间及场地和面试方式。
8、最终确定人员，办理试用期入职手续，合格录用转正及手续。
9、签订合同并存档。

接到公司面试，要求带身份证复印件安全吗，会不会拿我的做什么，应该怎么办？

首先一般的面试又不是入职，所以不会强制要求带身份证复印件，如果要求了暂时判定不了安全与否，你可以采用以下方法做：

1. 去打印店复印身份证，将正面 反面分别复印到两张纸上，一般他们拿身份证复印件去做其他较正式的情况是一般要求正反面在一张纸上，规避风险；

2. 然后再正反面上都写上字 面试专用四个字尽量在你你的身份证名字或者办理公安局哪里写，这样不容易被修改。

3. 去的时候先不要上交复印件，先面试，后续他们需要身份证复印件的时候必定会有说辞，看看是否符合常理，但是一上来就要身份证复印件的不太正常，一定要注意。尽量不要激烈言语与之争吵，可婉拒人安全撤出。
   

网上面试一个公司，要求上传身份证，可以吗？

网上面试一个公司，要求上传身份证，个人认为还是谨慎一些。 首先，身份证是相当重要的，别人有了你的身份证，可以办手机号，开卡，挂失你的银行卡，相当于你把家门钥匙给了别人； 其次，网上面试的公司，一定不要轻信这样的公司，正规公司都是去工作地点面试的； 最后，任何身份证明，都不建议在网上上传，银行需要可以例外； 总之，不要轻易相信所谓的网上公司，要时刻保持警惕，谨防上当。

新员工入职，要求要我的身份证和银行卡复印件，正常吗？给了的话会有什么后果？

是正常的，这是公司员工入职的正常流程，不会造成任何不良后果的。
一、入职准备
1、人力中心向合格者发送《录用通知书》；
2、确认新员工报到日期，通知新员工在报到之前来公司明确报到需注意事项：所需资料、体检以及其他须知；
3、通知人事助理新员工报到日期，人事助理准备好新员工入职手续办理所需表单并负责依据《新员工入职通知 单》内容落实各项工作：
--用人部门负责安排办公位，申领电脑、电话；
--行政办负责发放办公用品；
--信息组负责开通邮箱、帐号、调试电脑设备等。
--办理员工工号及出入登记打卡
二、入职报到
1、人力中心向新员工发放《新员工报到工作单》，并按要求办理入职手续：
--员工填写《应聘登记表》，并交验各种证件：
一寸免冠照片3张；
身份证原件或户口复印件；
学历、学位证书原件（学生提供学生证原件）；
资历或资格证件原件；
与原单位解除或终止劳动合同的证明；
体检合格证明；
--与员工签订劳动合同、保密协议、职位说明书；
--建立员工档案、考勤卡；
--介绍公司情况，引领新员工参观公司、介绍同事；
--将新员工移交给用人部门；
--OA网上发布加盟信息更新员工通讯录。
2、用人部门负责的工作
--负责安置座位，介绍并帮助熟悉工作环境；
--制定专人作为新员工辅导员，介绍岗位职责和工作流程。
三、入职手续
1、填写《员工履历表》。
2、发放向新员工介绍公司情况及管理制度的《制度汇编》，使其具备基本公司工作知识，要求其通过公司内部网络了解进一步情况。
3、按照《新员工入职手续清单》逐项办理入职手续。
4、确认该员工调入人事档案的时间。
5、向新员工介绍管理层。
6、带新员工到部门，介绍给部门总经理。
7、将新员工的情况通过E-mail和公司内部刊物向全公司公告。
8、更新员工通讯录。
9、签订《劳动合同》。