員工住院期間，中途疫情停工2天也要扣工資嗎

疫情期间停工有工资吗

法律分析：在疫情期间只要劳动者没有做出不合法的事情，那么就不应该扣工资，而对于只要因为疫情不能上班就不能扣工资，从而还应该要如实的发放劳动者该有的工资，所以，在处理的时候就要结合实际的情况来进行办理。

法律依据：《工资支付暂行规定》

第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。

因为疫情停工5天是否要扣5天工资？

不会扣5天的工资，如果这5天你没有工作，用人单位是不会发你这5天的工资的，于扣工资不是一回事。

疫情期间可以扣工资吗

法律分析：疫情期间因疫情不能上班不可以扣工资。疫情期间，企业停工停产，按照规定，企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同约定的标准支付职工工资，在此期间休息的员工，企业应按劳动合同约定的标准支付工资。

法律依据：《中华人民共和国传染病防治法》 第四十一条 对已经发生甲类传染病病例的场所或者该场所内的特定区域的人员，所在地的县级以上地方人民政府可以实施隔离措施，并同时向上一级人民政府报告；接到报告的上级人民政府应当即时作出是否批准的决定。上级人民政府作出不予批准决定的，实施隔离措施的人民政府应当立即解除隔离措施。在隔离期间，实施隔离措施的人民政府应当对被隔离人员提供生活保障；被隔离人员有工作单位的，所在单位不得停止支付其隔离期间的工作报酬。隔离措施的解除，由原决定机关决定并宣布。

《工资支付暂行规定》 第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。

因为疫情原因导致不能上班，公司应该扣工资吗？

如果员工因为疫情而没有办法上班的话，那么公司需要按照人力资源社会保障部发放的通知来处理员工工资的问题。首先如果员工没有办法来公司上班，但是可以选择在家里面居家办公的话，那么公司确实是不应该扣除员工工资的。因为员工在家里面依旧能够很好的完成工作，也就是说员工并没有出现无法上班的现象，这一点是毋庸置疑的。

工资的发放

如果员工明明在居家办公，而且没有耽误工作的进度，但还是被公司扣了工资的话，就可以选择去有关部门对自己的公司进行举报。但是有些工作比较特殊，必须要员工在现场才能进行操作，因此如果只能居家的话就没有办法正常的上班了。对于这一部分员工公司需要更好的去做到更稳妥的安排，这种安排能够保障员工的正常生活，同时也能够保障员工的正常收入。

有关部门的要求

如果员工在疫情期间能够正常劳动的话，那么企业是不可以随意的扣扣工资的，至少企业要按照规定发放员工工资，员工的工资也不能低于最低工资的标准。如果职工在疫情期间没有办法正常工作，也没有提供正常的劳动的话，那么公司可以给员工发放员工所需要的生活费，这种生活费也是有着标准的公司，需要按照当地的要求来发放生活费。

疫情是非常特殊的时期，在这个时期内大家需要努力的保证自己的健康，而并非是过度的关注自己的工资。有些员工在疫情期间没有办法收获到完整的工资这是很正常的事情，毕竟疫情对于大家的工作确实有着很大的影响。但是如果公司是按照规定给员工发放工资的话，那么员工也没必要去纠结自己所赚取的工资变少了，因为这是有关部门的规定。

疫情被公司停工2天工资怎么算？

因疫情停产停工期间工资怎么算依据我国相关法律的规定，受疫情影响企业停产停工的，如果停工在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。