公司已要求我放弃工资才能发放提成同意后还能追回工资吗

请问如果已经签了离职协议还能不能追回未发的工资？

就算你与客户发生冲突，导致单位利益受损，那也不能扣除全部的工资，扣除一部分工资还是合理的。你付出了劳动，用人单位就得支付你相应的报酬，单位让你签订不发工资的协议明显违法，你可以申请劳动仲裁，或直接去法院起诉，肯定能胜诉的。

我同意了工资百分之七十发放但他迟迟没给我还能百分之百要回吗？

当然可以要回全部工资了。发放百分之七十的工资并不代表你放弃了百分之三十的权利。你可以向劳动监察机关反映问题

公司辞退员工,未发的工资和提成我能要回来吗

当然可以要回来!!而且你说公司辞退你,是什么原因,如果劳动合同没到期无满足任何合同中提到的解雇理由,这样的无理由辞退员工反而可以得到补偿金

资方不给劳方结算工资、提成，借口是劳方通知欠晚，怎样可以帮劳方追回工资？

可以，劳动法规定用人方不得以任何理由克扣劳动者工资。 而且，你已经提前一个月提出辞职申请，合情合理。 首先，好言相劝。你可以向当地劳动局举报，劳动局回来查，公司最怕政府部门了。问题自然会解决。 再不行，申请劳动仲裁。 最后，告他们。 主动权在你的手上。

公司答应的提成不给了，我该怎么办呢？

我对你问题的回答是，如果公司拖欠佣金，该怎么办销售提成是员工工资的重要组成部分。公司逾期不支付，属于拖欠工资行为。根据我国法律，员工可以向劳动管理部门投诉。中华人民共和国劳动法第五十条工资应当按月以货币形式支付给劳动者。不得克扣或无理拖欠工人工资。第九十一条用人单位有下列情形之一，侵犯劳动者合法权益的，由劳动行政部门责令向劳动者支付工资和经济补偿，也可以责令支付赔偿金：

(一)克扣或者不合理拖欠劳动者工资的；(二)拒绝支付劳动者延长工作时间的工资的；(三)支付低于当地最低工资标准的劳动者工资的；(四)劳动合同终止后，劳动者未依照本法规定给予经济补偿的。老板怎么能要求拖欠工资工人要有安全注意事项的含义，收集劳动就业期间在公司工作的相关证据。劳动合同、工作文件、工作照片、工作记录等。可以作为未来的证据。如果没有签订劳动合同，在公司工作不满一年的，可以要求每月支付双倍工资的赔偿。

首先可以和用人单位协商。劳动者可以要求用人单位支付相应的劳动报酬、经济补偿和加班费。简单来说，他们可以直接向老板要工资，协商发工资的方式、时间、金额。协商不成，可以先向劳动监察大队或中队提交证据，因为劳动局不会在第一时间受理此案，所以你要先去劳动监察大队投诉，让劳动监察大队去公司调解，让公司知道欠款的严重程度。调解成功的，可以追回工资。如果调解不成功，只能采取下一步。

其次是仲裁。工资争议属于劳动争议，可以在仲裁申诉时效内提请劳动仲裁。劳动者可以向劳动合同履行地或者企业所在地的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付工资。然后是诉讼手段。如果对仲裁不满意，可以到法院判决(一审后，不服的一方可以上诉)。判决后不支付的，可以申请强制执行。仲裁或者判决生效后，单位拒绝履行的，可以申请强制执行，并请求申请支付令。也可采用行政手段向劳动监察部门举报投诉。劳动部门有权责令单位支付工资、赔偿，甚至罚款。