上班录取的问题

面试后,打电话去询问录不录取应该怎样问!该怎样开口

这是一个沟通的问题，从事人力资源工作多年，也大致知道HR的想法，帮你一块分析一下吧。 首先，要看你面试的是什么职位，坦率点讲，你的问题可以看出两点，一者你是一个刚刚走上社会的毕业生，一者你是一个从事技术工作的人。假设你是从事技术工作的人，那么你可能是在你这个领域很专业的人，现在有技术的不好找，所以你完全可以很有自信，打电话直接问。如果你是一个应届毕业生，你可以考评一下，自己是不是足够抢手，如果你是个牛人，打电话直接问，礼貌而坦率，告诉他你目前正在考虑到这家公司工作的可能性。 其次，要看你的面试官的职位，通常来说，面试官级别越高，如果是人事经理甚至人事总监面试你的，那么打个电话问一下是一个很好的

如果面试被录取，还需要向用人单位咨询哪些问题

你是过了初试还要复试的吗？ 如果是过了初试还要复试的话， 那还不一定是录取， 那这个时候就在了解工作时间之后，待遇，工作地点，合同的问题之外，更多的了解一些公司的运营性质，内容之类的，让面试官觉得你确实有这个热情从事这份工作。 而如果是你确定你是被录用，已经在上班了的话，你签了合同就问你的直接上级，问他你应该做的哪些工作内容。 自己记下，好好认真做，试用期是需要好好表现滴！ 加油哦~

我问个关于工作面试录取的法律问题！

可以起诉的。 但是不建议这样，你可以先托人问一下到底是什么情况 是不是其中有什么误会 如果真的是被挤掉了，可以提起诉讼的 但是一般出现这种事情，搞大了，就会取消这个职务 你一样没办法入职 而且有可能影响以后你其他的报考 这是很不值得的，你要三思

面试真题：如果被录取了，你的工作将会怎么做

面试官：如果你被录取了你会怎么开始展开工作？小伙子完美回答！ 不同的行业有不一样的思维，面试官会根据自身行业的特点，设计出别有一番特色的面试题。各种各样的面试题，有的会考验智商有的考验情商考验逆商，有的考验你的口语表达能力，有的考验你的交际能力，有的还考验你的职业操守和道德标准。对着各种各样看似为难的面试题，大家要做的不仅是充足的准备，还有平和的心态，把自己最好的一面展示给面试官就可以了 小刘是一名刚刚毕业的大学生，毕业后的小刘跟周围的同学一样扎身于拥挤人才市场之中，向各个公司投递自己的求职简历。平时在学校里面小刘都不是很在意老师所说的就业压力，但是当小刘直面就业压力的时候才明白老师的苦心。小

面试成功后第一天上班，该不该问老板为什么会录取我？

上班第一天不用问老板这样的问题.在你上班前就要问好自己,老板为什么会录取你,要是这都不知道,那你以后可得小心做事了.要是想明白了,那你就知道老板是需要你的哪方面的技能,那就朝老板录取你的理由上努力吧,时间不长你会有更大收获的.