数喆数据员工感觉特别有实力，都是博士硕士，本科生适合去吗？

上海数喆数据是骗子吗?

不是。

上海数喆数据科技有限公司于2016年1月28日在杨浦区市场监督管理局登记成立。法定代表人甘犁，公司经营范围包括数据科技、教育软件科技、云计算科技、计算机科技领域内的技术开发等。

我们可以从三个主要方面来入手，判断这个公司是否靠谱。

一、面试前

1、查看公司信息

在去大公司面试之前，一定要仔细查看一下公司的背景，口碑，看一下以往是否发生什么负面的新闻。如果是其他比较小的创业公司，那么就需要先验明正身，这里分享几个网站帮助你们更好的辨别这个公司的真伪：

工商局企业信用信息公示系统：http://gsxt.saic.gov.cn

启信宝：http://www.qixin.com

看准网：http://www.kanzhun.com

2、通知面试的方法

一般公司设有专门的人力资源部，由HR经理筛选简历，然后电话通知求职者。通过HR给你打电话短短几分钟内，说话的方式、职业素养、专业性等等就可以初步判断出来这个公司是否靠谱。

3、面试场所

一般面试地点都是在公司办公的地方，如果他要求你在咖啡厅、酒店等地方面试，要么这家公司比较小，没有办公场地，要么就是骗子。当然，有些公司在招聘高管岗位、技术岗位等重要岗位时，因为候选人无法请假面试，他们也会邀约在外面面试，所以这种情况要另行判断。

二、面试中

1、面试流程

一般面试都有一定的程序，比如先是hr面试，然后是用人部门面试，甚至有可能要老板面试（如果你面试中高层岗位）。但是如果只有一个人随意地问你一些问题，然后面试时间很短，就告诉你被录用了，那很可能这家公司有问题。

2、 辨别HR的承诺

很多不靠谱的公司招聘时都会夸夸其谈，给你画很多个大饼，跟你说只要肯干，月薪上万不是梦。一般情况下，如果招聘官的语言带有煽动性，空头承诺跟你说各种逆天福利，但是等到签合同的时候一条都没有写进去，都是陷阱可以再见了。

3、收费用、抵押证件

有的公司会跟你收取这些费用：建档费、档案保管费、服装费、登记费、上岗费、押金、手续费、存档费、报名费、保密费、预留职位费、保证金、排号费、号码费等，甚至联合小医院让你去体检骗取体检费用，一定要眼睛睁大看清楚，这些都是不合理的费用。

还有一点，非公安机关扣押证件都是违法行为，招人企业只能要求你提供证件复印件，如果要证件原件，请立刻放弃这份工作，避免给自己带来损失。

三、入职后

1、岗位与面试说的不一样

很多不正规的公司，为了广招员工，随意面试一下就会安排你入职，而你入职后会发现，入职的岗位和你面试时的岗位不一致。

遇到这种情况，别考虑了，这家公司不正规。正规公司一个萝卜一个坑，一个岗位一种人，你的岗位职责在面试时一定会和你说清楚。

大多数入职岗位和面试岗位不一样的工作，都是把新进员工补充到销售岗位去，为什么呢？销售岗位底薪低，多以业绩拿提成，入职门槛较低，需要大量的员工。

2、合同上不写工资待遇

有的公司offer上写了薪资待遇，但劳动合同上却不明确写出，这种公司显然不靠谱。不写明薪资，公司就可能用业绩没达标等理由将你的收入砍掉一部分。

劳动合同是你维权的依据，如果连薪资待遇这种基本信息都不写明，那吃亏的时候你只能自己忍受了。在签订劳动合同的时候，一定要看清试用期工资、转正后工资、工资结构，这些都需要提前注明清楚，否则，你可以拒签。

3、不发offer不签协议先上班

如果你碰到一家公司通知你被录用，但没有给你发OFFER，入职时也不和你签订劳动协议，就让你直接上班，不用说，这也是骗子公司。届时他不给你发工资或是只是很少的钱，你想喊冤都没依据。有的公司就是靠这个让大家免费做赚黑心钱。

人才市场上，会有各种各样的骗子公司，各种各样的骗人套路。要避免上当，其实只要掌握一点，那就是看它是否符合常识，只要你觉得不对劲，心有疑虑，那就相信自己的直觉。不要因为一时找工作心切，自己帮骗子找各种各样的理由说服自己。那样，再多的反骗功略也帮不了你。

以上内容参考 百度百科——上海数喆数据科技有限公司

同样是高学历人才，博士和硕士在找工作时，有哪些差距？

在我国高等教育体系中，博士和硕士都是高学历人才，这两种人才，学历含金量都比本科生更高。但是，在找工作的时候，博士和硕士的实质性差距，又体现在哪些地方呢？下面，就让小编陪同你一起来探讨一下这个问题。

用人单位普遍认为，博士生能力更强

首先，用人单位对于博士和硕士的能力评价不一样。一般情况下，用人单位普遍会认为，博士生的能力相对而言更强，专业相对而言更扎实，在工作上，也更容易开拓局面。和博士生相比较，硕士生在用人单位的评价体系中，相对评分较低。如果同一个职位，硕士生和博士生同台竞技，一般情况下，用人单位更倾向于聘用博士生。

博士生更受欢迎，更容易找到心仪的工作

博士生和硕士生相比较，因为前者受到的教育年限更多，专业素养更强，理论功底更扎实，在找工作的时候，也更容易找到心仪的工作。这就像硕士生和研究生相比，硕士生的优势更突出一样。在日常生活中，很多的用人单位，在职位条件设置时，对于本科生限制最多，对于博士生限制最少，甚至还有特殊的照顾性待遇。

各地在引进人才时，更偏向于引进博士生

现在，全国各地都在大力引进人才，争夺高层次人才。在人才引进工作中，博士生的待遇也是最高的。多地都专门针对引进博士生制定相应的优惠政策措施。比如，有些地方引进一个博士生，会发安家费，甚至还会分配住房。与此同时，一部分地方还会解决配偶工作，解决子女入学。对于硕士研究生和本科生，各地虽然也会采取积极措施吸引人才，但是，这些政策往往显得特别泛化，没有太多的吸引力。

博士生找工作时，议价能力更高

博士生找工作的时候，和硕士的差别就在于，前者的议价能力相对而言更高。博士生在寻找用人单位的时候，可以理直气壮和老板谈薪水、谈待遇。相比之下，很多硕士研究生在面对薪水待遇的时候，往往显得底气不足，有些人甚至不敢谈。与此同时，博士生进入工作单位之后，拿到的底薪相对而言更高。尤其是进入体制内，博士生转正定级之后，级别会高于硕士研究生和本科生，更容易提拔晋升，前途更好。

为什么小微企业不重视员工的学历？

参加过很多次的招聘，作为中小企业（小型企业）的一员，来回答这个问题。
1.在招聘时，我们首先看的不是学历，而是能力，和企业目前发展以及未来发展定位的匹配度。
2.在同等能力的前提下，我们会优先招聘本科/研究生学历的学生，如果相同的工作优秀的本科生能够顺利的完成，我们就不会招聘研究生，因为本科生的用人成本更低。
3.硕士和博士在读期间，其实更多的时候很多学校、很多专业、很多孩子并未比本科期间有更长足的发展和提高（部分，并非全部），而实际上很多不知名学校的研究生很多都是混着就毕业了，只是拿到了硕士的毕业文凭，但是在能力上和本科阶段比较起来并未有多大的提升。
4.用人成本是企业考虑的根本。在收入待遇上，博士大于硕士大于本科，但是在实际工作中为企业创收的价值却不一定有多高，所以在选择上更优先考虑的是本科和研究生，除非特别的研究类岗位、或者为增加企业的含金量而招聘的一些博士岗位，中小企业更愿意选择合适的、用人成本更低的本科/研究生毕业的学生。

5.很多博士或者硕士还沉浸在象牙塔的自我定位之中，在中小企业普遍都是本科起步的环境中，有时候很难融入到工作群体中去，对自己定位错位导致很多工作开展起来更困难，这也是中小企业在意愿上不愿意招聘高学历人才的很重要的原因。

6.高学历人才容易这山看着那山高，从个人发展的角度完全没问题，大家有更好的去处自然选择更好的去处，但是从企业发展的角度来说，每一次的人员变动对企业的打击都是致命的，企业需要更多的时间成本去招聘、找到替换的岗位，这也是很头疼的事情。

第一学历非211、985的学生，读到了博士，这会让就业上遭受歧视吗？

在就业上有可能会遭受到歧视，企业在招聘人才的时候最先会看你的最高学历，如果大家都是差不多学校毕业的博士，就会再看你的第一学历，如果第一学历非211.985的学生，和其他面试者相比有一定差距，很有可能就会落选，但如果只有你是博士学历，但是其他都是硕士或者本科学历，在就业中便不会过多的在乎你的第一学历。

之所以现在企业非常重视第一学历，那是因为面试者太多了，企业不得不设置一些门槛来筛选应聘者，在前几年本科文凭都能找到一个不错的工作，可是随着大学不断的扩招，博士学历的人才越来越多，甚至不少清华北大的博士到学校去教书，学历出现了贬值，很多企业在招聘员工的时候也设置了更多的要求，而且博士的竞争也非常的激烈，如果第一学历不是很好会影响后面的求职。

国内的教育变得越来越内卷了，就连博士生的就压压力都非常大，就更别提普通大学的本科上了，每年毕业的大学生接近有一千万人，可是社会中根本就提供不了这么多就业岗位，就会引发博士生来强硕士生的工作岗位，硕士生来抢本科生的工作岗位，而很多本科生毕业就失业，为了缓解就业压力有不少大学生都会选择考研。

博士生因为第一学历遭到歧视也经常发生，有不少博士生求职者面试成绩不错，结果就是因为第一学历不行而给落选，现在很多好的单位在招聘的时候甚至明确要求第一学历是211、985，博士已经算很高的学历了，我觉得用人单位不要过多的去看第一学历，而是要去看对方的真正实力和研究水平，这样才能招聘到真正的人才。

为什么有些央企、国企只招聘应届本科生，而不招硕士、博士生？

央企、国企是很多求安稳的本科生们求职的理想之地，每年国企都要吸收很多应届本科生，但是大家觉得奇怪的是，央企或者国企并不太喜欢招收硕士生甚至博士生，按理说硕士生、博士生文化层次更高，搞科研的能力更强，下面我们看看什么原因。

本科生的能力足够了

大多数国企、央企都是生产型企业，大都是基层员工，也就是干活的，招的来也是做工人，不是招来做研究的，所以不需要硕士，博士生，本科生的能力足够了。 而且研究生或者博士生来了干着简单的活，工资待遇国企央企几十年没变过，所以基本一转正就走了，企业也知道了不愿意招了，招来几天就跑了，就喜欢本科生因为已经被社会塑造的很听话了，学习能力还强，本科生更好管理。

有培养自己员工的想法。

招应届本科生，可以培养为自己的员工的可能性更大一些。应届生没有什么经验，很多都是要从头开始的，然后学习能力也还不错，也比较听话，专业知识也是有一点的，而不是说是他们的理论知识非常的丰富，然后动手能力也很强。那么相应的工资就要更高，所以国企可能觉得这些工作本科生就能做好，而且到本科生也会比较划算一点，可以更好的培养为自己的员工。

国企央企需要本科生来为其效力

我们都知道学历高的不一定就适合该岗位，招来了也不一定用得上，或者是大材小用浪费人才，现在不少了，国企央企都比较需要本科生，这样适合的人来做这个岗位，这样可以计算人力成本，节省人力资源支出，一般来说本科生学的专业知识足够满足大部分企业的需要，而且可塑性也很强，工资水平也不高，所以大部分的国企央企都挺喜欢本科生的。