唐河县小学教师请销假怎么发工资

教师请假工资问题

一、机关事业单位工作人员病假期间工资福利政策 (一)病假在2个月以内的，基本工资(机关为职务工资、级别工资、警衔津贴，事业单位为岗位工资、薪级工资、教育和卫生提高10%部分、特殊教育学校特教津贴)和津贴补贴(工作性津贴、生活性补贴，个别市县事业单位津贴补贴仍为岗位津贴、绩效奖金)等福利性补贴全额计发。 (二)病假超过2个月不满6个月的，从第3个月起，工作年限不满十年的，基本工资按90%计发，生活性补贴全额计发，工作性津贴按50%计发，未实行工作性津贴和生活性补贴的事业单位岗位津贴按80%计发，绩效奖金按50%计发;工作年限满十年的，基本工资和生活性补贴全额计发，工作性津贴按50%计发，未实

教师带薪休假工资怎么算

没有安排休假的，按照日工资的300%发放未休年休假工资报酬。 安排休假的，按照正常工资标准发放劳动报酬。 《企业职工带薪年休假实施办法》 第十条 用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工休假天数少于应休年休假天数的，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。 用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。 第十一条 计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数 (21.75天)进行折算。 前款所称月工资是指职

教师病休了怎么发放工资了

法律分析：应当依法享有医疗期。

法律依据：《国家机关工作人员病假期间生活费待遇的规定》 一、工作人员病假在三个月以内的，病假期间工资照发、工作人员病假超过三个月的，从第四个月起按以下标准发给病假工资：(一)工作年限不满十年的，发给本人工资的90%。(二)工作年限满十年的，工资照发、工作人员病假超过六个月的，从第七个月起，按照下列标准发给病假工资：(一)工作年限满三十年的按本人原工资的100%计发。(二)工作年限满二十年的按本人原工资的90%计发。(三)工作年限满十年的按本人原工资的80%计发。(四)工作年限不满十年的按本人原工资的70%计发、职工在病假期间享受单位所有的福利待遇。

小学老师请一个月病假工资应怎么算

如果学校有相关规定，就按规定执行。 如果没有，可以参照其他学校的规定。 一般工资分基本工资+岗位工资+绩效工资，如果是病假，就只发基本工资。另外工会可以适当给予补贴。

教师请假扣工资的标准是多少

法律分析：如果劳动者存在请事假的情形，用人单位是有权依法扣工资的，用人单位扣工资合法，不属于克扣工资的行为。

按国家劳动法规定，请事假一天需要扣当天的工资。

日工资：月工资收入÷月计薪天数；即当天工资=月薪÷21.75。

法律依据：《劳动法》第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。