子女即将步入职场，你还能教育其什么

在孩子进入社会时，家长需要做些什么呢？

这个问题是所有做父母的都会考滤的。对于平时捧在手心里，长在象牙塔里孩子，即将离开自己的怀抱，去独自面对风雨都是千叮咛万嘱咐，就怕他受到一点伤害。但是孩子总要离开我们的呵护，要学会成长和承担，这是他的必修课，所以做父母的也不必过于担心。

首先，要懂得感恩。这个社会，除了父母，没有任何一个人会无私无畏，没有一丝抱怨的帮助你，鼓励你，爱你……所以，孩子，到了社会上，别人帮你是情分，你要懂得感恩，别人不忙你也是理所当然的，所以到了社会上，不要抱怨，多一份感恩，懂得感恩，路才能越走远宽……

其次，要努力奋斗。这个社会，你依靠的父母，亲人，朋友等等终将会远离你而去，自己不强大，没有人会真正看得起你，只有自己努力奋斗，自己打下的江山，才会赢的他人的掌声和尊重。

有句话叫“在家靠父母，出门靠朋友，朋友多了路好走”。朋友是要以诚相待的，是在互相的帮助中建立友谊的，能做朋友就拿出真心。

做任何事都不会一下就成功的，只有不断的努力，不断的学习才有可能去实现心中的梦想。你想在地上跑还是在天空飞，决定权在你的手里，自己的人生自己走。

有一天你累了倦了就回家修整一下，父母会一直站在你的身后是你的依靠和力量源泉，会一直支持着你。

最后，要有一个健康的身体。身体健康是一切一切的基础，生活中不要本末倒置，健康是一，事业红名利禄等等是零，在一的基础上后面的零才有价值，无论何时，都要记得保重身体，不要在年轻时就把身体耗费殆尽，这样得不偿失。

作为职场妈妈的你，都是如何教育孩子的？

作为职场妈妈的你，都是如何教育孩子的？

我会抽时间多陪伴孩子，在跟孩子的交流中，对孩子进行教育，多尊重孩子的想法，多带孩子出去参加各种社会实践活动，培养孩子生活自理能力和独立能力。

母亲务必要维持平心静气的心理状态，这也是最重要的一点。大家都知道，一个性子诸行无常的母亲一定会使孩子手足无措，会让孩子没有安全感。反过来母亲做事情平心静气，讲理，有较为洒脱的胸襟，那麼孩子就不易造成没有安全感，换句话说，他的性子便会较为一切正常。

平心静气，是母亲为人处事的一种情况。这类情况就是指做最好的自己，不责怪，不随意抨击，不随意与人争吵，在孩子眼前不和自身的老公蛮不讲理。这类家中氛围对孩子尤为重要的，换句话说，要让孩子有一个稳定温暖的发展自然环境。构建合适发展的家庭氛围父母彼此均有义务，但我觉得母亲很有可能必须担负大量的义务。

母亲必须自小和孩子一起创建优良的生活习惯和规定。我非常忧虑的是自身也没有很好的生活习惯，可是却对孩子开展各式各样的斥责和斥责的母亲。让孩子养成一个较好的生活习惯十分关键。比如，让孩子自小就了解把自己玩的物品分类梳理，能对自身的小卧室能开展梳理，无论是洗袜子或是打扫。慢慢长大一些，孩子可以学着在全自动洗衣机里洗我的衣服裤子，乃至再大一点孩子可以学着每一个星期都参加做一顿饭。总得来说，对孩子要有一些规定，这种规定不可以伴随着父母的情意（父母好脾气的情况下孩子做什么都，父母脾气暴躁了孩子就任何东西都不可以干），反而是说无论什么原因下，都需要有有效的规定和较好的生活习惯，这对孩子将来很重要。

我遇到过一位母亲，她跟我说她的孩子长大后会很有出息。我询问她为何，她讲她只做一件事情，便是规定孩子每日务必把自己的屋子清扫梳理整洁，不然不允许外出。我觉得这就是某类规矩意识。大家看见的绝大多数长大以后出难题的孩子，大部分都是由于自小父母没有确定的规矩意识，孩子每日都需要看见父母的面色做事。父母面色好的情况下，对孩子宠溺过度；不太好的情况下，孩子就瞻前顾后。这对孩子的成长和性格的发展趋势十分不好。

要养成孩子的读书习惯性。我认为无论父母本身的文化水平怎样，都可以让孩子养成读书的习惯性，在这些方面母亲的危害非常大。那麼怎样养成这一习惯性呢？一般来说从两三岁逐渐一直到七八岁，假如母亲能在入睡时候和孩子一起一同阅读文章个三十分钟，孩子就可以养成阅读文章的习惯性。一个孩子假如养成了喜爱阅读文章的习惯性，他就可以在知性优雅上不断发展趋势，感情更为丰富多彩（阅读文章散文诗歌会使人的情感丰富多彩），沟通交流水准也会相对的提升（英语词汇量会提升）。每读一本书都是会从不一样的视角去讲解全球，因而孩子看情况的视角会显得更为宽阔，观念也会显得愈发的丰富多彩，因此读书对孩子而言是十分关键的。

我觉得2岁逐渐到七八岁这段时间，读书比学习英语，数学课要关键得多，由于在书籍正中间会创建孩子的思想性，想像力，想像力，逻辑性和逻辑思维能力。在养成这一习惯性的环节中，父母必须言传身教，假如说父母不读书反而是在打牌，却规定孩子读书，那麼孩子是没法养成读书习惯性的。我建议可以要求一个读书时间，这一时间内，父母和孩子一起读书，或是在孩子识字很少的时，父母可以给孩子读书。

总得来说，一个孩子的发展不易。在孩子成长的过程正中间，父母可以把事儿做对很重要。在其中，头等大事是要给孩子充足的关怀，了解，沟通交流和沟通交流。与此同时，也请记牢不必让关怀了解，变为钟爱和宠溺，一旦逐渐没有标准地对孩子钟爱和宠溺，非常容易让孩子的发展偏移路轨。

孩子毕业以后，家长要怎样告诉她职场里的规则？

孩子们在上完大学之后总觉得特别的放松，经历过中考还有高考之后，这些压力都随之而过，平时父母一直陪伴在身边，进入到大学之后也获得了新的环境，也非常的幸福。没有高考的考试，有没有父母的叮嘱，总觉得大学时光是非常轻松的。很多大学的学生没有利用好学习，在大学毕业之后进入职场就非常的困难。

虽然说考入优秀的大学就是拥有一个非常优秀的文凭，但是步入职场的话也是非常重要的，通常大学毕业之后很多东西也是需要自己靠实践的行为来获取很好的发展。因此家长在孩子步入社会的时候，也要鼓励孩子多多学习。通常只有学习才能获取更多的专业知识，才能像很多职场里做出一些有意义的事情。

特别是刚进入到职场的时候，一定要培养自己的团队能力，只要认识特别多的人相信在做事情的时候才会更加的顺利，在学习中才会更优秀的。面对兼职和长期都有不一样的意义，很多大学生通常会在公司里做兼职，这些也是比较常见的。如果想要提高自己的收入，在兼职的时候也不要浪费学习的精力。哪怕是发传单或者是到超市里做收银，到餐厅里去打工，这些方式都是比较灵活运用的。

很多孩子在进入大学之后，生活就已经开始颓废，每一天打游戏或者是看电视剧，很多时间都已经花费吃喝玩乐上面，生活是没有规律的。作为父母的就要重视了，特别是进入职业的时候，发现已经和社会脱节，没有生活的经验。作为家长的一定要告诉孩子学习的经历可以换来工作中的经验，一定不要放弃自己生活的本能。

别再问孩子长大后想做什么了，你可以怎样引导TA做生涯规划?

别再问孩子长大后想做什么了，你可以怎样引导TA做生涯规划?

一、你想要变成谁？

大家可以直接了解孩子：假定你未来确实通过了，变成了自己想要变成的自己，那是不是有一个生动的角色是你楷模？

想成为谁、想干什么，这是一个静态数据的职业描述，而身边的榜样是一个鲜活的人。此人之所以能变成楷模，不仅就是因为他干了什么工作中，更为重要在他的身上可以看见一些出色的精神和品性，它会让孩子深有体会，并在一些方位积极主动危害孩子。因此各位父母好朋友不要再问孩子长大以后想干什么，而应该询问他：你想要变成谁？

二、做什么事情时你更具成就感？

大伙儿可以问一下孩子，在过去的十几年，做什么事情的时候会最开心、最具有成就感，这种情况至关重要。让静态数据的遐想变为动态性的落实，大家生活不是要活出一个标识，而应该在这里成长过程中感受一种感觉。如果问我做什么最具有成就感，我的答案是：运用自身的能力、把握的新闻资讯，可以帮上更多的人，启迪更多的人情况下，我最具有成就感。

三、每一步都算数

对我而言，前8年做新闻记者做新闻，后8年做文化教育，创立少年商学院，这中间其实就是连在一起的，是无缝衔接的，这“无缝衔接”是指我在做新闻媒体和资讯新闻时，使用了调查、访谈、新闻资讯去帮助到更多的人，去让大家都了解到了一些真相。

“成人职场中的每一步，每一份工作中，看上去是零零碎碎的，乃至处在不同类型的领域，总感觉自己走了很多弯路，但当你进行思考第二个难题，你一直在做什么事情时最具有成就感，你一直在享受什么？假如你逐渐追求完美这种成就感，那么我以往无关紧要职场的历经，也会让你恍然大悟。”

星辰连在一起就会变成生肖，你每一步，都算术。

正在做文化教育，做少年商学院时，希望孩子能够独立日常生活、学会思考、单独挑选、单独整体规划，此刻我能发觉，在过去的十几年，我一直在做自身。

给即将进入职场的人三个建议，都有哪些呢？

九零后的年青人，都是独生子女。是娇宠的一代。在校时天真地以为满地是黄金，钱好赚得很！踏出校门，踏上工作岗位，一年就能轻松搞到十几万年薪。然而，刚踏出校门，没有社会和工作经验，没有资历，没有人脉，没有把握住应届生身份且及时参加工作的，至后一上手就想拿高薪——几乎没门！我们普通百姓的家长一般不知道应届生的身份有多珍贵！少数学生也不知道珍惜。在没寻找到心仪的工作时，不要谈什么感情！白白浪费时间！工作才是安身立命的根基！那么今天就让我们一起来看看给即将进入职场的人三个建议，都有哪些呢？

1.学会改变思维

我们读了十几年的书，可以说大部分人都有自己的学习方法和思考问题的方法。对于新事物，我们经常会想到如何按照自己所学的思路去解决，但往往适得其反。从学校进入职场，重要的是改变在学校的想法，在大学里，分数和论文以目标为目标，以小项目的功能为目标，但在公司里，我们看到的是结果，就像我带的职场新人一样，考试成绩很好，但是基本的操作是不行的。还有一点很重要，现在大学里有很多社团，也有很多比赛，很多同学都有项目经验。但不同之处在于，我们在公司做的项目最后都是要推向市场的，考虑的不只是项目内容，还有项目在市场上的行情，可能要改变的环节，以及用户需求，未来可扩展性，优化周期等因素。

2.要尽快学习了解公司企业文化，以及公司规章制度

在最短的时间内完成由学生身份进入员工身份的转换，给领导和同事们留下聪明好学、勤奋上进的良好形象。新员工入职后，每一家公司基本都会安排公司企业文化和规章制度的学习培训，然后由公司指定一名或多名老员工作为你的师傅，带你熟悉具体的业务流程，并为你制定一份针对性很强的见习（实习）计划，确保你在未来一段时间内能够熟练掌握你的业务知识，达到符合岗位工作的要求。所以新员工入职后一定要有这方面的思想意识和认识，这既是为自己树立良好个人和工作形象，让领导和同事“认识你”“记住你”，也是你未来能否融入公司生活，正确看待本职工作，为未来个人发展打下基础的重要阶段。

3.别不懂就问

从小到大，我们受到的教育都是“不懂就问”，这样才能有所进步。但不懂就问的前提是你还没有形成一个比较成熟的知识体系，许多知识让你自己摸索费时费力，在校园里老师的职责就是解答你的各种问题，越是爱问的同学老师越喜欢，说明这位同学爱学习。但是进入职场，作为已经经过最短十六年校园系统学习的你来讲，你已经具备了基本的专业知识框架、独立思考的能力以及判断问题、解决问题的能力。如果这个时候你仍然像在校园里一样，但凡遇到一点问题就问，很招人烦。