被告知裁员，我负责留学材料，材料费400，做完发200，明年学生赴日，再发200，现在裁员，后面不发，合理吗
- 留学出国
- 2022-10-06 17:43:26
被裁员是一种怎样的体验？
被裁员真的是非常不爽的一件事情，对一个人来说也非常地难受，自己就曾经经历过一次裁员，而且是在自己没有任何准备的情况下。
记得当时自己曾经入职了一家互联网公司，这家互联网公司在我们当地的规模还是比较大的，整个公司团队大约有300多人，自己在这家公司里面从事的是产品售后服务岗位。这个岗位每天要处理很多客户的事情，而且还要解决很多客户上的问题，可以说整个工作比较繁忙，但是这家公司的福利待遇还算可以维持自己，对这份工作还算比较满意，一直在这家公司干了差不多有一年多的时间。
记得自己被裁员的事其实是在4月份，自己在公司群里突然收到一份声明，在声明里说公司因经营不善，所以把产品售后岗位给全部裁掉，由于自己所在的岗位就是产品售后岗，因此自己也很不幸地成为了被裁掉的一员。
当时自己刚刚买完房子，手中也没有任何的积蓄，恰逢自己又遭遇了裁员这个大难题，让自己当时的处境非常被动，以至于后来自己都不知道该怎么办了？
人总是要面对现实的自己，在恍惚了几天之后终于回过神来，自己出去找工作，没几天自己就找到了合适自己的工作，虽然工资待遇没有原来高了，但工作也变得相对轻松一些。
由于自己从小到大是一个缺乏安全感的人，所以在经历了上次事情之后，自己便在工作之余努力地学习了一项技能用来储备，防止自己被公司裁员之后不至于找到工作。
虽然自己的这项技能也一直没有用上，但是自己内心总比原来有了一定的自信和底气，而且自己也在业余时间，随时更新自己的技能，不让自己太过落后。
自己有时候也和原来之前的同事们聚会聊天，把自己的这些经历说出来，当看到每一个人面对裁员时总是无动于衷，有些人甘愿就地躺平，说被裁员之后再出去找工作就好了，反正工作都一样干。自己听完同事的这番话以后，内心特别不是滋味儿，因为自己明明有机会是可以改变命运，却不愿意这样做，到最后自己只能被挤在社会的边缘角落。
在这里只是想用自己被裁员的经历告诉大家，裁员并不可怕，关键是自己要知道在裁员之前，一定要去做好应对的准备措施。
经历或听说过怎样的裁员套路？
第一，公司会搞竞争上岗。
他们的名义是减人提效，其实就是裁员，会把一些岗位设置几个位置，愿意在这个岗位.上工作的人就要递交申请，很多人会上交申请书。
但是，岗位会设置的很少，怎么办?竞争嘛，就得演讲，讲自己在这个岗位.上的工作打算，然后一帮人投票，这时候很多人投票看的是谁的嗓门大，谁的调子高，谁的演讲效果好,那些害羞的，紧张的，自然会失去岗位，很多人心里气氛，离职的不少。
第二，降低薪水。
说到底，就是降工资，辛苦干了一个月，挣的钱特别少，很多人还不起房贷了，养家困难了，自然要离职了,这正好是单位的意图。
第三，拖欠工资。
很多企业会延迟开工资，我们这里的大企业曾经是一年没开工资，多少人一家人都在这个企业，看不到希望,自己辞职了。
第四，随便调离原来的工作岗位。
我们这里很多人本来是在上级单位工作，竞争.上岗失利，边让他们去下面的二级单位再去竞争上岗，远离自己的家，很多人面子上过不去，辞职的比例很高。
第五，随随便便克扣福利和工资。
很多公司为了减员不赔钱，制定出不少不近人情的制度。比如，迟到一次扣钱，请假- -次扣钱等等，很多人挣不到钱，还整天被扣钱，当然不愿意继续干了。
女子称羡慕按时发工资被开除，你还见过什么离谱辞退理由？
公司有很多辞退员工的理由，比如：旷工、经常请假、完不成工作任务等，这些听起来都是合情合理的辞退理由。但是如果员工不同意无薪加班被辞退，又或者是准时下班被辞退是不是太离谱了呢？以下罗列了公司离谱的辞退理由，看看你遇到过没。
一、因为每天准时下班被辞退了，就离谱！
网友吐槽：“距离试用期结束没几天了，突然收到通知，我被辞退了。明明人际关系没问题，交给我的工作内容也都能按时顺利完成，凭什么辞退我？我不服去找领导，被告知由于公司正处于高速发展的阶段，像我这样每天按时完成自己的工作是不够的。意思就是我因为每天准时下班被开除了，简直离谱。明明入职前我确认了上下班时间，也没告诉我需要加班，那我完成了自己的工作内容为什么不能准时下班呢？”
专家支招：企业如果要在试用期辞退员工，必须有能证明“员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后，仍然不能胜任”的事实依据。另外无论何种理由，在试用期间辞退员工，企业都应当支付一定的经济补偿。职场人如果碰到这种情况，可以要求公司支付这部分的经济补偿，或者提出劳动仲裁。
二、拒绝休息日无薪加班被领导告知，让我主动离职！
网友吐槽：“魔幻的一天开启了。那天被领导的来电给吵醒了，被告知说本该休息的周六要去加会儿班。我心想：打工人嘛，迫于生计，就踩着点到了公司。晚上下班时，HR把我叫去谈话，声称是老板有口令转述：我不准备裁你，但你要接受之后的双休日经常来公司加班，以防维护机器方面出什么问题。近期公司某项目上线，但老板用完人就甩，许多开发组的员工都被裁了，只留了我们几个维护组的人。随后我就问了句：加班工资怎么算？HR告诉我，她会问一问。第二天，我收到的就是老板的第二封口令：让我主动离职，难不成我就这样莫名其妙地被收拾走人了？”
专家支招：请维护好自己的权益。首先你得知晓：当公司安排员工周末加班，如果用人单位无法安排调休代替，就应当支付不低于工资的200%的工资报酬。在此遭遇下，建议你搜集以往加班的证据。如果你有可以表明单位让你加班的证据，可以提出，要求用人方支付未依法支付的加班费。同时，本次离职是用人单位想主动解除、终止劳动合同，员工可要求用人单位支付赔偿金。
三、因为太努力被领导通知不用上班了，啥情况？
网友吐槽：“从来没想到过，原来太努力也是一种错误。入职后，领导对我一直挺不错的，多次鼓励我踏实干活，做出成绩后就不愁加薪升职了。前段时间部门对接了一个重要的客户合作，我忙前忙后，总算拿下了这个大单。老板在会议上点名表扬我，我当时还沾沾自喜。第二天，领导以我加班太多为由，让我回家休息几天。结果5天后就被领导告知我是无故旷工，让我自行离职。问了一个私交不错的同事才知道，老板是有意提拔我，但觉得我太爱邀功，抢了团队的功劳。难道我只能主动离职了？”
专家支招：事情还没到不能挽回的地步，往小了说，领导只要愿意开具你请假的假条证明就没事了。如你所说，领导对你还不错，仔细想想，是不是你真的私下在老板面前邀功？或者你没有在领导面前表忠心？当务之急，你要先回公司正常上班，赶紧找领导聊一聊，表明自己的态度，解除误会。
如果领导态度坚决，单位就是以旷工为由辞退你，而领导又是口头批准你休假。你就只能通过人证来为自己证明了，找一个了解你和领导沟通内容的同事，并且这位同事愿意作证。这也是给职场人提个醒：遇见领导做的此类决定，应该得到领导的书面认可，或者聊天记录、电子邮件等确认方式。请假应当按照正式流程走，向人事部提出申请，同时应当得到人事部和直属上司的许可，并保留好证据。
