学习HR前景如何？上班族考资格证困难吗？考完找HR相关的工作容易吗？

人力资源专业的毕业生将来好找工作吗？

人力资源专业的毕业生将来好找工作。人力资源专业，它研究的就是人和社会的关系，当这么专业在学习过程中能掌握人和社会关系的平衡，那你在社会上的应酬，各个方面，那你也是一流的高手。对企业对人才的管理和了解，使这方面的人才更有利于找工作。人力资源这个专业很锻炼人的，他锻炼人的察颜观色，和谐社会应酬，平衡各方面的关系。

再加上理论的专业化的分析手段，对人才的需求，对人才的各方面专业的需求，以及市场的需求。都能分析的，或者说都能分析出来。现在社会各行各业的分工更加的精细，所以对人才的需求也是更加的精准，而很多企业就是需要这样的人才。在企业的管理中，这是一个不可缺少的岗位。

人力资源专业是好专业，那么在实际应用中，它一定是根据个人的能力才能确定的。在大数据化的今天，人力资源的专业也是有用武之地的。现在社会有很多专业，必须要用专业的人才，在人才招聘中一定要用到人力资源专业的人才来做。这样会事半功倍。因为无论大的国家小的企业公司有很多高科技的单位，他也是需要很精准的人才，那么这些精准的信息来源就是由人力资源人才通过专业的手段来解决这个问题。

人才就是生产力，在今天对各个企业对各个公司人才是非常重要的。所以现在有一个新型的职业叫猎头，他就得具备人力资源，专业的人来做会更好的，从社会发展的需求，各公司的具体需求来看，人力资源专业毕业的学生还是好找工作的。工作虽然好找，但它一定是一个竞争的局面，所以对每一个人力资源专业的学生来说，工作岗位再多也是优胜劣汰，竞争这么激烈的社会下，人力资源专业的毕业生来说，找工作也不会轻松的。

人力资源管理师证有用吗？好不好考？

人力资源管理师证是很有用的，而且也不难考。
人力资源基础理论知识包括：1.劳动法、现代企业管理、管理心理与组织能力、劳动经济法规、人力资源开发与管理；2.职业道德；3.技能操作：包括招聘与配置、人力资源规划、培训与开发、薪酬管理、绩效管理、劳动管理管理；4.论文写作。人力资源师考试分为理论知识和技能操作两张试卷，理论知识的题型是单项和多项选择题，而技能操作考核的题型包括计算分析题、案例分析题和方案设计等。人力资源管理师是在一个企业里为公司招揽人才、制定公司员工培训计划以及管理员工绩效考核的岗位。人力资源管理师的本质是动用一切办法，调用员工的积极性，让员工能够为公司创造更多价值的岗位。考取人力资源管理师证的过程，可以梳理自己的知识链，不仅能加强本职模块学识，其他模块也都能达到一定的掌握程度。
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想从事HR方面工作，听说有证会好一点，如何考证呢？

一、报考介绍

①目前人力资源管理师等级分为：

• 助理人力资源管理师（初级职称，相当于原国家职业资格三级）

• 人力资源管理师（中级职称，相当于原国家职业资格二级）

• 高级人力资源管理师（高级职称，相当于原国家职业资格二级）

②报考条件：

（1）初级人力资源管理师报考条件：高中学历即可报名

（2）中级人力资源管理师报考条件（满足一项即可）：

专科毕业的小伙伴，在从事相关专业工作时间满6年即可报考；

本科毕业的小伙伴，在从事相关工作时间满4年即可报考；

获得第二学士学位后或研究生班结业的小伙伴，在工作满2年后即可报考；

获得硕士学位的小伙伴，在工作满1年后即可报考

③报考时间：

报名通常为每年的7、8月，各省份报考的时间和报考期限均不相同。

目前很多省份的报考工作已经进入收尾阶段了，想报考的小伙伴一定要注意自己省份的报考时间。

如果大家不清楚自己是否具有报考资格，可以通过下方链接直接测试自己是否符合最新报考条件。

HR的证好考吗？

您好！

人力资源管理师是偏文字性考试，主要是要认真看看书，花点时间把上课时讲授的知识重点等看看记记就可以了，和学历高低，及是否从事过相关工作没有什么特别紧密的关系。

考的都基本是教材上原封不动的内容，如果教材内容不熟，再高的学历，再丰富的工作经验也很难通过考试。

如果有时间和精力看书备考的话，方法正确，稍稍认真点，通过基本没有什么大问题。

目前是各省独立命题，不同省、直辖市等执行中的考试要求等各不一样。

下面是新的报名条件

希望解答能够对您有点滴的帮助。

人力资源职业怎么样 难考吗？

国家职业资格人力资源管理师认证体系简介 职业定义： 指从事人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、激励、培训与开发、劳动关系协调等工作的专业管理人员。 职业等级： 本职业共设三个等级，分别为：人力资源管理员（国家职业资格四级），助理人力资源师（国家职业资格三级），人力资源管理师（国家职业资格二级）。 职业能力特征： 具备较强的人际沟通能力，能够协调企业内各种关系，善于解决问题。 申报条件： ——人力资源管理员（具备以下条件之一者） （1）具有大专学历，连续从事本职业工作1年以上，经本职业人力资源管理员正规培训达到规定标准学时数，并取得毕（结）业证书。 （2）具有大专学历，连续从事本