14年入职未签订劳动合同，16年签订外包合同缴纳五险，如果现在公司要辞退，是否可以进行劳动仲裁

公司未签劳动合同，买了社保，现在又辞退员工，怎么办？

无论签面签签劳动合同，你们都是存在劳动关系的。这个也是有人证和物证存在的，而且你们有资金上的往来，如果你现在不同意被他辞退，想要补偿的话，那只能去仲裁部门。但是如果你觉得无所谓，那也就辞职不干了，就干别的。

与用单位未签订劳动合同,但也工作15年,现在用人单位提出辞退,该怎么处理?

用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外，其它情况根据解除的原因不同，赔偿的方式是不一样的。 1、如果双方协商一 致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动 者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。 2、如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。 《劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的

公司缴纳社保，但是没有签订劳动合同.现在他要辞退我，我是否可以要求双倍工资？

可以的 “劳动合同法”第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

公司未签订劳动合同，但缴纳了社保，如果要辞退我，我能否要求赔偿?

根据我国劳动法律相关规定，用人单位在当月内必须与劳动者签订劳动合同，如果未签订，从次月起双倍支付工资，并且可以一直领到第二年，就是共有11个月的双倍工资，超出一年的每一年补偿一个月。按照你的情况应该是12月中旬算起，至辞退之日的双倍工资。你可以直接向老板提出，如果他不同意，才向劳动局反映，但是要出具工作的凭证，例如工牌，工资条等等。 下面是各类注意要点以及需准备材料 1、可以要求单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、双倍工资（最多11个月）、加班工资等；从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年！ 2、前提是有证明劳动关系的证据！比如有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡、工资条、

单位不签劳动合同赔偿我在单位工作近十四年，单位未签订劳动合同，现在单位要求辞退我，不知怎样要求单位

《劳动合同法》第14条 第三款：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。依据此条款规定你已经与用人单位签订的无固定期限的劳动合同。 用人单位在符合法定条件下是可以裁员的，但裁员时必须给予经济补偿，裁员条件如下： (一)依照企业破产法规定进行重整的; (二)生产经营发生严重困难的; (三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的; (四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 如果是依据此种条件进行裁员经济补偿标准为： 每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六