不按照计划执行，破坏团队核心，秩序，扰乱秩序，自私，害人，的人，违法吗？

如果你是中层管理者，允许属下员工上班摸鱼吗？

如果我是中层管理者，我可能会允许员工上班摸鱼，但是不允许过度摸鱼因为

1.“工欲善其事，必先利其器。”曾经有科学家做过研究，一个成年人每天能集中精力工作的时间最多不超过四小时，很难整天保持紧绷的工作状态，这就如同人们每天需要定时吃饭、喝水一样，当身体缺乏能量时，大脑就会发出求救信号，刺激人做出下意识的反应。有的企业通过“加班文化”给员工“打鸡血”迫使其延长工作时间。

2.在工作压力超负荷的情况下，“摸鱼”也就成为了员工对抗高压的有效手段。张弛有度、劳逸结合，不仅有益劳动者的身心健康，还能提高工作效率和工作质量。只要不影响工作进度，偶尔看看帖子、刷刷微博也无妨，这样的柔性管理，反而更能凝聚人心。
凡事有度,过犹不及。

3.从长远来看，过度“摸鱼”并不利于企业和员工个人发展。一方面，面对竞争日趋激烈的社会经济环境，员工只有恪尽职守，勇于攻坚克难，不断地提高自身业务能力和职业素养，才能不被日新月异的时代浪潮吞没；过度摸鱼则浪费了宝贵时间，让青春白白耗去，留下的只能是令人焦虑的“中年危机”。

4.另一方面，企业如果对过度“摸鱼”的员工采取“睁一只眼，闭一只眼”的态度，那就是对认真负责的员工的不公平，不利于形成良好的竞争氛围，任其滋长蔓延，企业也注定走不远。我们不提倡企业实行“996”和“007”，但是过度摸鱼亦没有被纵容的理由。

洪秀全他不老实做百姓，反社会破坏社会秩序，还害了这么多人，是不是罪人？

确属罪人！

洪秀全为了自己的野心害人害己，使清朝损失1.9亿人口，严重的动摇了清朝的国本。

世界史上三大死亡人数最多的战争，太平天国运动、一战和二战。

清朝虽然腐败无能，又是异族统治，但太平天国却比清朝更加邪恶。太平天国捣毁寺庙，罢黜儒家，是亡天下也。分男营女营，夫妻不得相见，毁人伦也，也不利于人口发展。太平天国上层教士妻妾成群，与底层百姓形成强烈的反差。太平天国的灭亡，是中国之大幸。

但是，清朝晚期，内忧外患，民不聊生，1850年，在太平天国起义之前，清朝人口达到惊人的4.3亿。但是，此时清朝工商业落后，主要靠农业无法提供足够的就业机会，大量失地人口到处流窜，许多底层百姓，一家人仅靠十亩农田维生，还要交税并负担遥役，常年在死亡线上挣扎，即使没有洪秀全，也会有其他人铤而走险，揭杆而起，到时也必然是应者云集。

除非在太平天国运动之前，清朝能够将流民与穷苦百姓移往东北、蒙古、新疆与台湾等地开发建设，缓解关内人口压力。

同时，清朝改革开放，大量引进西方科技，改良科举，鼓励民众经商、办厂，扶植民族企业。强令适龄儿童入学，建立警察制度，编练西式军队，禁止妇女缠足束胸，允许妇女上学、务工、参军与从政。建立近代海军，建立科学院、邮政局、邮传部、军校等。

清朝会用四十年时间，实现近代化并成为世界工厂，清朝也会因此而富强起来。而发达的工商业会提供大量就业机会，大清的失业率会大大降低，人人都有工作，人人都有饭吃，谁还会造反呢？

即便洪秀全有野心，也翻不起什么大浪，在洪秀全起义的第二天，就被当地的派出所抓获，英勇就义。

封建迷信害人是否违法，可否报警

封建迷信害人是违法行为。

《中华人民共和国治安管理处罚法》第二十七条 有下列行为之一的，处十日以上十五日以下拘留，可以并处一千元以下罚款；情节较轻的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款：

（一）组织、教唆、胁迫、诱骗、煽动他人从事邪教、会道门活动或者利用邪教、会道门、迷信活动，扰乱社会秩序、损害他人身体健康的；

（二）冒用宗教、气功名义进行扰乱社会秩序、损害他人身体健康活动的。

我国《刑法》第300条规定：“组织和利用会道门或者利用迷信破坏国家法律、行政法规实施的，处三年以上七年以下有期徒刑；情节特别严重的，处七年以上有期徒刑”。迷信活动不受国家法律保护。

扩展资料：

案例

8月28日在平顶山市中级人民法院进行公开审理，法院当庭认定被告人李领涛因构成故意杀人罪，一审被判处死刑。而这起重大刑事案件的发生，不过是因为邻居大门上安了个镜子，李怀疑邻居家的行为影响自家住宅风水，遂心生怨恨，伺机报复。

很难想象李领涛疯狂杀人的动机竟如此荒唐，一家8条鲜活生命惨遭戕害令人痛心。凶手因为自己的“走火入魔”杀红了眼被判死刑实属罪有应得，封建迷信害人不浅更当警醒世人。

参考资料来源：百度百科-中华人民共和国治安管理处罚法

参考资料来源：人民网-北青报：还有多少人间惨剧因“风水”而生？

自私的人，会有怎样的表现？（请说详细点，重金悬赏）

有一句话说“人不为己，天诛地灭”，这句话得意思表明，人的自私是一种自然、与生俱来得人性。 有没有绝对不自私得人呢？我们不敢说没有，但至少四周这种人很少，绝大多数人没有不自私的，差别只有在于自私得逞度而已，也许你也是自私的。 事实上，自私是人类求的生存的一种本能，没什么好奇怪的，那为何又要认识人性中自私的一面呢？ 你可以用“自私”来解读他人的行为，那样对人的行为就不会感 到疑惑不解，并能以“平常心”来看待了。 自私是人的一种本能，人的很多行为便是一此为中心点而形成。而按照性格、教育及生活的经验不同，自私表现在行为上也有所不同的形式。 一种是“善”的形式。自私通过“善”的形式表现出来是利人又利己。

职场新人，什么行为最让人反感？

第一，总是拖延，耽误别人的工作进程，或是影响别人的业绩

拖延在现在已经成为一种很普遍的现象。严重的拖延不仅会对自身心理造成及其恶劣的消极影响，有时候，随着时间的推演，还会逐渐产生强烈的自责情绪、焦虑症，以及负罪感，到最后，将会导致一个人不断的自我否定和排斥，严重的会形成忧郁症，或者躁郁症。
而在职场中，遇事拖延，往往会得到同事的抱怨和厌恶。

第二，总是让人帮忙，还觉得理所当然

常言说，没有什么是必然的，永远不要把对方对你的好，当作理所当然，尤其是在这个现实的世界。

这样的现象在如今的职场中已经司空见惯，但这也是大家所最讨厌的一种情形。正如网上流行的话，别把我对你的好当作理所当然，我不欠你，我也没有这个义务。

第三，抢功的时候第一，承担责任的时候就让别人背黑锅

职场中往往存在一种人，被大家叫做大头娃娃，其意思就是说，这类人的特点便是头重脚轻，没有本事，还要抢功。
职场里常常有这样的故事，大家幸幸苦苦的做了一个项目，却在最后发现，团队里平时最不积极与努力的员工，拿着大家的心血在领导面前邀功，最后在项目遇见困难时，将责任推给自己的同事。
没有任何一个人喜欢与这样的人做朋友，他们往往在一段时间里风光无限，随后就被团队孤立，最后黯然退场。

第四，打小报告的人

职场之中，往往会划分很多的小团体，他们互相抱团，相互取暖。
而遇见这样的情形，作为新人或是老一辈，如何站队，站队后做些什么，似乎是个很难抉择的问题。
不可避免的是，这样的情形并不能够消除。而无论我们站在哪一个队里，要做到相安无事，不被人讨厌，就不能当反骨仔，不要随意传播消息，或者是听风是雨，就去给老板打小报告。
或许你以为你会因此而受到重用，或是以为自己这样做很明智和聪明，其实老板更加清楚，他们知道自己手下的团队是什么情况，你并不会因此而受到重视，最后，反而会弄得两边不是人，令人讨厌。