上班时间玩手机被领到看见，要罚款我200元，合法吗？我一个月拿三千多的工资

上班玩手机被罚款违反劳动法吗

法律分析：
罚款，是一种行政处罚，只有行政主体才具有的行政处罚权力，因此，单位没有处罚权。如果用人单位无故罚款的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。如果公司的规章制度里边写明了上班时间玩手机属于较为严重的违规行为，这也是不合法的。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。

一、劳动法基本原则有以下特点：
1、劳动法的基本原则是劳动法律部门中具有指导性、纲领性的法律规范，而不是调整劳动关系运行中的特定事项或劳动关系当事人某一特定行为的具体规定。基本原则一般并不预先设定任何确定而具体的事实状态，亦不需规定具体的权利义务实现的方式。因而，基本原则的内容在明确性程度上显然低于调整劳动关系的具体规定。但是基本原则所覆盖的事实状态远远地大于具体规定。劳动法的某一具体规定只能对一类行为加以调整，而一条基本原则却可以调整整个劳动关系运行领域。
2、不同的法律部门有着不同的基本原则，劳动法的基本原则反映了所调整的劳动关系的特殊性，反映了劳动法律部门的本质和特点。
3、劳动法的基本原则有着高度的稳定性，只要社会的基本经济制度、政治制度未发生根本性的变化，基本原则是不会改变的。劳动法对某一类行为的具体规定或标准可以随着经济社会发展而变动，如最低工资标准可以改变等，但基本原则则是相对稳定的。
4、基本原则具有高度的权威性，对各项劳动法律制度均具有约束力。劳动法律制度中的各类具体规定不能与基本原则相抵触，基本原则适用于所有的劳动关系。
二、劳动法的几个特征：
1、劳动法的基本价值取向是侧重保护劳动者。
2、强制性规范与任意性规范相结合，以强制性规范为主。
3、实体法和程序法相统一。

上班玩手机被罚款合法吗？

上班玩手机被罚是合法的，但是要符合相关的规章制度和法律条文，根据实际情况罚相应的金额是合理的，但是不能超标 。

我商场促销员工因上班时间玩手机被拍摄被罚款金额200元这样合理吗，他们有这个权力吗？

那要看你在上班时候合同里有没有写？在上班期间可不可以玩手机？如果写不可以玩手机。当然罚款是正常的了，人家就有这个权利，如果没在合同期间或者训话时候说。这显示当然。就是不合理的。

我在公司上班，就上班玩了一下手机，就被扣了500块钱，这样做合法吗？

你在公司上班，就上班玩了一下手机，就被扣了500块钱，这样做合法吗？个人感觉你们公司就你在上班时间玩手机而做出的处罚还是挺合理的。毕竟你玩手机的时间是在上班工作时间里。没有哪家公司会允许职员在上班工作时间里玩手机吧。一般公司规章里都会列明类似的规定。如不许在上班时间做跟工作无关的事情。何况你是玩手机呢。只是你们公司对你处罚挺严厉的。一次发现就罚了你500块。难道教育你的机会都没给你。

今天上班休息的时候玩了下手机被绩效科查到，要罚款200块！请问这样罚款厂里面合理吗？我一个月工资也

如果你们公司绩效管理制度没有盖公章的公式通报，没有组织你们员工学习并签字，比如员工手册这些等，否则就无效你可以告劳动监维权。。。但是你要考虑后果。。。