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拿到工资条，钱还没进来为什么

法律法规
2024-05-26 07:57:18

为什么工资条收到了工资没收到？

工资条收到了，但是工资还没有到，这个是公司的财务专员，只是把工资给做出来了，但是钱还没有到，银行打入工资卡上

银行卡状态正常，公司已发工资，工资却没到账是怎么回事？

找公司财务核对一下，看你所提供的银行卡卡号是否正确，如果没有错误，可以拨打自己银行卡的客服电话打上卡号密码去查询是否有余额，如果还没有，就在等一等，有时银行因业务繁忙，偶尔会有延迟。

导致银行卡未到账的原因有三种：
一、实时提现：申请之后，款项立刻到达提现银行账户；
二、2小时快速提现：2小时款项立刻到达提现银行账户；
三、普通提现：普通提现资金1-3天内到账。
以苹果12iOS15微信8.0为例。
首先，我们需要登录微信软件，进入微信钱包主界面，之后点击右上角的三个点组成的图标。
这时，会从底端弹出一个菜单，在菜单中我们需要选择相应的“交易记录”进行查询未到账的那笔交易。
这样我们就可以看到微信支付的相关交易，向各个交易明细中，找到提现未成功的那笔交易进行点击。可以进入该笔交易的详细界面，在这里可以看到提现成功，但是并未显示提现到账的具体时间，点击下方的在线帮助。
这时，会从底部弹出菜单，有多种反馈方法，建议大家选择第二种在线反馈的方法进行相关交易的反馈。
之后，会进入提现失败的反馈界面，首先需要选择提现失败的类型，我们选择提现失效，之后点击进入下一步。
然后输入你的银行卡相关信息，最为重要的就是你的银行卡的交易明细，有时微信支付未显示到账，其实银行卡是已经到账了，这种情况也是时常发生的。

【资料拓展】
如果薪资迟迟不到账也无法解决的时候，我们需要维权了。
讨薪的方式可以有：
一、与用人单位协商；
二、找工会或调解组织申请调解；
三、向劳动监察部门投诉；
四、申请劳动仲裁；
五、向法院起诉。
六、其中，协商和调解是最便捷的方式，对劳资双方都有利，而投诉和申请劳动仲裁是走法律途径，没有协商和调解快捷，向法院起诉是最后的方式（能劳动仲裁的，要先申请劳动仲裁），无论采取哪一方式都要结合自身的实际情况，没有最好的方式，只有适合自己的方式，期间也可以委托律师维权。

打了工资条不给钱怎么办

法律分析：打了工资条不给钱劳动者可以向劳动行政部门投诉，也可以申请劳动仲裁。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

昨天下午公司送的工资表为什么现在钱还没到账户上？

工资表已经下发，但是工资还没有到账户上，建议你询问一下财务部门具体的原因。情况比较多。有可能财务部门还没有进行工资的实际下发，只是下发了工资表。也有可能银行方面的原因导致了工资未能及时到账。总之建议到财务部门进行一下询问核实。

工资发了，可是为什么没到帐呢

可能的情况：

1、贵公司的财务数据提交给银行，银行在后台发现数据有误，无法联系贵公司的财务，所以今天没有发送。

2、贵公司的财务数据将提交给银行，您的账号有误，工资将交给他人卡，所以您晚上还没有收到钱。

3、贵公司的财务数据报送银行，但银行的计算机操作错误，工资数据混乱，所以今天不发。

4、处理方法：询问同事明天上班后工资支付是否正常？然后问财务为什么你的工资没有支付，并要求他们找出原因。

扩展资料：

工资（Wages）是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。

在中国，由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资：（1）社会保险费；（2）劳动保护费；（3）福利费；（4）解除劳动关系时支付的一次性补偿费；（5）计划生育费用；（6）其他不属于工资的费用。在政治经济学中，工资本质上是劳动力的价值或价格。工资是生产成本的重要部分。法定最少数额的工资叫最低工资，工资也有税前工资、税后工资、奖励工资等各种划分。在政治经济学中，资本本质上是劳动力的价值或价格。

首先这要看原公司的发薪日期，比如公司每月10号为发薪日，那你的工资10号之前未到账是正常的，所以也不用担心。很少有公司会在员工离职当日立即结清工资。如果已经过了公司发薪日，但是工资还没到账，就要分三种情况了。

第一，公司规模较大。付出了劳动，得到工资报酬，是受劳动法保护的，这种情况下当然是可以要求他发给你的。有一定规模的情况下，公司人事部一般也相对完善，一般情况下人事部都不希望出现劳动纠纷，所以比较容易解决。

第二，公司规模特小。如果公司规模特别小，公司连人事部都没有，人事可能只负责招聘，公司各种不按劳动法走，连最基本的劳动合同都没签，员工离职的时候也是想走就走，没有离职证明什么的一说。这种情况下，当然也是可以要求发给你薪资的。但是你要证明你们有事实劳动关系，而且你确实上班了，程序会特别复杂，因为你肯定不是第一个辞职了没有拿到工资的人。

第三，压根没上几天班。比如，在一些小城市，好多公司都明确规定试岗期一周，一周内不合适或自动离职者没有工资。这当然是不合法的，但是在一些小地方，很多公司就是抓住了大家也懒得为了几天的工资去走法律途径，所以就这么规定。

按照常理，无论是什么情况，只要是辞职，工资都应该结算到辞职的前一天，这个是有劳动法保护的，是劳动者合情合理的要求，所以，单位应该给你工资，你也可以要。我这里有两种办法去找回你相应的工资。

一种是去到单位的人事部门，去和人事部门进行交涉，提出合理的解决办法，看人事是不是能够解决相应的问题，但我个人感觉并不好解决。如果是正规的单位，辞职的那个月是需要办理增员减员的事情的，所以，应该当时就会给你结算相应的待遇，不然账目会相当繁琐，但要求合理的话，还是有办法的。如果是私人的小地方，这个就更不好说了，没有五险一金等相应的待遇，肯定不好要，老板也会找各种理由去推脱，这个时候就看个人能力问题了。

另一种办法就是在交涉之后，仍然没有解决问题，合理的要求被驳回，这个时候可以去当地的劳动仲裁部门提交申请，由劳动仲裁部门在中间帮忙进行协调，这种就是你只需要等就可以，但时间上可能会长一点，也要配合劳动仲裁部门，提供相应的材料，劳动合同等。之后就耐心的等待结果就好了，只要是要求合情合理，符合劳动法，那么，都会得到解决。