过年因为公司的事情被隔离了，算不算加班，有3倍工资吗

春节放假期间单位安排隔离算加班吗？

当然不算了，想哪里去了？春节期间放假，单位安排隔离是当然是不算加班的单位，只是执行的国家的政策而已

因工作出差被隔离节假日不能报加班吗？

因工作关系而被隔离的话，应该属于算出勤的，节假日应该属于加3倍的加班工资的。

出差期间被隔离遇到清明节3天有加班费吗？

清明其实只有一天是假期，其余是周末调休。原则上你这是因公出差，如果你是定时工作制人员（每天8小时标准时，非综合计时）应该享受2天2倍工资，天3倍工资。

法律劳动法因出差导致隔离,隔离时间工资怎么算?

隔离时间工资按平常工资计算，正常发放。因公出差被隔离了工资应当采用视作出勤的规则，按正常劳动计发。职工因公出差在外地期间被隔离观察的，企业应当视同职工提供正常劳动，按照本单位相关薪酬规章制度依法支付工资。
法律分析
隔离期间公司应该和员工协商，可以安排员工在家办公，提供必要的办公工具，无法安排在家办公，可安排休年假，调休或调剂年度内的休息日，但同时应尽量保障员工的基本权益。关于工资支付：在家办公或享受带薪假期的，应正常支付工资。其它情况的，可以与员工协商调整薪酬，签订调整薪酬协议。在家办公期间，交通补助或餐补在家隔离期间可以暂不支付。或者协商待岗，签订待岗协议，支付待岗工资，应当按照不低于本市最低工资标准的70％支付劳动者基本生活费。被采取隔离治疗、隔离观察等隔离措施导致不能提供正常劳动的劳动者，企业应当视同提供正常劳动并支付员工工资。此类规定的宗旨是将员工因上述原因处于隔离期的情况视为提供了正常劳动来发放工资的。根据企业的劳动管理制度，在员工工资包含基本工资、职务津贴、全勤奖等的情况下，这些都属于工资的固定部分，正常情况下，只要出勤都会支付。因此，隔离期间不能仅发放基本工资，不应扣除其他在正常提供劳动的情况下应发放的工资项目，包括全勤奖等。
法律依据
《中华人民共和国传染病防治法》 第四十一条 对已经发生甲类传染病病例的场所或者该场所内的特定区域的人员，所在地的县级以上地方人民政府可以实施隔离措施，并同时向上一级人民政府报告；接到报告的上级人民政府应当即时作出是否批准的决定。上级人民政府作出不予批准决定的，实施隔离措施的人民政府应当立即解除隔离措施。在隔离期间，实施隔离措施的人民政府应当对被隔离人员提供生活保障；被隔离人员有工作单位的，所在单位不得停止支付其隔离期间的工作报酬。隔离措施的解除，由原决定机关决定并宣布。

春节加班的三倍工资由于疫情的变化单位需要我们休息工资作不来不去，这个合法吗？

当然合法了，上了班才能发加班费，不让上当然不发加班费了，但是得发正常工资，直接抠出来就违法了。