举报公司私户发工资会被查账吗

员工举报公司发工资用私人账户怎么处理

公司用个人账户给员工发工资正常情况下是不违法的。
公司如果有偷税、漏税。不发少发工资。不缴社保的行为，可以举报。
公司用个人账户给员工发工资，只要按照实际情况上报，符合财务流程即可，也不属于违法行为。如果公司用个人账户给员工发工资是为了规避税务的话，就属于违法行为，属于偷税漏税。

工资一部分走公帐，一部分走私帐，如果到税务局匿名举报，会有什么后果？

在实务中，确实有一些企业，工资一部分走公账，一部分走私账！很多人说这家公司老板心眼不错，为员工省个人所得税，实际上真是这样吗，我看未必。

首先，财务人员千万不要在违法的事上和老板同流合污，尤其是财务负责人，现在规定不允许随便抓公司法定代表人，财务负责人和会计一个是主管，一个是经办人，肯定脱不了干系，最后老板赚钱，财务背锅。其次，万一发现公司设置两套账偷漏税，举报不失为保护自己的一种方法，实名举报，税务稽查局不仅必须受理查办，而且还会向举报人反馈查办进度，以便举报人监督，如果稽查局不作为，举报人可以向检察院投诉。

此外，如果举报了，税务稽查局介入调查，肯定不会轻易收手，公司私户发工资的钱哪儿来的？必定存在收入不入账的偷漏税行为，顺藤摸瓜，公司少不了补税、罚款加滞纳金。如果举报人不是经办人或者主管，也没事，如果是且金额巨大，则可以戴罪立功，或者可以免于处罚！

公司的这种做法看起来是减少了社保费用的支出，为员工节省了个税，但权衡之下，这种做法给公司带来的风险更大。所以，社保移交到税务好比一把双刃剑，公司在用工上，应该优化结构，比如采用劳务派遣的方式节省社保费用，或者定岗，定员，精简结构，而不是采用如此粗暴的方法，给自己带来经营风险。

最后我想说，面对明显违法犯罪、人神共愤之事，应当毫不犹豫地立即向司法机关举报，办案人员也会为你严格保密，但是，在一般的行政管理领域，特别是经济事务管理方面，应当谨慎行事——因为多数时候你知晓的都是一些小细节，你认为违法的行为其实只是小瑕疵而已，连违规都算不上。

公司公户缴纳社保但是发工资用私户 这样可以吗 税务局会不会查呢

公司私人账户发工资违法吗

法律分析：公司私人账户发工资不违法，具体情况如下：一般情况下再劳动合同中是规定公司作为一个独立个体来支付员工工资，所以大部分情况下，是以公司账户给员工发放工资。特殊情况下，公司用个人账户给员工发工资，只要按照实际情况上报，符合财务流程即可，也不属于违法行为。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》

第八条 用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。

第二十九条 用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。

第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

人员工资私户发的后果

法律分析：如果企业给员工发放的工资属于隐瞒收入所得，那么税务机关将依法追缴企业少缴的增值税和企业所得税，按照日万分之五的标准加收滞纳金，并处少缴的税款百分之五十以上五倍以下的罚款。构成犯罪的，依法追究刑事责任。如果企业私人账户发工资的资金来源是虚开增值税专用发票套取的资金，则涉嫌虚开增值税专用发票罪。

法律依据：《中华人民共和国刑法》 第二百零一条 纳税人采取欺骗、隐瞒手段进行虚假纳税申报或者不申报，逃避缴纳税款数额较大并且占应纳税额10%以上的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大并且占应纳税额30%以上的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。扣缴义务人采取前款所列手段，不缴或者少缴已扣、已收税款，数额较大的，依照前款的规定处罚。