涉密人员对保密知识、技能和要求掌握不够，如何整改

保密工作存在的问题和隐患

管理工作方面，一些单位和部门仍然存在诸多值得注意和反思的问题。 领导重视程度不够 做好保密管理，先决条件是领导重视这项工作。如果得不到领导的大力支持，只是依靠部门和单位专（兼）职保密员的力量，保密管理工作很难保质保量完成。而有的领导对保密工作的重要性认识不足，存在着懈怠思想，甚至认为保密工作能有多少事，随便搞一搞就行。这严重制约了保密管理工作的顺利开展。 保密教育和检查流于形式 有的机关单位和部门在对涉密人员的保密教育管理上，仍然停留在“重大节日前开开会，上级检查前突击拉横幅、办板报”的水平。“填鸭式”宣传教育的结果，往往是“左耳朵进右耳朵出”。保密管理人员缺乏对保密检查技术的系统专业

如何加强机关单位涉密人员的保密管理

一、要牢固树立保密工作意识. 近年来，无密可保、保密无用等思想观念开始抬头并有所蔓延。对此，要保持清醒认识，加强正确引导。 1、正确认识秘密。 秘密是与公开相对而言的，秘密无处不在，大到国家、政党，小到家庭、个人，都存在秘密；秘密也不是固定不变、绝对封闭的，它在一定时间内只限一定范围的人员知悉，超出了规定的时间，秘密即不再为秘密，既便在规定的时间内，知悉范围内的人员也是可以合法知悉相关秘密的。基层机关、单位虽然涉密事项不多、程度不高，但并非不涉密，其在公务、政务、事务活动中都或多或少的存在一些秘密，有的是国家秘密，有的是工作秘密，有的是敏感信息，有时贯穿于某项工作的全过程，有时仅存在于某项工作

如何提升保密管理工作，如何提升涉密人员管理

涉密人员接触、知悉和掌握国家秘密较多，是保密管理的重点对象，事关国家安全和利益。为加强涉密人员管理，我市积极探索有效的管理机制。 一是强化责任意识。市保密委员会每年与涉密要害部门主管领导签订《保密工作责任状》，将保密工作纳入所在单位及个人的年度考核，涉密人员与所在单位主管领导相应签订《保密工作责任状》，形成一级抓一级，层层抓落实的机制。 二、严格准入原则。根据工作性质，确定涉密人员时着重考虑个人的思想政治素质及现实工作表现。同时，认真开展外调工作，调查对象的交际圈、主要社会关系，确保任命的干部可靠、可信、可用、可控、可管。 三、狠抓思想建设。思想是行动的先导。我们定期组织涉密人员学习有关保密知

涉密人员的保密管理要求不高

一、严格执行国家保密局《信息系统和信息设备使用保密管理规定》等制度。
二、不该说的秘密，绝对不说；不该知道的秘密，绝对不问；不该看的秘密，绝对不看；不该记录的秘密，绝对不记录。
三、遵守信息安全的“五禁止”，即：禁止将涉密信息系统接入国际互联网及其他公共信息网络；禁止在涉密计算机与非涉密计算机之间交叉使用U盘等移动存储设备；禁止在没有防护措施的情况下将国际互联网等公共信息网络上的数据拷贝到涉密信息系统；禁止涉密计算机、涉密移动存储设备与非涉密计算机、非涉密移动存储设备混用；禁止使用具有无线互联功能的设备接入网路或处理涉密信息。同时遵守涉密信息不上网，上网信息不涉密。
四、不将秘密文件、资料和存储介质放在不安全的地方．
五、不擅自翻印、复印、传抄、拷贝秘密文件、资料。
六、严格执行档案借阅制度，涉密文件未经审批不得借阅。
七、严格执行档案和数据硬盘销毁制度，不向废品收购部门或个人出售秘密文件资料。
八、不隐瞒失密、泄密事故；保密检查不敷衍，不马虎。
《中华人民共和国保守国家秘密法》第三条国家秘密受法律保护。一切国家机关、武装力量、政党、社会团体、企业事业单位和公民都有保守国家秘密的义务。任何危害国家秘密安全的行为，都必须受到法律追究。

如何做好保密工作建议

首先是跟员工签订保密协议，第二个是安装防泄密软件。

什么是防泄密软件？

防泄密软件是一款信息安全管理软件，用来保护企业内部文档不外泄，并规范员工的计算机操作行为。主要功能包括：数据防泄密、文档安全管理、桌面管理、行为审计、网络安全管理、打印审计、U盘管理等。软件由服务端程序、控制台程序和终端程序三部分组成。服务端程序要安装在长开机的服务器电脑上，控制台程序安装在管理员使用的电脑上，终端程序安装在每个需要文档保护/或者需要阅读加密文档的员工电脑上。防泄密软件致力于为企业提供数据安全防护整体解决方案，在长期的数据安全实践中，对深层防御战略有着深刻的体会，并将它完全融合于产品设计理念和设计体系之中，通过数据防泄密和文档安全管理两大平台进行综合安全防护，构建多层次、全方位的数据安全一体化管理体系。

防泄密软件