劳动法学案例分析3题 求解 高分 详情见图

劳动法学案例分析题

你好，根据你提交的案例，作如下回答： 1、此案适用《劳动法》的规定。 2、老板提出的不适用《劳动法》的理由不成立。 因为本案中的李某具备劳动法律关系主体的资格，虽然没有订立书面劳动合同，但是与用人单位已建立事实劳动关系，应当适用《劳动法》的规定； 3、因为双方口头约定的内容部分有效： （1）“加工厂提供免费集体宿舍”此项有效；因为不违反法律规定，而且符合双方真实的意思表示； （2）“李某每月的工资为520元”此项无效，因为2007年度北京最低月工资标准为640元。双方口头约定的工资标准低于当地最低工资标准，所以此约定无效。 （3）“发生其他费用加工厂概不负责”此项无效。因为根据劳动法规的规定，

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【案例】一：小李托亲戚找朋友好不容易进了一家公司，当时没有签合同，进去后干的活很杂，工作岗位不固定，每个月领的工资也不一样。一年后，他多次与公司协商签订劳动合同，想把工作岗位、内容、工资等各方面固定下来，可公司总是以“我们需要的就是一个能干杂活的人”，“公司效益不固定工资也不能固定”，“如果不想干就另谋高就”等各种理由予以推托。结果，他干了一年多，合同也没签成。后来公司换了个老板，一上任就把他辞退了。 【解析】《劳动法》规定，建立劳动关系应当订立劳动合同，但未规定法律责任方面的保障条款。为此，《劳动合同法》在第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，

劳动法案例分析题

【案例】小李托亲戚找朋友好不容易进了一家公司，当时没有签合同，进去后干的活很杂，工作岗位不固定，每个月领的工资也不一样。一年后，他多次与公司协商签订劳动合同，想把工作岗位、内容、工资等各方面固定下来，可公司总是以“我们需要的就是一个能干杂活的人”，“公司效益不固定工资也不能固定”，“如果不想干就另谋高就”等各种理由予以推托。结果，他干了一年多，合同也没签成。后来公司换了个老板，一上任就把他辞退了。 【解析】《劳动法》规定，建立劳动关系应当订立劳动合同，但未规定法律责任方面的保障条款。为此，《劳动合同法》在第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当

劳动法案例分析

我只看了第一个案例，已经眼花了。 严重违反用人单位的规章制度，举证责任在用人单位一方，以上所提及的犯错事项，用人单位必须能够提供足够的证据证明。例如公司的规章制度规定了何种错误行为须接受警告处分或辞退处理；或者警告达到多少次就可以辞退的条例；而且规章制度必须曾经告示过，最好有员工的确认签名。警告处理通常有书面的警告通知书，还有员工的签名确认。否则仲裁委员会可能不会确认该证据。 只要有足够的证据证明劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位就可以解除劳动合同，而且不用支付经济补偿金（这个你可以看合同法解除合同那章）。 关键还是用人单位的规则制度是否完善，如果不完善的话，仲裁委员会一旦不采信，就会

劳动法 案例分析题 解除劳动合同

1、不需要理由。 依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 法条中并未说明劳动者解除劳动合同的需要说明理由。 2、可以。 依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 在合同期限内，包括试用期内，劳动者可以单方解除劳动合同。 3、不需要。 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三