去异地出差我同意了怎么和公司合法的要补偿

公司突然要我调职去外地 怎么样的情况才能有补偿

更换工作地，或者工作部门是要经本人同意才行的，如果因为这个原因辞职的应该要给你补偿的，员工的工作岗位和工资报酬都是劳动合同的必备条款。从劳动合同的履行过程看，改变工作岗位、劳动报酬是变更劳动合同的必备条款，必须遵循平等自愿、协商一致的原则。 用人单位在没有依法与你进行协商并达成一致的基础上采用行政命令方式调整你的岗位和薪酬，你应立即书面提出异议，对单位单方面变动自己工作岗位和薪酬坚决表明不能接受。以维护自己的合法权益。 依据《劳动法》第十七条，变更劳动合同，必须双方协商同意。在没有依法协商之前，用人单位单方面改变劳动合同的工作岗位和工资报酬条款是一种违约行为，如果企业与职工不能就变更劳动合同达

公司要调我去外地工作，如果我不愿意去，该如何提，能否获补偿？

你的问题很简单，就是处理起来比较麻烦，要花点时间和精力。 建议你认真看一下劳动合同法，看完了你就知道了你可以不服从公司的岗位调整，并获得一定的经济补偿。

公司要调我去外地工作我不愿意，会怎样赔偿

你好，如果说公司要调你去外地工作且你不愿意的话，这是可以要公司进行赔偿的，因为根据我国的法律规定，工作地点的重大变动必须双方协商，公司单方面解除劳动合同违法，可以要求经济赔偿金。
1、在生活中，企业领导强迫员工迁往偏远工作场所涉嫌违法。劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同，主张企业支付双倍补偿。在日常生活中存在三种情况：用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由等方式强迫劳动的。用人单位违章指挥、强行冒险作业，危及劳动者人身安全。
2、如果说未经员工同意，员工被调到其他工作地点或岗位，员工停止支付工资或未经执行被辞退的。根据《劳动法》和《劳动合同法》的有关规定，劳动者改变工作地点、岗位、减薪等，视为劳动合同条款的变更。用人单位应当与劳动者达成协议，重新签订劳动合同或者签订与原劳动合同具有同等法律效力的补充条款。用人单位和劳动者应当分别持有变更后的劳动合同副本一份。
拓展资料：
1、另一种情况是，当公司变更劳动合同内容时，不需要对员工进行补偿。公司与员工签订的劳动合同对双方具有法律约束力，任何一方均无权单方面终止和变更。只有在双方同意的情况下才能更改，否则属于违法行为，将承担不利后果。如果公司在与员工协商的范围内发生变化，员工可以向公司要求适当的补偿或双方同意的补偿。协商不成，公司直接变更合同内容的，员工可以要求公司解除劳动合同，并支付因公司违约而解除合同的经济补偿金。
2、若是不得不去外地工作的话，那就把心态放好一点，去就去吧。 不付出就没有收获。 日出时失，日落时得。 离开熟悉的地方，到遥远陌生的地方工作。 也许你会得到更多的经验和更好的职业发展。

（法律援助）拜求各位法律资深人士：关于公司违反合同派遣我异地工作问题？

帮你回答： 1、我的合同注明是深圳厂区，现在工作的地点是上海厂区，公司的这种行为是否违约行为，是否可以赔偿？赔偿的标准是多少？ 答复如下：属于单方变更合同的履行地，属于违约行为，需要承担违约责任，你可以以此要求解除合同，也可以要求单位按照之前的合同约定履行你们之间的劳动合同。赔偿的话，主要是看给你造成了怎么样的损失，这个不好详说。 2、公司没有支付差旅费给我们，是否可以补差旅费。 答复如下：如果公司有规定，应当补差旅费。如果没有规定，这个就不好说。 3、如果我们向公司提出来并走法律途径后公司给予我们解雇处理，会不会有较高的补偿金。 答复如下：如果单位因此把你解聘属于违法解除，需要支付你双倍的经

公司派我去异地工作，我不愿意去，公司辞退我，请问我可以要求赔偿吗？

如果劳动合同约定的本地，用人单位派遣劳动者去外地工作的，视为用人单位单方面变更劳动合同对于工作地点的约定，那么劳动者有权拒绝。而用人单位以劳动者拒绝为由直接解除劳动合同的，属于违法解除。劳动者可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金，赔偿金的标准为每工作1年支付2个月工资。 1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）！ 2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对双方进行调解，调解不成仲