公务员工资级别两年一调档和两年一普调是一回事吗？

公务员一定是五年晋升一个级别，两年晋升一个档次吗

不是的。基层公务员职级晋升有年限规定。
职级晋升具体条件：
　　

1、晋升科员须任办事员满8年，级别达到25级；
　　

2、晋升副科级须任科员级或科员满12年，级别达到23级；
　　

3、晋升正科级须任副科级或乡科级副职、副主任科员满15年，级别达到20级；
　　

4、晋升副处须任正科级或乡科级正职、主任科员满15年，级别达到19级；
　　

5、晋升正处级须任副处级或县处级副职满15年，级别达到17级。

举例说，办事员任满8年未提拔，可享受科员待遇；科员任满12年未提拔，可享受副科待遇；副乡科级、副主任科员满15年未提拔，可享受正科级待遇，正科级干部15年未提拔，可享受副处级待遇，副县处级干部15年未提拔，可享受正处级待遇。

职级晋升后，可以享受相应职务层次非领导职务的工资待遇，但工作岗位不变。比如，一名县文化局局长或乡镇镇长，一直未得到提拔，满15年后，虽然还当局长或镇长，但可享受副县长的工资待遇。

扩展资料：

公务员调任资格条件：

第六条调任人选应当具备公务员法第十一条规定的条件，还应当具备下列资格条件：

（一）具有良好的政治、业务素质，工作能力强、勤奋敬业、实绩突出。

（二）具有与拟调任职位要求相当的工作经历和任职资历。

（三）具备公务员法及其配套法规规定的晋升至拟任职务累计所需的最低工作年限。专业技术人员调入机关任职的，应当担任副高级专业技术职务2年以上，或者已担任正高级专业技术职务。

（四）调入中央机关、省级机关任职的，应当具有大学本科以上文化程度；调入市（地）级以下机关任职的，应当具有大学专科以上文化程度。

（五）调任厅局级职务的，原则上不超过55周岁；调任县（市）领导班子成员职务的，原则上不超过50周岁，调任其他处级职务的，原则上不超过45周岁；调任科级领导职务的，原则上不超过40周岁。

（六）符合法律、法规、章程规定的其他条件。

第八条 有下列情形之一的人员，不得调任：

（一）曾因犯罪受过刑事处罚的；

（二）曾被开除公职的；

（三）涉嫌违纪违法正在接受有关的专门机关审查尚未作出结论的；

（四）受处分期间或者未满影响期限的；

（五）正在接受审计机关审计的；

（六）法律、法规规定的其他情形。

参考资料来源：百度百科--公务员

公务员涨工资和正常的晋级晋档是一回事吗

不一样，公务员涨工资是普调地区差，由市级政策指导，本范围公务员都有份；正常的晋级晋档是调整级别工资，两年晋档，五年晋级（必须考核优秀或称职）。 职级工资制 列入实施范围的单位中，除工勤人员以外的工作人员实行国家统一的职务与级别相结合的工资制度。 公务员晋升职务后，执行新任职务的职务工资标准，并按规定晋升级别和增加级别工资。 公务员年度考核称职及以上的，每五年可在所任职务对应的级别内晋升一个级别，每两年可在本级别对应的工资标准内晋升一个工资档次。公务员的级别达到所任职务对应最高级别后，不再晋升级别，在最高级别工资标准内晋升级别工资档次。 公务员套改的级别和级别工资额低于相同学历新录用公务员试用期

按照国家规定公务员工资每几年普调一次啊

根据《关于2015年深化经济体制改革重点工作的意见》规定：原则上公务员基本工资标准将每年或每两年调整一次。该文件明确提出了“完善机关事业单位工作人员工资制度”等内容；同时，国务院对此改革给出了时间表：今年6月底前，各地工资调整一定要落实到位。

公务员薪资组成如下：

1、公务员的薪资=基本工资+津贴+补贴+奖金；

2、基础工资是指构成工资中出去绩效和各类福利待遇的部分，是维持职工最低生活的工资额；

3、而津贴、补贴和奖金都是由制度规定好了的，而每两年调整的其实只有基础工资；

4、而一般科员的基础工资也是比当地最低工资标准率高，所以每次公务员基础工资上调必定会跟随着当地最低工资标准上调。

公务员“两年一级"、"三年一档”是什么意思?

是，两年一档五年一级 公务员和参照公务员工资有级别工资档次，级别工资是五年考核称职以上晋升一级，档次是两年考核称职以上晋升一档，每一个级差，档差不等 比如，你2010年本科考入公务员，2011年转正之后定科员25级一档，相应的级别工资等定下来了 等到2013年，满两年后，工资会升一档，成25级二档。依次类推。

公务员五年晋级两年进档正好在同一年,先调哪个？是在同一年两个都变动吗？还是只做一个呀？

先晋级后晋档。 公务员年度考核称职及以上的，每五毛年可在所任职务对应的级别内晋升一个级别，每两年可在本级别对应的工资标准内晋升一个工资档次。公务员的级别达到所任职务对应最高级别后，不再晋升级别，在最高级别工资标准内晋升级别工资档次。 公务员晋升职务相应晋升级别时，如晋升一个级别，按年度考核结果晋升级别的考核年限从上一次按考核结果晋升级别的当年起计算；如晋升两个级别及以上，按年度考核结果晋升级别的考核年限从晋升职务变动级别的当年起重新计算。