事业编制人员职级并行选上了，公务员没有选上合理吗

职级并行，从事业单位后考入公务员的怎么算

具体的工作年限计算，以所在单位给出的答复为准。职级晋升具体条件。晋升科员须任办事员满8年，级别达到25级。晋升副科级须任科员级或科员满12年，级别达到23级。晋升正科级须任副科级或乡科级副职、副主任科员满15年，级别达到20级。

晋升副处须任正科级或乡科级正职、主任科员满15年，级别达到19级。晋升正处级须任副处级或县处级副职满15年，级别达到17级。公务员职务与职级并行。简单来说，就是在职务与待遇挂钩的基础上，职级也跟待遇挂钩。公务员只要工作能力、工作表现合乎要求，就能不断提高职级。

扩展资料：

第二条　国家根据公务员职位类别和职责设置公务员领导职务和职级序列。

本规定所称职级，是公务员的等级序列，是与领导职务并行的晋升通道，体现公务员政治素质、业务能力、资历贡献，是确定工资、住房、医疗等待遇的重要依据，不具有领导职责。

公务员可以通过领导职务或者职级晋升。担任领导职务的公务员履行领导职责，不担任领导职务的职级公务员依据隶属关系接受领导指挥，履行职责。

第三条　实行公务员职务与职级并行制度旨在适应推进国家治理体系和治理能力现代化的要求，完善中国特色公务员制度，改革公务员职务设置办法，建立职级序列，畅通职级晋升通道，拓展职级晋升空间，促进公务员立足本职安心工作，加强专业化建设，激励公务员干事创业、担当作为。

参考资料来源：百度百科-公务员职务与职级并行规定

职务与职级并行机关事业编制人员怎么办

事业单位分类改革是指将现有事业单位按照社会功能划分为承担行政职能、从事生产经营活动和从事公益服务三个类别。

对承担行政职能的，逐步将其行政职能划为行政机构或转为行政机构；对从事生产经营活动的，逐步将其转为企业；对从事公益服务的，继续将其保留在事业单位序列，强化其公益属性。

扩展资料

国家为了社会公益目的，由国家机关举办或者其他组织利用国有资产举办的，从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织。

事业编制就是指事业单位的人事编制。有些行政机关也有事业编制，主要是指司机、电工、炊事员、锅炉工等后勤人员，不属于公务员。

参考资料来源：百度百科-事业编制人员

公务员到事业单位任职就不能享受职级并行吗？

没有的说法，只要你还是公务员，还是行政编就依然享受职级并行。当然，你的编制要是变了那就另当别论了，具体请咨询当地组织部。

公务员到事业单位任职就不能享受职级并行吗

事业单位不实行，本来事业单位就是走职称路线，不走职级路线的。 《关于县以下机关建立公务员职务与职级并行制度的意见》 三、实施范围 (一)本意见的实施范围，包括县(市、区、旗)和乡(镇、街道)列入公务员法实施范围的机关和经批准参照公务员法管理的机关(单位)中，已进行公务员登记备案或参照公务员法管理机关(单位)工作人员登记备案的在编人员。机构规格高于正处级的县(市、区、旗)所属党委、政府工作部门等不列入实施范围。 (二)中央和省驻列入实施范围的县(市、区、旗)正科级以下单位中、已进行公务员登记备案或参照公务员法管理机关(单位)工作人员登记备案的在编人员，参照本意见执行。

在混编混岗的单位，事业编是不是跟公务员有同等的晋升机会？

在混编混岗单位当中，事业编制人员很难跟公务员有同等的晋升机会，毕竟编制性质不同，适用的晋升方式也不同。我所在的单位就是一个混的比较彻底的混编混岗单位，在我们单位，事业编制人员在晋升中层领导岗位上，与公务员有同等竞争的机会，但事业编制人员不适用《公务员法》、《公务员职务与职级并行规定》，所以也不可能有和公务员一样晋升职级的机会。

我们单位是由于历史原因造成现在的混编混岗的状态。单位刚成立时，定位为市委市政府派出机构，性质为正处级事业单位，组建时除领导外，进入的都是从各单位抽调的事业编制人员。 但很快，单位所取的作用越来越大，职能也越来越强大，而且有着管理审批职能，甚至是市一级的审批权。这样显然不能是事业单位，因此重新核定单位性质为行政机关，但事业编制保留了下来，又增加了一些行政编制，于是形成了一个混编混岗的行政机关，此后随着职能增减，人员编制也不断变化。

单位在最强大之时，市编办给下的“三定方案”中，单位共有行政编制15个，事业编制30个，其中管理岗、专业技术岗和工勤岗若干。党委领导一正两副，政府领导一正三副。单位内设机构10个，正副科级领导职数20个。没有区分哪些内设机构是事业编制人员，哪些内设机构是行政编制人员，除了单位领导是行政编制人员之外，内设机构彻底混编混岗。

这样，在晋升正副科级内设机构领导职务上，事业编制人员与行政编制的公务员是具有同等晋升机会的。比如晋升内设机构办公室副主任，担任科员职务满三年的公务员和担任事业单位管理岗9级满三年的事业编人员，都满足晋升条件，具有同等竞争机会，公务员并没有优先晋升的权利。晋升正科级的内设机构负责人也是一样，担任副科级满两年的公务员和担任管理岗8级满两年的事业编制人员都有同等竞争机会。事实上也是如此，目前担任内设机构正副科级领导职务的，事业编制人员甚至比公务员更多，因为在很多时候可能会照顾事业编制人员，可能恰恰是因为事业编制人员不能晋升职级（非领导职务），而公务员可以。

公务员是按照《公务员法》管理的，而事业编制人员不是。因此，公务员不仅可以晋升领导职务，在以前还可以晋升非领导职务，现在可以晋升职级，而事业编制管理岗不行。这样，公务员在晋升职级上肯定要比事业编制管理岗人员拥有更多的机会，特别是公务员实行职务与职级并行规定之后，相应在处科级职级职数有所增加，公务员晋升有更多的可能。不过，事业编制人员还有专业技术岗和工勤岗，可以晋升职称或专业技能等级，与公务员职级类似。事业单位管理岗人员将来也会实行等级晋升制度， 到那时与公务员在晋升上的机会基本相等。

综上所述，在混编混岗的单位当中，事业编制人员是与公务员有同等竞争领导职务的机会，但因为其不适用于《公务员职务与职级并行规定》，无法晋升职级，但若事业单位管理岗人员等级晋升制度施行，将机会相等，何况事业编制人员还有专业技术岗和工勤岗可选可转，总体机会并不少。