国家公务员面试中，哪些岗位是考结构化的呢

国考哪些岗位是结构化小组的面试形式

免费领取面试资料

结构化小组面试的发展历程：

2016年

海南国税系统法务岗最先开始试行结构化小组面试的方式；

2017年

海南国税系统开始全面试行结构化小组面试；

2018年

全国国税系统推行结构化小组面试；江苏省考在南京、徐州、连云港、苏州和宿迁五个城市的部分岗位采用结构化小组面试；

2019年

国考税务系统继续全面推行结构化小组；海南省考全省推行结构化小组面试；江苏省所有地市的考场中选择一个或两个采取结构化小组的方式进行考察；

2020年

国考税务系统继续全面推行结构化小组面试；海南省省直、部分法院采用结构化小组面试的方式；

2021年

海关系统以及少许中央党政机关也采用了结构化小组的面试形式。

由结构化小组的发展过程可以看到，结构化小组面试采用最多的是税务系统，其次是海关系统、部分中央党政机关、部分法院以及部分城市的省考中会使用。虽然使用这种面试形式的部门不多，但是根据它的发展历程不难发现，越来越多的招考单位开始使用这种面试形式，连部分中央党政机关也开始采用这种面试形式，这无疑是一个风向标，所以大家在面试备考时也要对它重视起来。

国考哪些岗位是结构化小组的面试形式

国考面试是所有的部门都是考结构化吗？

国考面试形式：(大部分单位)结构化面试、(少部分单位)无领导小组讨论

一、结构化面试：所谓结构化面试就是首先根据对职位的分析，确定面试的测评要素。

1.综合分析能力(约占17%)：主要考察应试者对考官所提出的问题(一般是社会热点问题)能否抓住本质，全面地进行分析，有深度，有独到见解，且论点鲜明，论据充分，论证严密，条理清晰。

2.言语表达能力(约占20%)：主要考察应试者用语言表达的方式将自己的观点、思想，清晰透彻地阐述出来，并与听众进行有效交流的能力。

3.计划、组织、协调能力(约占10%)：主要考察应试者对活动进行组织计划、安排日程、调配资源，并对冲突各方的利益进行协调的能力。

4.应变能力(约占14%)：主要考察应试者在有压力的情况下，迅速思考问题、分析问题、解决问题的能力。

5.自我情绪控制(约占10%)：主要考察应试者在较强刺激情景中，表情和言语是否自然，在受到有意挑战甚至有意羞辱的场合能否保持冷静，在遇到上级批评指责、工作压力或是个人利益受到冲击时能否克制、容忍、理智地对待，不致因情绪波动而影响工作，工作是否有耐心、韧劲。

6.人际合作意识与技巧(约占14%)：主要考察应试者有目的地建立自己与他人、团体的关系，并在维持良性人际关系的基础上，有效拓展人际交往范围的能力。

7.求职动机与拟任职位的匹配性(约占7%)：主要考察应试者报考动机是否明确，个人的条件、意愿与所报考的职位是否相一致，回答问题是否诚实、负责。

8.举止仪表(约占8%)：主要考察应试者的外貌、气质、衣着举止、精神状态等，看其穿着打扮是否得体，言行举止是否符合一般礼节，是否有多余的动作。

二、无领导小组讨论：是指由一组应试者组成一个临时工作小组，讨论给定的问题，并做出决策。由于这个小组是临时拼凑的，并不指定谁是负责人，目的就在于考察应试者的表现，尤其是看谁会从中脱颖而出，但并不是一定要成为领导者，因为那需要真正的能力与信心还有十足的把握。

可查看面试备考资料夯实应试技巧。

国家公务员的面试形式是什么？？？

国家公务员面试一般采取结构化，无领导和半结构化三种面试形式，其中多以结构化面试为主，部分岗位会采取无领导小组面试。具体可查看国考各部门面试情况汇总

一、结构化面试

国家公务员结构化面试题量以4～5道为主，一般情况下，4道题目的作答时间为20分钟，5道题目的作答时间为25分钟。此外，银监会为6道题目，答题时间为15～25分钟。国家公务员结构化面试以测查综合分析能力、计划组织协调能力、应变能力、人际交往意识与技巧为主，一些部门面试中也会出现考查言语理解与表达能力、求职动机与拟任职位匹配性的题目。

二、无领导小组讨论面试

国家公务员无领导小组讨论面试，在同一天考试的各部门均采用同一套无领导小组讨论面试题。阅读材料(候考室或场内)并提供纸笔，允许在材料上做标记，材料允许带入场内，总时长约20分钟。场内讨论共计70～90分钟，讨论过程中考官不做任何提示个人陈述：每人3分钟，按照抽签顺序发言自由讨论：共计50～70分钟(视人数不同而定)总结陈词：推举代表做总结陈词，时间5分钟。大部分考场内安排有草稿纸、笔和闹钟。

国考面试都是结构化面试吗？都有哪些题型？

最常见的是结构化面试，其他还有无领导小组面试，结构化小组面试等。结构化面试常考题型有:综合分析，人际关系，应急应变，计划组织等。

公务员面试是怎么样的啊？什么形式考试呢？

国家公务员考试面试主要形式包括:结构化、半结构化面试、结构化小组和无领导小组。从历年国家公务员面试考试整体情况来看，结构化面试仍然是各系统采用的主要面试形式。领取公务员面试资料

一、结构化面试

国家公务员结构化面试题量以4～5道为主，一般情况下，4道题目的作答时间为20分钟，5道题目的作答时间为25分钟。此外，银监会为6道题目，答题时间为15～25分钟。从近三年的面试真题来看，国家公务员结构化面试以测查综合分析能力、计划组织协调能力、应变能力、人际交往意识与技巧为主，一些部门面试中也会出现考查言语理解与表达能力、求职动机与拟任职位匹配性的题目。

二、无领导小组讨论面试

国家公务员无领导小组讨论面试，在同一天考试的各部门均采用同一套无领导小组讨论面试题。阅读材料(候考室或场内)并提供纸笔，允许在材料上做标记，材料允许带入场内，总时长约20分钟。场内讨论共计70～90分钟，讨论过程中考官不做任何提示个人陈述：每人3分钟，按照抽签顺序发言自由讨论：共计50～70分钟(视人数不同而定)总结陈词：推举代表做总结陈词，时间5分钟。大部分考场内安排有草稿纸、笔和闹钟。