政府机关工资低,那五险一金要算进去吗?算进去,有公务员超过20万,事业的有15万?
- 公务员
- 2022-09-26 17:43:20
事业单位和公务员五险一金
公务员五险一金是指
一般来说,公务员的社会保险由国家公务员法和社保法规定。养老保险,公务员目前不参保,实行退休金制度。
当然,有的地方已经将公务员纳入社保与公积金缴纳范围,也就是说公务员缴纳的五险一金本质上跟职工缴纳的差不多,“五险”(又称:社保)包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险,“一金”即是公积金。
但是,这里需要提醒的是,并不是每个城市的公务员参保政策都是一样的,不同的城市,公务员五险一金缴纳比例以及五险一金缴费基数都有不一样的标准。
在了解完“公务员五险一金包括什么”这个问题之后,我们不妨再多了解一下,公务员养老金并轨是什么意思?
目前,中国养老金制度大致分三类:城乡居民养老金制度、城镇职工养老金制度、机关事业单位养老金制度。城乡居民的月人均养老金水平仅为80多元,与企业职工的养老金待遇相差二三十倍,与公务员的差距更为悬殊。通常意义上的养老金“双轨制”,强调城镇职工与机关事业单位员工养老金之间的制度差异,而没有考虑城乡居民,也即农民、城镇失业居民。
人社部副部长胡晓义曾表示,养老金双轨制造成同类人员的待遇差别拉大,已到了“并轨”新时期。胡晓义称,改革机关事业单位的养老金保险制度,实行基金社会统筹,也有利于均衡各单位的负担,保障全社会各单位人员的养老权益。
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一般说自己的工资会把扣除的五险一金也算进去吗?还是只看拿到手的部分?
自己的工资是只看拿到手的部分。
在我国,由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资:
1、社会保险费;
2、劳动保护费;
3、福利费;
4、解除劳动关系时支付的一次性补偿费;
5、计划生育费用;
6、其他不属于工资的费用。
工资也有税前工资、税后工资、奖励工资等各种划分。
根据《关于工资总额组成的规定》的规定,工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资组成。
扩展资料
根据《工资支付暂行规定》相关规定:
第四条 工资支付主要包括:工资支付项目、工资支付水平、工资支付形式、工资支付对象、工资支付时间以及特殊情况下的工资支付。
第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:
1、用人单位代扣代缴的个人所得税;
2、用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;
3、法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;
4、法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
参考资料来源:百度百科——工资
参考资料来源:百度百科——工资支付暂行规定
事业编制的工资大约是多少?有五险一金吗?
事业单位作为体制的一部分,在毕业生求职的时候一直受到很多应届毕业生的青睐,而且事业编制因为种类多,各个行业之间也存在着较大的差距,按照招聘的分类,可以大致分为政府类事业单位、科研院所学校以及卫生行业事业单位,那么,这些事业单位之间的收入差距大吗?都有哪些待遇呢?
首先,对于政府所属的事业单位来说,其收入大多是分为工资和补贴两部分。在政府类事业单位当中,工资收入主要包括职务工资、薪级工资,这个收入一般来说都是比较固定的,大致在三千多,而补贴基本上就是常说的奖金或者是绩效,这个对于小县城来说还是比较可观的,每年大致有两三万元,当然,经济条件好的地方会非常高,而且政府所属事业单位的假期基本上和公务员相同,管理方式也差不了多少,都是按照相关纪律和法规进行管理的。
其次,对于科研院所以及学校等事业单位来说,其收入呈现出的差距是十分大的。一般来说,这些事业单位因其所处的位置、单位的级别不同,差距也是比较大的,比如在科研院所当中,主要看其业务收入怎样,而在学校当中,如果是基层中小学,就与所处的地区关系十分明显,好的地区老师的收入可以达到十多万,甚至有些地方会更多,而条件差的地方,其收入也就仅有三至五万元之间,但是,老师这个行业的假期是很多的,只要在完成了相关的教学任务以后,平时下午的时间也是比较充足,因此,对于很多女性来说,教师都是不错的选择。
最后,对于卫生行业的事业单位来说,收入肯定是算高的,不过高收入也意味着高付出。在现在的医疗卫生行业,从业人员的收入普遍很高,而对于医院的正式职工来说,其收入一般都在十万以上,但是,这个行业的收入并没有想象的那么好拿,医患矛盾在医院是随时都可能发生的,而且在医院,需要加班和值守夜班,很多时候这些要求都会成为一种任务,基本上是没有拒绝的余地,因此,从这个方面来说,医疗卫生类事业单位收入虽然高,但是并不会太幸福,职业压力太大了。
总的来说,事业单位在职人员的收入差别是比较大的,这还是在全额拨款事业单位当中,如果加上差额以及自收自支事业单位,那真的是“旱的旱死涝旳涝死”,毕竟有些事业单位因为当地财政的原因,很多时候都发不起奖金,而有些事业单位的奖金就是工资的一倍还要多,而对于事业单位的五险一金等福利来说,基本上都是按照要求足额缴纳,这个是法律要求,只要是事业单位,执行的都很彻底,只是有些时候,缴纳的多少存在区别。