对于第一次公务员进面的同学来说，面试到底难不难呢？

公务员面试到底难不难？

公务员总体来说是非常难考的，尤其是在2020年因为疫情的影响，很多企业经营情况不好，大量在企业工作的人会想办法考进体制内，会更加加剧公务员考试的激烈程度。公务员考试是运气与实力并存的考试，但主要还是要靠实力。没有实力，单单靠运气，真的很难考上。

公务员考试有一定的规律可循，如果要想顺利上岸，在你资金实力允许的情况下，去报考一个培训班是非常有必要的，很多公务员的考试的题目实际上是有规律可循的，而你自己去做，在没有人点拨的情况下，发现这些规律和技巧都是很慢的。所以在你经济实力和时间都允许的情况下，选择一家实力过硬、口碑良好的机构就很有必要。

公务员考试离不开自身知识的积累，平常要有意识的多看一些财经、法律、时政类知识，在申论的写作上，要多读一些中央级权威媒体的评论性文章，既要学习这些大家的写作风格，写作构思，也要学习别人的思路和谋篇布局和思维模式，要让你写出的文章具有大家风范，这样你的申论在考试中才能有优势。

公务员的面试也是有很多技巧的。要谈吐流畅，即使你觉得没有什么好说的，说话也不要结结巴巴的，只要你不结巴，你说的内容考官不一定会注意到。因为考官一天要面对的考生确实太多了，而且大家都说得差不多，他们听到后面已经听不出谁答得怎么样了。还有就是尽量不要按照培训书籍上的那些内容和套路来答，都已经用滥了，你的所有对手都看了同类型的书，你们的回答也都大同小异，这种情况基本上不可能得高分。

面试不过，笔试白考。如果不过，那岂只是难过？

笔试是千军万马过独木桥，面试是淘汰赛后的总决赛。如果奥运赛场上还有金银铜牌的话，公考面试就只有金牌，银牌铜牌统统归零，赛场上只能升起一面红旗。难与不难，残酷程度可见一斑。

如果说面试不难，唯一的原因它不是职业选手之间的过招，基本上是业余选手之间的临阵磨枪。这也就有基础素质好，胆子大，会表达的考生轻松胜出，如果遇上播音主持的专业选手也会死的很惨。

从这个层面上说，面试还是比较容易的，一是其考察的知识点有限，考生熟悉常考题型和答题思路，拿个基础分就没什么问题；二是稍加训练，能流利自如表达，把平时正常的风貌展现出来，就能拿个高分；三是个人平时积累足够，有较丰厚的个人底蕴，释放出个性才华，就能成为考场冠军。

难与不难，本身是个哲学命题，因人而异，因题而异，因对手而异。既靠实力，也靠运气，只是所有的运气都建立在实力之上。我们不能控制别人，唯一能改变的就是自己，只有自己变得足够强大，才能掌握自己的命运。

公务员面试真的很难吗？

难，公务员面试难在如何在较短的时间内综合分析问题，找到答题切入点，并且将自己的答题点逻辑鲜明、清晰流畅的表述出来，这就要求面试者掌握两方面的能力：是思考分析问题的能力；是言语表述能力。

1、思考问题的能力，这个需要有比较广阔的知识面。公考结构化面试题目，一般涉及社会问题、工作问题、应急处置、活动安排、演讲等几个方面的内容，如何在较短的时间内快速的分析问题、找到答题切入点，这就要求我们有较宽的知识面，起码让你在看到题目后，能够明白题目说的意思是什么。

比如“上面千条线，下面一根针”这句话，很多同学在看到这句话的时候，并不了解这句话的意思，那么就没法答题。在理解了题目的意思后，还要有能够在短时间内层次分明、逻辑条理的列出答题大纲的能力。一般面试题目都是总、分、总的结构来表述，用最简洁的话，表达最清晰的意思。

2、言语表达能力。这个就要求我们在答题的时候，能够口齿清晰、流畅无误的将自己脑中所想完整的表述出来，更进一步，语言还要有感染力，能够让考官认同你的观点。

其他的内容，包括面试礼仪，穿着打扮，小技巧等，都需要一一琢磨，力争给考官留下好的第一印象，帮助我们得一个高分。

公务员面试真的很难嘛？

公务员面试实际上就是考官想通过面对面的交流更加的了解考生的情况。有些同学认为面试比较难，以河南华图之见，可能是有于下面几个原因： 第一，语言表达能力严重欠缺。公务员考试考查的就是考生能力的体现，笔试的展现方式是通过纸和笔，而面试则是通过语言的表述。可以这么来讲，我相信很多考生在实际做事方面是有能力的，但就是不能形成语言流畅地表达出来，不能把自己的能力讲出来。这就使得很多考生在面试中屡战屡败。 第二，对现实的生活缺乏思考。其实可以这么讲，任何地方的面试题，它都是以实际生活为依托的，不可能超出我们的生活范畴。面试一般是不会出一个非常高深的，考生听都没听过的事情让你来答。既然离我们的生活那么近，

请问公务员面试到底难吗？我是第一次参加面试，也没有社会工作经验，好迷茫

您好 公务员面试难于不难在于您自己学习的程度 面试之前需要做好六种准备：了解应试的单位和职位；掌握考官所要面试的问题类型；练习面试特有的语言；调试应达到的心里；设计应试新形象；模拟与演练。 1、了解和掌握所要工作的单位和职位 了解单位的性质、主要功能、组织结构和规模；人员结构，如年龄结构、专业结构、以及人际关系状况等；主要领导；面试官的情况；部门的历史沿革及正在所从事的工作重点。以及面试职位，如工作性质、基本的责任和权力、任职的专业要求等。 2、自我评估 自我评估包括以下几个方面： （1）知识结构，是指一个人掌握的知识类型、知识框架以及形成框架的各类学识的比重。 （2）能力结构，对于一个没有很

公务员面试难不难？该怎么准备呢？

笔试成绩出来，最重要的就是面试工作了，公务员面试技巧和注意事项有哪些？