相同的系统，考市级的公务员一定会比县级的公务员更有发展是吗？

市直公务员比县级公务员发展好吗?

我觉得总体上是市直比县级的好的。 能考市级公务员，千万不要考县、乡镇公务员，能考省级公务员，千万不要考市级公务员。总之，报考单位的层级越高，发展空间也就越好，薪资待遇也就越好。 如果仅仅只是论薪资待遇，市级公务员和县级公务员的区别并不是很大，除非是省会城市和十八线小县城比。公务员的基本工资都是一样的，差别主要在福利待遇、补贴津贴方面，市级和县级的区别并不大。一般来说，县级财政状况好，市级也肯定不会差，县级财政状况差，市级也不会好到哪里去。财政收入越困难，福利待遇也就越少，所以市级和县级的收入差距并不大。 还有一个非常重要的区别，那就是晋升空间。县级主要是正科级单位，事业单位也是正科级，一个县的

你知道市级公务员，区县级公务员有什么区别吗？

不但有差别，差别还很大。尽管都是公务员，可市级和县级有着明显的不同。

工资福利差别

受当前经济下行的影响，很多县区的财政特别困难，要保工资、保运转、保民生，财政压力非常大，虽然公务员的工资是按月发放了，但是有些地方政府出台的年终目标考核奖由于县区没有资金，根本不可能进行发放。然而市级的财政比较景气，财力也比县级好得多，因此市级的目标考核奖每年都照样发，这项奖励少的地区每年有2-3万，多的地区每年有5-6万，这笔资金是不是很可观，比一个人的工资少不了多少。

职业发展差别

公务员身份除了考遴选或者提拔调任外，很难往外走了，所以单位层级高低基本决定了个人的职业发展。市级单位公务员提科级较简单，单位内部就可以决定，而且县处级职数也多，一般本系统的副处级职位单位向市委市政府推荐了也没多大问题，所以在市级单位一般都在为县处级努力；但是区县级公务员想提个副科级都需要县委县政府决定，难度系数极大，想提县处级一般人几乎没可能。

工作的职责不同

县区机关单位正科是一把手，全盘统筹计划安排本单位的近期、中期、长期所有岗位职责工作任务，并对县区人大常委会及政府负责报告工作；而市直正科仅仅就本科室的业务工作协调统筹安排，对分管处长副处长负责报告工作。另外，县区机关单位除了自身的业务工作之外，一年到头还得根据县区党委政府的工作中心，按照接受分配的具体中心工作任务，安排人财物保障去按时、按质、按量完成；市直科室一般没有这项工作任务。

市级公务员和区县级公务员，有什么大的区别？

引言：在老一辈的人眼中，总认为公务员和教师就是铁饭碗，不仅工作稳定，而且老了以后有养老保险，对自己来说，也非常有保障。所以人们就会挤破头的考公务员和老师，但是因为级别的不同，会有市级公务员和区县级公务员之分。今天小编想分享的话题就是，市级公务员和区县级公务员有什么区别？

一、市级公务员和区县级公务员有什么区别？

市级公务员和区县级公务员的发展前景，也会有所不同，一个是市直单位，一个是区直单位，平台是不同的。而且对于没有背景，靠自己的人来说，平台也是非常重要的一点。普通的地市级的单位，一般是正处级，而区县的单位一般是正科级，市直单位退休之前，能够熬到科级领导的人，还是少之又少。在区县单位的话，科级就属于单位的领导，所以要想再提拔，难度是非常高的。所以人们都想更高层次的提升自己，市级公务员和区县级公务员的收入，也会有所不同，相对来说，市级公务员肯定要比区县级公务员的工资高。在基本工资上，市级公务员和区县级公务员，是一样的收入，最主要的差别就是在年终发放的奖金，有所不同。正常情况下，一般经济条件好的区县公务员收入会比市级公务员高，但是经济不好的区县公务员，可能经济条件还不如市级公务员。

二、结语。

在工作内容上，二者也是不一样的，市直部门要求的更多是根据省里的文件，再结合当地的情况，出台一些文件，并且去区县检查具体的落实情况。写材料，开会，检查是日常的基本工作。而区县公务员作为底层人员，更多的是执行，并且要做好被检查的工作。在生活环境上，也会有所不同，市级公务员要跟县级区县公务员相比，最吸引人的就是生活环境。市直单位的工作员，所在的地区，一般都是当地发展比较好的地区，无论是商业，教育，医疗都比区县级更好。

公务员的等级有很多，市级公务员和区县级公务员有什么差别吗？

　　市公务员和区县级公务员是公务员，基本上并不是太多的差异，以薪水的形式，促进促进，以及适用的法律等基本一致。即便如此，由于层次结构的差异，也存在一些差异，主要是以下：

　　首先，天花板的推广是不同的。除了市政当局和副省级城市外，普通县级城市的公务员可以促进主大厅，如市委书记，市长等等。在地区和县，最高级别的公务员只是一个水平。这两种差异都很棒。这也将使市级公务员在该职位的职位上具有更好的发展。当前的市政公务员在退休之前更为常见，但在地区和县非常小，前往第二级董事非常好，有很多会员可以退还第一级。出租车。

　　其次，工作不一样。市政公务员的工作应相对宏，主要是倾向于是共同的，分发，逮捕，指导等，太具体的东西，因为在市政层面下面。地区和县公务员的工作相对具体，而且主要是实施。特别是乡镇等基层公务员，促进人民，具体参与指导管理等，干燥的东西是非常具体的。所以相对，市政公务员相对较为轻松，以及该地区和县的公务员的工作忙，他们可能需要加班。

　　第三，支付工资福利是不同的。这主要是由两个方面引起的。方面已经说过，由于促销天花板不同，市政公务员更容易促进到更高岗位，更高层次。高位高位的公务员肯定比国家工资福利更好，而不是低职位低大型公务员。从这个角度来看，市政公务员高于该区公务员的工资福利。另一方面是：提供公务员，绩效考核奖是钩子与地方经济形势，经济形势越好，公务员的工资福利越好。市政公务员是该市的标准，公务员区域和县是该区的经济形势。两者都会有所不同。在正常情况下，市公务员的补贴仍然高于该地区和县的公务员，但也有特别良好的经济状况，使该区和县的公务员不仅仅是市公务员。例如，在苏州，昆山一直是白强县的第一个，经济是独一无二的，九羽公务员的补贴或绩效考核奖应高于苏州公务员。

　　简而言之，市政公务员和区和县公务员在推广天花板，繁琐和工资福利方面具有不同的差异，以及相对占主导地位。

同一个系统，县级公务员编制好还是市级事业单位编制好？

市级事业单位编制好，事业单位享受公务员待遇，但市里有环境还是比县里的好，包括生活环境。