推荐信中 培训经理的英文怎么说

各种部门和职位英文名称的翻译

各种部门、职位英文翻译: President 总裁 Vice-President 副总裁 Assistant VP 副总裁助理 Executive Marketing Director 市场行政总监 General Manager 总经理 Branch Manager 部门经理 Product Manager 产品经理 Project Manager 项目经理 Regional Manager 区域经理 Production Manager 生产经理 Transportation Manager 运输经理 Applications Programmer 应用软件程序员 Computer Ope

各种部门、职位英文翻译

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经理用英语怎么说？

经理用英语表示为manager，读音为英['mænɪdʒə(r)]，美['mænɪdʒər]。

manager解析如下：

一、读音：

英式发音：/'mænɪdʒə/

美式发音：/'mænədʒɚ/

二、释义：

n. 经理，管理者；管理员

v. 管理，经营

三、词形变化：

复数：managers

四、常用短语：

1. project manager 项目经理
   

2. general manager 总经理
   

3. line manager 部门经理
   

五、用法：

1. manager可以指一个企业、公司、球队的“经理”,也可指演员、运动员等的“经纪人”,还可指“善于理财管家的人”。

2. manager的阴性名词为manageress。

六、例句：

1. The manager is responsible for the overall performance of the company.（经理负责公司的整体业绩。）
   

2. She was promoted to the position of marketing manager last year.（她去年被提升为市场经理。）
   

3. The project manager is in charge of the development of the new product.（项目经理负责新产品的开发。）
   

4. The general manager has decided to expand the company's business overseas.（总经理决定扩大公司的海外业务。）
   

5. The IT manager is responsible for maintaining the company's computer systems.（IT经理负责维护公司的计算机系统。）
   

给总经理发邮件用什么称谓英文

General Manager 总经理 公司高层职位的英文缩写: CEO ： Chief Executive Officer 首席执行官 CFO ： Chief Financial Officer 首席财务官 COO ： Chief Operated Officer 首席运营官 CTO ： Chief Technology Officer 首席技术官 CIO ： Chief Information Officer 首席信息官 CRO ： Chief Risk Officer 首席风险官 ======================================================

人事部各个职位的英文怎么说，麻烦职位具体一点，谢谢

招聘专员：Recruitment Commissioner

绩效专员：Performance Commissioner

培训专员：Training Commissioner

薪酬福利专员：Remuneration and Welfare Commissioner

人力资源专员：Commissioner for Human Resources

人事主管：Chief Personnel Officer

人事经理：Manager of Human Resources

人事总监：Human Resources Director

扩展资料

人事部的主要职责如下：

1、 负责公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度；

2、 负责制定和完善公司岗位编制，协调公司各部门有效的开发和利用人力，满足公司的经营管理需要；

3、 根据现有的编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划，经批准后实施；

4、 做好各岗位的职位说明书，并根据公司职位调整组要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符；

5、 负责办理入职手续，负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订；

6、 建立并及时更新员工档案，做好年度/月度人员异动统计（包括离职、入职、晋升、调动、降职等）；

7、 制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲，经批准后实施；

8、 对试用期员工进行培训及考核，并根据培训考核结果建议部门录用；

9、 负责拟定部门薪酬制度和方案，建立行之有效的激励和约束机制；

10、制定绩效评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督和控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；

11、负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞退等手续；

12、做好员工考勤统计工作，负责加班的审核和报批工作；

13、负责公司员工福利、社会保险、劳动年检的办理；

14、配合其他部门做好员工思想工作，受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜；

15、定期主持召开本部门工作例会，布置、检查、总结工作，并组织本部门员工的业务学习，提高管理水平和业务技能，保证各项工作任务能及时完成；

16、其他突发事件处理和领导交办的工作。

参考资料来源：百度百科-人事部