(基本分30分，达到10%得基本分，每高（低）2个百分点，加（扣）3分；最高得60分，最低得20

招标文件报价得分怎么算

方法一 以所有投标人报价平均值作为基准价计算依据 (1)评标价:投标函文字报价 (2)评标价平均值:除按第二章“投标人须知”5.2.2条规定当场宣布无效报价外，所有报价人的评标价去掉一个最高值和一个最低值后的算术平均值即为评审平均值(如参与评审价平均值计算的报价人少于5家时，不再去掉最高和最低值) (3)评标基准价(选取其一): □将评标价平均值下降 %作为评标基准价， □开标时抽取 某一系数作为下降幅度。 (4)评审价的偏差率计算 偏差率=100%*(投标人评标价-评标基准价)/评标基准价 (5)评审价得分计算 A报价人评审价＞评审基准价: 评审价得分=F-偏差率×100×E1; B报标人的

大学的绩点怎么计算的？

国内大部分高校通用的计算方法是：绩点=分数/10-5，学分绩点=学分*绩点=学分*（分数版/10-5）（90分以上按90分计算）。

平权均绩点：(课程学分1*绩点+课程学分2*绩点+课程学分n*绩点)/(课程学分1+课程学分2+课程学分n)。

为了使GPA准确评价学生的学习，教务部还规定各门课程都大致符合正态分布，再次强调：各门课程最后确定的总成绩中，优秀率（85分以上）原则上不超过20%，不及格率（60分以下）应有1%－10%。

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绩点制是实行学分制的重要配套措施之一。自从1985年我国开始倡导实行学分制以来，人们对学分制的讨论和研究比较多。

缺了对绩点制的探讨，从而影响了学分制的顺利实施。对当下国内高校在采用绩点制过程中存在的诸多共性问题进行分析研究，并在与美国高校实行的绩点制进行比较的基础上，提出了相应的对策。

一种国际通行的学生学习成绩评估体制—平均学分绩点（GPA）将在北大全面实行，北大教务部研究决定，自2002级学生起，学生所学课程都参与GPA计算（2002级以前的学生，仍按各院系自己制定的规则执行），计算机将自动完成对学生成绩的GPA计算，并列入成绩单中。教务部已将这种机制写进“大学生学籍管理细则”中。

请问EXCEL，合格率达到90%得基本分，高（低）于90%每1个百分点，加（减）0.15分，最多加1分，公式怎么写

=100+If(A1>9090,1,-1)*Min(Round(Abs(A1-90%)*100,0)*0.15,1) 前面的100是假设的基本分，A1为合格率，ABS(A1-90%)是高（低）90%的数量，Round(Abs(A1-90%)*100,0)*0.15就是没高（低）1个百分点0.15计算的分，Min实现超过1分的时候只加（减）1分。

2019年计划生育工作怎么考核

2019年度人口和计划生育工作目标管理考核方案1900字 2015年度人口和计划生育工作目标管理考核方案 2015年度人口和计划生育工作目标管理考核方案 为客观、公正评估村级2015年人口和计划生育工作目标管理责任制执行情况，进一步加强人口计划生育工作，提高全乡人口计生工作水平，特制定本方案。 一、考核指标及分数设定 2015年度人口和计划生育实行累积分制，全年分为三个季度，按4:3:3工作任务下达指导性任务，全年累积总分（千分制）=各项指标得分 各项加分-各项扣分。 （一）村两委重视 20分 （二）人口计划执行 180分 （三）孕前型管理 150分 （四）免费孕前优生健康检查 120分 （

绩效考核制度

一、相对评价法 （1）序列比较法 序列比较法是对按员工工作成绩的好坏进行排序考核的一种方法。在考核之前，首先要确定考核的模块，但是不确定要达到的工作标准。将相同职务的所有员工在同一考核模块中进行比较，根据他们的工作状况排列顺序，工作较好的排名在前，工作较差的排名在后。最后，将每位员工几个模块的排序数字相加，就是该员工的考核结果。总数越小，绩效考核成绩越好。 （2）相对比较法 相对比较法是对员工进行两两比较，任何两位员工都要进行一次比较。两名员工比较之后，相对较好的员工记“1”，相对较差的员工记“0”。所有的员工相互比较完毕后，将每个人的得分相加，总分越高，绩效考核的成绩越好。 （3）