将量表测量的内容与概念的内涵相一致的程度称为()。a.深层效度b.内容效度c.表面效度d.构

测量目标与测量内容之间的适合性与相符性叫做什么

测量目标与测量内容之间的适合性与相符性叫做内容效度 ，正确性程度，效度越高表示测量结果越能显示出所要测量对象的真正特征。

内容效度指项目对欲测的内容或行为范围取样的适当程度，即测量内容的适当性和相符性。成就测验和熟练测验特别注重这种效度。由于这种衡量效度的方法必须针对课程的目标和内容，以系统的逻辑方法详细分析题目的性能，故又称课程效度或逻辑效度。

扩展资料：

内容效度反映了条目的代表性或取样的合适性。量表中是否包含了能够衡量该概念的适当且具代表性的题项。量表内的条目越能代表该概念的主要领域或共通性，则其内容效度愈好。

内容效度评价一般是在正式调查之后，条目筛选时进行，可以从专家咨询的专家中选择几名专家进行，也可单独选择几名专家进行内容效度，一般专家人数不能少于5人。

参考资料来源：

百度百科-内容效度

测验题目对有关行为取样的适用性是( )单选

【答案】：A 知识点： 心理测量学 /效度 效度可以分为三大类：1）内容效度，内容效度是指测验题目对有关内容或行为取样的适用性，从而确定测验是否是所欲测量的行为领域的代表性取样；2）构想效度，构想效度也称构思效度，或结构效度，它主要涉及的是心理学的理论概念问题，是指测验能够测量到理论上的构想或特质的程度，即测验的结果能够证实或解释某一理论的假设、术语或构想，解释的程度如何；3）效标效度，又称实证效度，反映的是测验预测个体在某种情境下行为表现的有效性程度。被检测的行为是检验效度的标准，简称效标，由于效标需要在实践中检验，所以又称实证效度。

测验能够测量到理论上的特质的程度，被称为()。单选

【答案】：C 效度：测量工具（手段）能够准确测出所需测量的事物的程度。内容效度：指测验题目对有关内容或行为取样的适用性，即该测验是否是所欲测量的行为领域的代表性取样。【构想效度：测验能够测量到理论上的构想或特质的程度。】效标效度：测验预测个体在某种情境下行为表现的有效性程度。

（　　）是指测试方法能真正测定出想要测定的内容的程度。

【答案】：C 效度即有效性或精确性，是指实际测到应聘者的有关特征与想要测的特征的符合程度。效度主要有三种：①预测效度，是指测试能预测将来行为有效性的程度；②内容效度，是指测试方法能真正测定出想要测定的内容的程度；③同测效度，是对现在员工实施某种测试，然后将测试结果与员工的实际工作绩效考核得分进行比较，若两者的相关系数很大，则说明此测试效度就很高。

测验的可靠性，即多次测验分数的稳定、一致的程度称为（　　）

【答案】：D 效度即有效性，它是指测量工具或手段能够准确测出所需测量的事物的 程度。效度是指所测量到的结果反映所想要考察内容的程度，测量结果与要考察的内容越吻合，则效度越高；反之，则效度越低。效度分为三种类型：内容效度、准则效度和结构效度。