公共部门人力资源管理形考任务3答案

现在网上有中央广播电视大学开放式教育的考题及答案吗？

没有找到考题，但我找到了答案，不知是不是你要的。 中央广播电视大学开放教育期末考试 行政管理专业（开放本科） 《公共部门人力资源管理》模拟试卷答案及评分标准 一、选择填空题（每题2分，共10分） 1. 价值 2. 教育。 3. 能岗匹配 4. 工作分析 5. 以人为本 二、多项选择题（每题2分，共10分，每题至少有两个正确答案，多选或少选均不得分） 1.ABD 2.ACD 3.ABC 4.ABD 5.AD 三、判断题（每题2分，共10分，对的在括号中打√，错误的在括号中打×） 1. √ 2. × 3. √ 4. √ 5. × 四、名词解释（每题5分，共20分） 1.职位分类：指的是以职位为对象

09秋《人力资源管理》形考作业3

1.BD 2.AC 3.ACD 4.ACD 5.ACD 6.AB 7.ABCD 8.ABD 9.AD 10.AB 1.否 2.是 3.否 4.否 5.否 6.否 7.是 8.

电大人力资源管理答案

作业3 案例分析：西门子公司的人力资源开发 1,西门子公司培训具有全覆盖、针对性、计划性的特点。 西门子的培训计划从新员工培训、大学精英培训到员工再培训，涵盖了业务技能、交流能力和管理能力的广泛领域；同时培训具有很强的针对性，如员工管理培训分成五级，针对不同的培训对象依次提高。 2、西门子在职培训具有针对性和层次性；其意义在于使得正在从事管理工作的员工或有管理潜能的员工得到学习的机会，提高了参与者管理自己和他人的能力，使他们从跨部门交流和跨国文化学习中受益，增强了企业和员工的竞争力，达到开发员工管理潜能培养管理人才的目的。

公共部门人力资源管理..案例分析题

对第一个问题来讲，王总难以判断候选人的管理能力究竟如何；第二个问题在王总的明确暗示下，一般人都会说我的团队精神很好；第三个问题在实际工作中，往往多数人都不喜欢出差，不喜欢被占用自己的业余时间。但是老总的问话方式直截了当地给予了暗示，使候选人必须说“是”。 由此可见，王总面试提问中最大的问题，就是错误地采用了封闭式提问的方式，同时提问就暗含了答案，这也是许多主管在进行面试时常犯的错误。让我们重新来设计一下这些问题： 问题1、管理能力，我们把提问分为以下的具体问题： （1）你在原来的公司工作时，有多少人向你汇报？你向谁汇报？ (2）你是怎么处理下属成员间的矛盾纠纷的？举个例子好不好（行为式问题）

求助：谁有《公共部门人力资源管理》形成性考核册答案？急急...

C医院的人 才生态环境非常的糟。医疗纠纷不断、医生不敢开刀、前来就诊的病人少、科内团结差等。在C医院工作期间，郭某与美国罗玛琳达大学Robert Iacono博士、日本九州大学Fumio Shima博士合作的课题“立体定向多靶点复合胎脑移植治疗帕金森氏病”开国际之先河，系列论文在国内外多家刊物发表。其课题“经颞浅动脉逆行插管造影、化疗技术”也系国内外首创。另一项“脑星形细胞瘤分子生物学研究”得到7名国内著名专家好评，获1997—1998年度A省卫生厅科技成果奖。1998年，他发表了7篇论文。这样的人才C医院不 要，还要与其解除合同。在科室中受到排挤，凭不上副教授，可见C医院的人才生态环境非常的