感觉自己无论多么努力去做,还是得不到家里人的认同

为什么自己想做的事，都得不到家里人的理解和支持呢?

首先，你要弄清楚，你想做的事情得到家人的支持率到底是多少。真是你所说的“都得不到支持和理解”吗？任何一件事情，都有起因和出发点，更要有正确的措施和方式方法，才能得到其他人的认同乃至支持。你可以分析一下，你想做的事情起因是什么，出发点是什么，如果方向是对的，得到支持的可能性就会很大；如果是不应该做的事情，当然会受到阻力的，无法进行下去。其二，如果出发点是对的，就要研究你的措施和方式方法是否得当、科学、合理，还要看当前的条件是否允许事情发展。比如资金少、时间短、人力不足等，都无法使事情按你的意愿去发展，相应也得不到家人的支持。其三，家里或许有好多事情要做，你想做的事情在重要性上是否排列靠前？或者说

我很努力去做也付出了很多，可是得不到别人的认可，也没有人理解我，总觉得自己是再做给自己看的？

自己做事情你人虽然付出努力去做了，但不一定得到别人的认可，因为不做的人认为这个活就应该你来做，所以就有一说，付出了不一定得的回报，我认为只要自己对得起良心就好了，不管其他的人怎么样，和你都没有关系的！

为什么明明自己很努力去做一件事，可总是得不到别人的认可呢？现在的人只看结果不看过程

自己认为已经很努力了，结果可能不尽人意，自己问心无愧就好，何必太过在意别人的看法。 过程是自己的经历，别人体会不到，只会注意结果。以后提醒自己要更加倍的努力，做好每一件事情，不光过程精彩，也让结果使自己满意。 祝你好运

我工作很努力，就是不被认可，不知道为什么？

三种情况

1、你努力的成果不够，所以不被认同

2、你努力的方向不对，不被认同

3、你不被信任

首先说说成果，我前一段时间带一个实习生，我带她做新媒体，她每次微信公号的图片都要自己做，自己处理，每次都花费特别长的时间，经常一天就只能排版一篇文章，我特别理解她的努力，但是我觉得成果不够。我就建议她加快工作速度，而不是这样不停的在不太重要的图片花边上耽误时间。但是没用，她总是沉浸在自己的世界里。

你努力的方向不对，这个最经典的故事就是郭德纲说谦哥的爸爸接个活，盖个50米的烟囱，盖好了发现错了，是挖口井。这个就是你努力的防线不对，用错了力气，改进的办法就是跟领导确认好要努力的方向。

3、你不被信任，你以往曾经做过不被信任的事情，所以此刻不被大家信任，这个就是要建立职场信任。

绝不失信，始终兑现我的承诺。有些人很喜欢说“这件事，就包在我身上了”，“放心，你的事，就是我的事”，“没问题，明天就给你搞定”。可是，第二天，自己说过什么，全忘了。完全不把自己的承诺当回事，或者超出自己能力过分承诺，这些都是大忌。信任，就是总是比承诺的时间早一点，解除老板的担心。

努力的工作却不被认可时，该怎么办？

领导不认可自己的员工，会让自己的员工感觉到很扎心。员工会觉得领导对自己有意见或者其他，这样想是正常的，但事情还是要冷静分析，要多去想怎样改变提升自己让领导接受自己。

每个领导的管理风格都是不一样的，但不管哪种风格的领导都希望自己的员工具备以下特点：

1、积极，积极的人处理复杂事情时会比消极的人会更有方法，对于领导来说，最希望看到员工带来的是好消息而不是每天把不能处理的事务转告给自己。

2、有担当，担当是指员工要对自己的岗位进行负责，作为员工要对自己的职责尽心尽力，凡事总是推脱不愿意承担自己的责任，这样的员工聪明的领导都不会去提拔的。

3、价值观，价值观是指员工与领导、公司的文化价值观要相一致，员工做事的思想要与公司的发展方向一致。思想浅薄的员工对领导、公司只有一种简单的利益关系；今天我以公司为荣，明天公司以我为骄傲，这样的员工才是领导更愿意遇到的。

4、工作汇报，汇报是员工对领导的一种展示，有的员工平时工作做得很好但就是在汇报的时候总是不认真，领导对员工的了解最多的还是在会议上听员工进行汇报，对汇报都不认真准备的人工作会认真吗？所以说在对外展示的时候一定不要马虎，你的汇报不单单只是工作内容的陈述更是领导对你的印象分。

5、站位，身在兵位，心为将谋。苔花如米小，也学牡丹开。自己的岗位再平凡也要让他绽放出应有的光彩，要从真心去热爱自己的岗位，要做到爱岗位如爱己。

你的努力不是给领导看的，做表面文章永远没有大的前途。不断去修炼自己，火候到了领导就会对你有相应的认可！

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