安徽省自学考试人员素质测评理论与方法的题型有哪些

自学考试试题常用题型及类别有哪些

自学考试试题分为客观性试题和主观性试题两大类。客观性试题主要有单项选择题、双项选择题、多项选择题、填空题、判断题等题型；主观性试题一般有名词解释题、简答题、论述题、分析题、计算题、作文题、翻译题等题型。 希望我的回答能够帮助到你，你也可以追问。

自考人力资源本科考试科目有哪些？

报考人力资源管理师资格证培训，不但可以提升自己的能力，还可以经过考试的检验，让自己收获颇丰。可是，报考人力资源资格证考试之后，您知道人力资源资格证考试考些什么吗?

　　

人力资源资格证考试内容：

1、人力资源基础理论知识：包括劳动法、劳动经济法规、现代企业管理、管理心理与组织能力、人力资源开发与管理 2、职业道德 3、技能操作：包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动管理管理 4、论文写作

5、中国企业管理及500强HR经典案例分析。大致是通过一个案例，学会结合工作实践感受，通过自己的分析，从人力资源的角度指出案例的成功之处和不足之处。

人力资源资格证有四级，报考不同的级别有不同的考试科目：四级人和三级人力资源资格证考试科目主要有职业道德基础知识和专业能力，其中选择题是题卡作答，简答、计算、综合题用纸笔作答。二级人力资源资格证考试科目主要有职业道德、专业能力和综合评审。题型是选择题、简答、综合题。综合评审是论文的撰写。一级人力资源资格证考试科目主要有职业道德、理论知识、专业能力和综合评审。职业道德和理论知识是选择题，题卡作答。专业能力是综合题和图表分析，纸笔作答。综合评审是文件筐，纸笔作答。

三才告诉大家，目前人力资源资格证考试内容主要包括九大块，人力资源规划、职业生涯设计、岗位描述、人员招聘、员工培训、员工激励、绩效考核、薪酬福利设计与管理、劳动关系管理等相关内容。建议的复习书目有四本，都是由国家统一出版，只要熟悉牢记，就可以轻松度过理论基础考试。

不过，三才告诉大家，虽然我们知道了人力资源资格证考试些什么，但是，对于人力资源资格证考试专业技能死记硬背是没有任何的用处的。考试人力资源资格证建议找一个专业的培训学校去学习，只有最终通过考试，并提升自己的人事处理能力，让您职场一切如意。

2010年安徽省自考科目

B020218 人力资源管理专业（独立本科段）考试计划 主考学校：安徽财经大学 中国近现代史纲要(3708) 马克思主义基本原理概论(3709) 英语（二）(0015) 管理系统中计算机应用(0051) 管理系统中计算机应用(实践)(0052) 组织行为学(0152) 劳动关系学(3325) 管理学原理(0054) 公共关系学(0182) 人力资源开发与管理 （6093） 培训管理（1214） 绩效管理（5963） 人员素质测评理论与方法（6090） 薪酬管理（6091） 毕业论文 （98065） 非本专业专科毕业考生的加考课程 劳动经济学（0164） 人力资源管理（一）（0147） 免考英语

自考本科，人力资源管理专业，哪些科目相对简单容易通过

一、人力资源自考科目如下：

1. 03708 中国近现代史纲要
   2.03709 马克思主义基本原理概论
   3.00015 英语（二）
   4. 00051 管理系统中计算机应用
   5. 00052 管理系统中计算机应用（实践）
   6.00107 现代管理学
   7.00152 组织行为学
   8.00182 公共关系学
   9.00261 行政法学
   10.03325 劳动关系学
   11.05151 劳动与社会保障
   12.06090 人员素质测评理论与方法
   13.06091 薪酬管理
   14.06093 人力资源开发与管理
   15.18948 人力资源管理毕业考核

   只要按照提纲要求掌握熟记知识点，以后实用性还是很强的；

2. 建议在社会上报考人力资源管理师，这是行业从业资格证的要求；

3. 人力资源专业在实际工作中分工很细，所以理论上学习的是概念性的东西，只有在实践中才能真正体会其六大模块的含义指导实践工作。在企业中，人力资源部门会越来越多大发挥人力的作用，每一个模块都需要在实践中理解其真正的含义作用。

4. 建议在自考的同时，能够在企业参与人事专员的实践学习。
   

人员素质测评理论与方法一个月能不能考

一个月内可以完成人员素质测评理论与方法的学习，但具体耗时需要根据个人学习情况和所掌握的理论知识而定。要学习人员素质测评理论与方法，首先要理解人员素质测评的定义和原理，比如，素质评价的层次结构、素质评价标准的制定、常用的测评技术等。其次，要了解各类测评工具，比如各种问卷、访谈脱敏表、绩效表等，要学会如何应用它们，以及如何进行统计分析。最后，要掌握素质评价的结果分析和报告技术，以及如何将测评结果用于人员考核等，这些内容都是必要的学习内容。