春节初一值班，公司要求两个月之内调休，是否符合劳动法规定

劳动法春节值班规定

一，春节值班算不算加班有哪些规定?
春节值班是算加班的。
加班是要给付加班费的，国家规定加班费标准如下:
在法定节假日期间，用人单位安排劳动者工作的，应支付不低于劳动者工资的300%的工资报酬，并不得以调休、补休替代。
在休息日期间，安排劳动者工作又不能安排调休或补休的，应支付不低于劳动者工资的200%的工资报酬。如果单位未向员工明确调休或补休时间，员工皆有权要求两倍工资报酬。
在工作时延长劳动时间的，应支付不低于劳动者工资的150%的工资报酬。
用人单位要求员工加班不支付加班费是违法的。
春节加班补贴申请书要写明申请人，以及申请的原因还要写出加班补助计算方式，另外有其他支出也要写明，最后写明申请的时间。在春节加班是可以享受三倍工资的，只要是我国法定节假日都可以享受三倍工资。
二，节假日加班费的支付标准
(1)安排劳动者在正常工作日加班加点，应支付不低于劳动者本人工资的150%的工资报酬。
(2)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付给劳动者正常日工资200%的工资报酬。
(3)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。
三，加班费的规定
《劳动法》第四十四条规定支付加班费的标准是:安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
在我国只要是法定节假日被安排工作的都是可以享受三倍工资的，届时可以和公司的财物进行报备然后审批的。我国关于这方面也出台了相关的政策和法律，任何人是不可以抗拒的。
春节值班也是被安排工作，也是算加班的，用人单位要支付加班费的。并且，在春节是可以享受三倍工资的，如果用人单位不支付加班费这是违法的。

关于公司调休是否触及劳动法？

公司调休是属于劳动法的范围之内，因为有些公司就是某个阶段工作不忙也就是冷淡期。 所以会进行调整，只要没涉及到侵害劳动者的权利都可以。

单位要求节假日值班是否合法

一、单位要求节假日值班是否合法
1、单位要求节假日值班合法的，但必须要有加倍工资和安排串休等。经劳动保障行政部门批准实行综合计算工时制的劳动者，工作日正好是休息日的，属于正常工作；工作日正好是法定节假日的，则应按本人日工资标准的300%支付加班工资。综合计算周期内的实际工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为加班加点的时间，均按本人日或小时工资标准的150%支付加班加点工资。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第四十条
用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：
（一）元旦；
（二）春节；
（三）国际劳动节；
（四）国庆节；
（五）法律、法规规定的其他休假节日。
二、国企春节值班算加班费吗
国企春节值班算加班费，根据国务院修改的国家节假日放假规定表示，春节一般休假时间为农历正月初一到正月初三，可以与周末进行调休。因此在春节期间正月初一到正月初三单位安排劳动者加班的，需要支付劳动者日工资三倍的加班工资；其余调休时间内加班的应该支付两倍加班工资。

关于公司调休是否触及劳动法

关于公司调休是否合法的问题，依据《中华人民共和国劳动法》规定，公司可以根据工作需要，休息日安排劳动者工作并安排好补休。 如果休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应当支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。 下面是法律规定。 《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

公司安排调休合法吗

您好！首先明确告诉您，休息日加班是可以调休的！合法的！请听我分析归纳如下：

劳动法对于加班调休的相关规定总结是:

一、用人单位由于生产经营需要劳动者加班，要经过与工会和劳动者协商同意，并有时间限制规定。注意：用人单位想让劳动者加班的，必须协商同意，除非劳动者主动愿意加班，或是法律法规规定的其他情形。

二、用人单位对休息日安排劳动者加班,首先可以安排补休，如不能安排补休的，必须按日工资的200%支付加班工资。注意：按补休还是支付加班工资形式，由用人单位决定，劳动者应当服从，但什么时候补休由劳动者决定，除非劳动者主动放弃。

三、用人单位在工作日延长劳动者工作时间的，或法定休假日安排劳动者加班的, 必须按照日工资的300%支付加班工资。注意：延长工作时间和法定节假日加班，不能以安排补休为由拒付加班工资，除非劳动者主动要求安排补休。

引用法律：

1、《劳动合同法》第31条规定：用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。

2、《劳动法》第38条规定：用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。对企业违反法律、法规强迫劳动者延长工作时间的，劳动者有权拒绝。

3、《劳动法》第41条规定：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时。因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。

4、《劳动法》第44条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

(一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

综上所诉，结合你的具体情况得出结论：

1、所在单位是否有相关的加班调休制度？

看您描述的情况不是很清楚，有制度的话，我们要以制度是否合法来判断。

2、制度是否合法？是否告知程序依据？

有制度的情况下，我们要追溯这份制度合法的流程及依据，规章制度的合法性必须符合三个要件：第一，必须经过民主程序。第二，内容不得违反法律、行政法规及政策性规定。第三，必须向劳动者公示。这三个要件缺一不可，否则不能作为法院或仲裁机构审理劳动案件的依据，也就是否认了公司规章制度的法律适用性即合法性。

现在您要做的是判断规章制度的合法性：

1、民主程序是否经过？企业在制定规章制度时，对制度的提出、审查、平等协商、公示等均做出明确规定，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。如未按照法律要求制定出的规章制度，将面临无效风险。

依据：制定或修改制度时，是否有职工代表参与过？是否有过通知文件？也许您是新员工，之前的事情，可以当作是经过民主程序的。

2、制度内容是否违法？《劳动法》及《劳动合同法》是制定企业规章制度的基本法律依据，当然所有的国家法律都是依据。规章制度受到法律的约束，为了防止企业滥用内部规章制度的制定权侵害职工的合法权益,法律对企业规章制度的制定还规定了监督和制裁办法。

依据：对照法律法规，检查制度，违背法规的肯定不合法，比如加班没有加班工资等。

3、规章制度是否公示？规章制度应当以用人单位的正式文件形式向全体职工公布，从公布之日起才能在本单位生效。

依据：是否有通知？劳动合同里是否有规章制度附件？是否接受过员工手册？是否入职中签收过类似声明、承诺等相关告知书？是否参加过相关制度的培训学习并签字？

对于这三个必要条件在法庭审理中的举证责任，除了第二点以外，第一点和第三点均应由公司方提供证据。

因为，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果”规定，公司对于自己的规章制度的制定是否经过民主程序及该规章制度是否向劳动者公示均负有举证责任，也就是要提供会议记录及公示记录。因为其属于用人单位掌握管理的证据，应该由用人单位提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。

为此，您通过判断只要有一个要件不符合，就是违法的，你可以大胆地去维权！

希望以上内容能对您有所帮助，请采纳！如果您还有其他问题可以点击关注后进行咨询！谢谢！