员工因为违反公司纪律被解除合同，公司有权提出双倍工资赔偿吗？

员工因违反劳动纪律而被解除劳动合同，可以申请公司赔偿吗？

员工因违反劳动纪律而被解除劳动合同，可以申请公司赔偿吗？

辞退严重违规员工要赔偿吗？如果劳动者违反了用人单位的规章制度，用人单位可以解除合同而不支付赔偿金。根据《劳动合同法》相关规定，依法解除劳动合同，用人单位应当依法支付经济补偿金，但劳动者因严重违纪等过错主动辞职或者被用人单位解除，本人在维持或者提高原劳动合同条件的情况下拒绝续订劳动合同的除外。

我国对劳动合同的解除或者终止实行“法定”原则，即用人单位违法解除或者终止劳动合同的，劳动者可以向用人单位主张继续履行劳动合同或者要求支付赔偿金。因此，员工主张的赔偿是基于用人单位违法解除劳动合同的责任，经济赔偿是用人单位单方依法解除劳动合同的责任。这两种主张的法律依据不同，不能兼得。

用人单位根据生产经营需要，按照劳动合同约定调整劳动者工作岗位，对劳动者切身利益无重大影响。岗位调整正当合理的，应当尊重用人单位的生产经营权利和就业自主权。劳动者接到调岗通知后拒绝在新的岗位提供劳动，构成旷工的，用人单位应当依据法定程序和《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项的规定，以劳动者严重违反用人单位的规章制度为由解除劳动合同，劳动者要求用人单位支付违法解除劳动合同赔偿金的，不予支持。

根据《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同:

(一)在试用期内被证明不符合录用条件的；

(二)严重违反用人单位规章制度的；

(三)严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响完成本单位工作任务，或者经用人单位提出拒不改正的；

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

(六)被依法追究刑事责任的。

违反公司制度被开除可以赔偿吗?

没有。违反公司制度被解雇没有赔偿，对于劳动者违反了公司的工作纪律的，用人单位是有权开除劳动者，这种情况下是不需要进行赔偿的，具体情况应当结合实际情况来进行处理和认定，具体情况结合实际而定。
员工违反公司规定被开除是因劳动者自身过错被开除，用人单位可单方解除劳动合同，没有补偿金和赔偿金。用人单位违反劳动合同法规定解除或终止劳动合同，劳动者要求继续履行的，用人单位应当继续履行，劳动者不要求继续履行或劳动合同法已经无法履行的，用人单位应当按照法定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。
需要先分析员工的相关行为是否属于严重违反用人单位规章制度的情形，如用人单位通过民主程序制定的规章制度明确规定上述行为属于严重违反的程度，那么用人单位可以以此辞退且不需要支付经济补偿金，但依然要注意规章制度要有合理性，并已向劳动者公示或签字确认。如仅是一般违反程度或是轻微违反，用人单位仍然辞退的，用人单位会有很大的法律风险。劳动者可以申请劳动仲裁要求继续履行劳动合同，或者要求支付赔偿金。赔偿金的计算标准是每工作一年支付两个月的工资，不满半年的部分为一个月工资。


【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

员工违规被解除劳动合同有补偿吗

员工违规被解除劳动合同没有补偿。
劳动合同解除或终止后用人单位应支付经济补偿金的情形如下：
1、由用人单位提出，与劳动者协商一致解除劳动合同；
2、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者提出解除劳动合同；
3、用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者提出解除劳动合同；
4、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者提出解除劳动合同；
5、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，劳动者提出解除劳动合同；
6、用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，劳动者提出解除劳动合同；
7、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利，劳动者提出解除劳动合同；
8、用人单位违反法律、行政法规强制性规定，劳动者提出解除劳动合同。
《中华人民共和国劳动法》
第二十一条 劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。第二十五条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；
（四）被依法追究刑事责任的。
《中华人民共和国劳动合同法》
第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

员工因违反劳动纪律而被解除劳动合同，可以申请赔偿吗？

员工因为违反了劳动纪律而被解除劳动合同，员工是不能够申请赔偿的，如果说员工在没有任何过错的情况下被公司开除了的话，那么员工是可以要求公司对自己进行赔偿。但如果公司没有做错任何的事情，那么员工也是没有这个资格去要求公司对自己进行相应的赔偿。而大家在工作的过程当中，一定要按照劳动合同来进行工作，平时有任何的问题也是可以选择及时的，跟自己的领导进行沟通。

一般在我们无过错的时候，如果公司要裁员，那么公司就要对员工进行相应的赔偿，这样才能够减少对于员工的经济损失。如果过错方式公司的话，那么员工就可以要求公司对自己进行赔偿。但如果过错方式员工本人，那么员工可能还需要对公司进行相应的赔偿，所以大家也是应该要明白其中的一些道理。

在工作的过程当中，员工要恪尽职守，不要总是违反公司的规定，而公司在员工工作的过程当中。如果要进行裁员的话，也应该要提前1到3个月告知员工，这样才能够让员工有更多的时间去找寻一个新的工作，减少对于员工经济的损失。裁员在现实生活当中是很正常的一件事情，但有一些公司的裁员是非常不合法合理的。比如说在没有体现通知员工的情况下，随意的开除员工，那么这样的话就会影响到员工的合法权益，会导致员工没有工作也就没有了收入。那么，这也是属于违反了劳动法，所以员工也是可以选择要求公司对自己进行相应的赔偿。

公司是不能够随意的开除员工，而员工也是不能够违反公司的要求。任何一方有过错，都是需要对无过错的一方进行相应的赔偿，所以大家应该要在工作之后去了解相关的劳动法则。

员工严重违规被开除,有赔偿金吗

员工违反公司规定被开除，是没有补偿的。如果员工严重违反用人单位的规章制度，或者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，公司可以开除员工，并且无需支付经济补偿金。员工严重违纪被辞退，若是此纪律已经明确告知员工的，是不需要补偿的。根据相关法律规定，公司劝退员工在特定情况下合法，比如在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度等。
一、用人单位可以不向劳动者支付经济补偿金的情形包括：
1、劳动者主动提出解除劳动合同，或者主动表示不续签原合同的，用人单位可以不支付经济补偿金；
2、劳动者在劳动合同期限内，由于主管部门调动或转移工作单位而被解除劳动合同，未造成失业的，用人单位可以不支付经济补偿金；
3、由于劳动者的过失用人单位可以单方解除劳动合同，并且可以不支付经济补偿金；
二、辞退员工的补偿确定条件有哪些：
1、经济补偿金应由用人单位一次性支付给劳动者；
2、经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前十二个月的月平均工资；
3、劳动者的月平均工资低于企业月平均工资的，按企业月平均工资的标准支付；
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。