我工伤十级在家呆了七个月为什么伤残鉴定上只写停工留薪四个月

受伤到上班休息两个月，伤残鉴定结果10级伤残 停工留薪期四个月 会怎么赔偿啊？

四、十级伤残赔偿项目及标准： 停工留薪期8个月的本人工资，单位应按月支付。 伤残鉴定后： 2、一次性伤残补助金：十级为7个月本人工资；（本人工资是只你工伤前12个月的平均工资《包括全部待遇》） 3、住院伙食补助费：所在单位按因公出差伙食补助标准的70％。 4、医疗费：应到社保定点医院就医，依法进行报销，紧急可以到就近医院急救。 5、交通费、食宿费用：仅指到外地就医，需经医疗机构出具证明，报经办机构同意，按照所在单位职工因公出差标准报销。 劳动合同期满终止或劳动者提出解除劳动关系的，由用人单位和社保局支付以下费用： 6、一次性工伤医疗补助金：十级为2个月 7、一次性伤残就业补助金：十级为2个月

河北企业员工工伤鉴定结果十级工伤,停工留薪工资8个月是啥意思？

就是说，这8个月，可以给你正常发放工资，十级工伤的话，“一次性伤残补助金”是7个月的平均工资，如果你跟公司解除劳动关系了，再给你“一次性就业补助金”也是7个月的工资。具体条款如下：

第三十三条　职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。

工伤鉴定十级，停工留薪是几个月？

工伤十级，按照《工伤保险条例>规定：停工留薪时间为12个月，最长不超过24个月。在一般工伤处理程序中，一般都是结合伤情及从受伤之日到鉴定结果出来的时间长短而定

十级伤残停工留薪期为几个月

法律分析：

十级伤残被鉴定为工伤的，根据《工伤保险条例》的规定，工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

法律依据：

《工伤保险条例》

第三十三条　职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

十级伤残停工留薪期为几个月

十级伤残停工留薪期一般以医疗证明为准，最长不得超过十二个月。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

法律依据：《工伤保险条例》

《工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。