投诉社区领导随便开除职工

公司领导无故开除员工，员工应该如何维权呢？

1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。2、六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿3、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

根据上面的这三条的话，其实如果说你是被老板无故开除的，她并没有什么适当的，或者说是合法的理由将你进行了开除，就你自己也是兢兢业业，勤勤恳恳的在自己的岗位上进行工作，他凭什么开除呢？而且我们也都知道现在的这个工作是不好找的，他无缘无故教你开除之后，你是有自己的一个权利去维护自己的利益的，这个时候一定要沉着冷静的去找知法懂法的人进行分析，然后去和老板进行一系列的商讨，实在不行的话，我们就直接上法庭走法律程序。

现在其实像这种老板无缘无故开除员工的例子，实在是太多了，也许就是说他自己的经营，或者说是运营不当，然后他觉得想要裁员，他就会无缘无故的将你进行解雇，这种时候的话，我们可以拨打一些投诉热线，然后积极的去跟他们进行沟通，将这种行为告诉他们，我们要去合法的去维护自己的权益，并不是说要你和老板去进行一些正面的冲突，发生一些口角，甚至说是动手，这样的一些争斗，我们通过法律可以更好的保护好自己。

在这个时候的我们，当初所签订的劳动法就起到了非常大的作用，所以说在用人单位实习，或者说是你与公司签订合同的时候，一定要谨慎谨慎再谨慎，认清合同中的一些条款，并且问明这些条款是什么样的原因？会对你和老板造成什么样子的影响，这样子才能保证后顾无忧，可以防止我们的利益受到一些损害。

怎样投诉公司领导滥用职权打击职工

法律主观：

发现滥用职权的，当事人可以向有关部门进行投诉，构成犯罪的，有关部门应当进行立案侦查。滥用职权,是指行政机关行使职权实施具体行政行为的过程中,故意违背法定目的,背离基本法理,造成后果显失公正,而应予以撤销的违法行政行为。其构成要件有:1、行政机关拥有该项职权。2、以故意为要件。3、出于非法目的。非法目的是滥用职权的诱发原因,如果没有非法目的存在,便不会有滥用职权发生4、后果显失公正。滥用羁束裁量权是对法律规范明示的违反,后果显失公正自不待言。《中华人民共和国刑事诉讼法》第一百一十条人民法院、人民检察院或者公安机关对于报案、控告、举报和自首的材料，应当按照管辖范围，迅速进行审查，认为有犯罪事实需要追究刑事责任的时候，应当立案；认为没有犯罪事实，或者犯罪事实显著轻微，不需要追究刑事责任的时候，不予立案，并且将不立案的原因通知控告人。控告人如果不服，可以申请复议。

法律客观：

《刑法》第三百九十七条规定，国家机关工作人员滥用职权或者玩忽职守，致使公共财产、国家和人民利益遭受重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑。本法另有规定的，依照规定。国家机关工作人员徇私舞弊，犯前款罪的，处五年以下有期徒刑或者拘役；情节特别严重的，处五年以上十年以下有期徒刑。本法另有规定的，依照规定。

社区工作人员不按规定办事，该怎么投诉？

区工作人员不按规定办事，该当地乡镇政府投诉，县人民政府或是纪委监察局去投诉。社区居民可采用口头、电话、电子邮件或书面等形式进行投诉。为提高社区工作者服务水平，加强监督和管理，保护社区居民的合法权益，制定社区工作者投诉处理制度。

社区居民委员会是人们自发成立的，目的是为了居民管理，教育，服务的基层群众性组织。主要的任务就是宣传法律法规和国家政策，处理居住区的公共事情，调节民间纠纷，这是很有必要的。

投诉范围：(一)态度恶劣、语言生硬，训斥或讥讽社区居民的；(二)按规定应予办理而不予办理的；(三)吃、拿、卡、要，及其他变相索取好处的；(四)工作不认真负责，不能一次性明确告知居民办理事项应提交的有关手续、材料，致使居民多次往返的；(五)其他违反《怡山社区工作者行为守则》的行为。

去哪里投诉公司领导滥用职权损害员工劳动权？

一、向企业工会提示建议，请求工会维护职工合法权利（权益）。 二、向当地劳动保障监察机关投诉（电话一般是12333）。 三、造成员工损害或损失的，可以申请劳动仲裁（或提起诉讼）主张补偿或赔偿。

企业职工实名举报单位领导违纪违法招到单位打击报复、单位单方解除了职工的劳动合同、请问这样合法吗？

你好，单位这样的做法不合法 单位单方解除劳动合同的，你可以提起劳动仲裁要求单位相当于双倍经济补偿金的赔偿： 1、单位解除劳动合同没有合法依据的； 2、单位解除合同没有经过合法程序的：第四十三条 用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。 单位没有经过工会程序或者职工代表大会程序的，构成违法解雇。 第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。