在单位工作将近20年了，职工拒签改制后不合法劳动合同后，还算单位的职工吗

如果在单位二十年没上班 单位也没有处理文件和解除劳动关系 我还算是在职职工吗？

你好，你如果还是有相关的合同存在。那证明你们还是有劳动关系的。可以跟该单位的人事查询一下，比较好。

在一企业工作20年没签合同企业转制我被辞退了有什么说法到法院能受理吗？

你在一家企业工作20年的时间，但是没有签订劳动合同，企业转制你被辞退了，那么企业应该根据你的工作的时间给你一定的补偿，如果没有补偿的话，你可以去法院起诉。 辞退员工，是这样的情况。 辞退员工，不论对企业还是对员工，都是一个沉重的话题。然而辞退员工，对于大多数企业来说，又是不得不面对的现实。优秀的人才是企业在市场竞争中立于不败之地的关键要素之一，不能达到要求的员工必然要被淘汰，与此同时，经济的大起大落也引来了一浪接一浪的裁员潮。辞退、裁减员工是人力资源经理必须处理，又是最难处理的工作。辞退员工时处理不当，很容易引发劳动纠纷甚至对簿公堂，对公司正常营运产生深远的影响。 辞退员工中经常出问题的基本都

劳动者拒签劳动合同而单位仍用人

案情摘要
2020年3月25日,丛某入职某公司从事技术管理工作。丛某入职以来,双方一直未订立书面劳动合同。2020年8月1日,丛某提出离职,离职后以公司未与其订立书面劳动合同为由提起仲裁申请,要求公司支付2020年4月26日至7月31日期间未订立书面劳动合同的第二倍工资。
公司辩称,丛某入职后,公司即要求与其订立书面劳动合同,但丛某一直以各种理由拒签劳动合同,直至丛某离职,双方也未能就订立书面劳动合同事宜达成一致。公司认为是丛某主观上不想与公司签订书面劳动合同,其目的是日后向公司索赔,不签订劳动合同的过错在于丛某,故公司不应向丛某支付二倍工资。
处理结果
仲裁委支持了丛某的请求。
法律分析
根据《劳动合同法》第十条、第八十二条规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
在本案中,自丛某2020年3月25日入职至当年8月1日离职,公司一直未与其订立书面劳动合同。公司虽主张丛某拒签,但未能提供有效证据。退一步讲,即使存在丛某拒签劳动合同的情况,公司也应当根据《劳动合同法实施条例》第五条规定,书面通知丛某终止劳动关系。但是,公司既未在法律规定的期限内通知丛某终止劳动关系,也未在一个月期满后按规定每月支付其二倍工资,更未与其补订书面劳动合同,因此,应承担不利后果。
法律建议
签订书面劳动合同,是用人单位和劳动者的法定义务。在实践中,用人单位应当掌握好订立劳动合同的时间。《劳动合同法》设定了一个月的缓冲期,作为双方签订劳动合同的准备期。建立劳动关系,应在一个月内订立书面劳动合同;送劳动者参加岗前培训、学习的,自劳动者参加之日起,视为双方建立劳动关系,也应在一个月内订立书面劳动合同。
当劳动者以各种理由推脱、拒绝签订书面劳动合同时,用人单位应当如何依法操作,才能避免遭受损失呢?《劳动合同法实施条例》第五条规定,自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿,但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。这里的“一个月”是用人单位行使无补偿劳动关系终止权的合法期限。
劳动者拒签劳动合同,用人单位在满一个月后继续用工的,即使是因劳动者过错导致,用人单位仍需承担未订立书面劳动合同的法律责任。根据《劳动合同法实施条例》第六条规定,这种情况下,用人单位应当向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,并支付经济补偿。
当双方劳动关系存续超过一年,仍未订立书面劳动合同时,根据《劳动合同法实施条例》,视为用人单位与员工已订立无固定期限劳动合同,也应立即订立书面劳动合同。

劳动合同不合理可以拒签吗拒签之后怎么办

劳动合同是员工在入职后一个月内由单位和员工签订的，需要双方协商一致，如果协商不一致，那么单位可以认为员工不愿建立劳动关系，是可以不予员工建立劳动关系，不适用此员工。而员工同样也可以不再此单位工作。 依据《劳动合同法》 第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 第十七条 劳动合同应当具备以下条款：

职工拒签合同，单位终止劳动关系还需要补偿吗？

普通人在入职的时候就知道要和公司签订“劳动合同”，而且自从2008年颁布“劳动合同 Law”以来，规定不签订劳动合同，需要赔偿，据统计，签订“劳动合同”的情况有了很大的改善。但即便如此，在现实生活中，还是有很多人因为这样那样的原因没有和公司签约劳动合同的。那么，所有不签“劳动合同”的情况都要赔偿吗？如果需要赔偿，是如何计算的？

01公司不想签劳动合同。

作为农民工，一般都是想按照法律和公司的流程来签署“劳动合同”，但有些公司是非正式的或者不与工人签署劳动合同，目的是为了规避法律。在这种情况下，法律规定如下:“劳动合同 Law”规定，用人单位必须在员工入职后一个月内与员工签订“劳动合同”，否则，从入职第二个月起，要额外支付双倍工资。注意从第二个月开始额外工资的计算。所谓的超双不是按照平均工资或者当月最高工资支付，而是按照每个月实际支付的工资支付。那么只要公司不签“劳动合同”，公司会继续无限期支付吗？当然不是。“劳动合同 Law”规定，员工在入职一年后未与该员工签订劳动合同的，视为双方签订了劳动合同无固定期限。

张三2019年1月1日入职，公司从未与他签订“劳动合同”。那么张三可以向公司要求2020年1月31日11个月双倍工资差，2020年2月28日10个月双倍工资差，以此类推。但如果张三只要求公司赔偿2021年的双倍工资差额，也就是今年，一旦仲裁公司提出期限，双倍工资差额的要求很可能不会被支持。

02工人不想签字"劳动合同"

很多人可能会觉得奇怪，有些工人不想签劳动合同？现实中可能有人对合同条款中的工资、工时、岗位有意见，不愿意和公司签订“劳动合同”。那么如何应对这种情况呢？

1.如果员工拒绝在“劳动合同”上签字，公司将在一个月内与该员工终止劳动合同，且不支付任何赔偿。

2.如果员工在入职后一年内拒绝签署“劳动合同”，公司将以此为由与员工终止劳动合同，并支付经济补偿金。

3.如果员工入职一年以上，公司仍然说员工因拒绝签字“劳动合同”而终止劳动关系，那么公司必须支付赔偿金，是经济补偿金的两倍。