你好，我最近进了一家公司行政部门，想自己学习点东西，怎么学？哪里学？

在事业单位工作，如何去提高自己的行政能力，如何学习？以后想往行政方面努力。

1、首先你要知道你自己的问题在哪里，或者说你要知道自己需要什么、想提升什么。比如：你发现自己目前的专业知识还不足于很好的应对工作，然后决定用下班后的时间阅读与工作需要相关的书籍，或学习相应的技能。这就是根据自己的实际需求确定目标的过程，一旦有了目标，接下来就是为这个目标制定具体可行的落实计划。目标和计划可以使你的大脑以及行为有一个方向，一定程度的督促自己去学习或完成任务。 注：目标要清晰，计划要具体可行。例如：清晰目标是用工作之余的时间一周阅读和理解一本书，包括具体看哪本书。那么制定计划的时候，就要具体到每天看多少，什么时间点看，根据自己的实际情况合理安排。在落实计划的时候，一定要定期检视计划

很迷茫，想学一门技术不知道去哪学？

你好，当迷茫的时候，一定要清楚的知道，无论再迷茫，都要先把当下的时期做到最好，做到优秀，否则我们是没有资本为未来的事情迷茫的，因为当下的你不优秀，就没有资格在未来做出选择，因为你根本没得选。所以这个时候你可以静下心来，好好想想自己的兴趣爱好，想学什么？去哪学？怎么学？ 关于学什么技术？建议你结合自己的兴趣爱好及未来规划方向来选择，这个阶段的你，有一定的社会阅历，对于自己应该还是比较了解的，所以你应该有自己的想法方向； 关于去哪学？建议如下。学技术主要是以操作动手为主，对学校的设备设备，实训环境及学校的老师等方面，要求是比较高的，专业的老师，能把技能很好的传承下去，而先进的设备，是你能否学到贴合

我现在在一家小公司做人事行政，做下来感觉压力好大，我是新手，我感觉自己一点都不适合这份工作？

行政是相对轻松的岗位，如果对工作流程熟悉之后，可能会感觉轻松。

1、先确定工作内容，然后根据轻重划分模块。

行政工作通常分制度流程管理、会务外联管理、文印资质管理、档案资料管理、采购资产管理、后勤安保管理。六大模块：人力资源规划、招聘配置、教育培训、薪酬福利、绩效考核、员工关系。当然每个模块都有若干个小模块，要学会归类分析。

2、划分工作重点。

每家企业的情况不同，工作侧重也是不一样的。有些可能不需要去办资质审理、也没有公车、饭堂、宿舍、保安，所以基本上文印资质、后勤安保这两块工作基本就没有，人事工作常规的也就是招聘、培训、薪酬福利、员工关系。

3、建立流程和标准。

把工作模块梳理出来以后，接下来就是建立流程和标准。规矩定下行程标准流程。这样的事情就可以形成标准化了。就像一机器一样，一到某个时候就做某件事，做某件事的时候就按流程走。

扩展资料：

行政人事主要职责

1、坚决服从分管副总经理的统一指挥，认真执行其工作指令，一切管理行为向主管领导负责;

2、严格执行公司规章制度，认真履行其工作职责;

3、负责组织对人力资源发展、劳动用工、劳动力利用程度指标计划的拟订、检查、修订及执行;

4、负责制定公司人事管理制度。设计人事管理工作程序，研究、分析并提出改进工作意见和建议;

5、负责对本部门工作目标的拟订、执行及控制;

6、负责合理配置劳动岗位控制劳动力总量。组织劳动定额编制，做好公司各部门车间及有关岗位定员定编工作，结合生产实际，合理控制劳动力总量及工资总额，及时组织定额的控制、分析、修订、补充，确保劳动定额的合理性和准确性，杜绝劳动力的浪费。

新入一个公司，没有人教，怎么样才能上手的更快啊？？

你好，在工作中每一个人都会经历这个时期。想要更快上手公司业务，可以有以下方法：

第一，多看业务书籍，并动手实操。任何一个人，想要在公司站稳脚跟，一定要有过硬的业务能力。所以一定要主动学习，而不能被动等待。

第二，主动向前辈们请教学习，向他们取经。在任何一个公司，只要你虚心向别人请教，他们一定也会帮助你的。

第三，在能力范围内多伸手帮助他人。如果我们待人接物处理得好，别人就会觉得你是一个靠谱的人。自然愿意与你结交朋友，并在你需要帮助的时候给予帮助。

以上方法我一直都在用，这帮助我很快上手了公司业务。希望可以帮到你。

我是做行政助理的，刚刚来到这个公司总是没什么事做我该怎么办？我想学习点东西，都应该学什么？

我觉得现在最应该学的是为人处事方面的知识！因为你是新人人们不了解你就会从你的说话办事上去了解你，所以“细节”和为人处事很重要，也许因为一句话或一件事不单位的人得罪了（可以想象的后果），也许因为一件小事一句简短的聊天谁都看你很顺眼（伟人都有人骂，尽量做到最好吧）！还得把你的“行政助理”的定位和定义弄懂！希望对你有帮助！