如果工作完了不发工资应采取什么措施
- 法律法规
- 2022-10-02 12:58:44
工作了不给工资怎么办
法律分析：不发工资构成财产侵权，可以向劳动部门申请劳动仲裁。用人单位拖欠工资的，劳动者可以搜集相关证据(劳动合同、工资发放记录)并采取以下措施：1、向劳动保障行政部门(劳动监察大队)投诉。2、向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
公司拖欠工资不发可以采取什么措施
法律分析：拖欠工资可以选择通过提起劳动仲裁维权。
法律依据：《工资支付暂行规定》 第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
离职后公司不支付工资，我应该怎么办？
首先需要明确责任的问题，如果是因为个人原因，比如工作交接出现问题，造成公司重大财产损失或者隐患，那么个人有义务去弥补这一环节的缺失；如果是公司方面的原因，比如恶意欠薪，因经营不善拖欠薪资等，那么按照劳动法，公司必须履行自己的义务，足额支付员工的报酬。你完全可以维护自己的正当利益。
其次，本着不伤和气，解决问题的目的，双方尽量通过友好协商解决问题。建议你与公司深入沟通，了解公司拒不支付工资的真实原因。有时候分歧往往是缺乏沟通所导致，大家因为已经离职，可能有的时候不愿再去面对旧的同事。其实与个人利益相比，这些都是小事，毕竟自己付出了，就应该得到应有的回报。如果与公司人事部门无法达成一致，可以向上一级主管或者公司高层反映，邮件，电话都是可以采取的方式。
第三，如果以上措施还无法奏效，那么可以向劳动主管部门进行投诉，寻求主管部门的支持，并做好走法律途径的准备。这里面需要保留好相关的证据，劳动合同，工作卡，薪资资料，社保缴纳证明，公司名称及地址等，然后到区一级的劳动争议仲裁部门，书面提出劳动仲裁要求。一般来说，对于企业恶意欠薪行为，劳动部门都会采取必要的措施，会有相应的负责人来处理这些事情，递交资料后，就正式进入了劳动仲裁流程，一般劳动部门首先会进行调解，安排双方面对面协商。当收到劳动部门的通知后，没有正当理由，公司不能缺席。
第四，如果协商不成，劳动部门会给出一个处理意见，如果是公司的责任，那么就会走人下一个流程，向法院申请强制执行，给出最终的处理结果。
解决拖欠工资的最有效的方法有哪些？
相信很多人在职场上发展打工的时候都会遇到一些问题，比如说老板拖欠工资不发的问题。同时，面对这样的情况也有很多人不知道该如何处理。在很多地方老板都不会按时定点的发工资，因为有的时候，因为资金问题老板没有办法照常发工资，如果员工一直要的话老板可能会存在拖欠的情况。另外，如果员工想要用辞职来解决的话又会失去一份工作，对于员工来说是得不偿失的问题。那么，在拖欠工资这方面可以给大家提供一些相应的解决办法。
有的时候公司的经营状况不好，或者是老板当时确实是没有办法立刻拿出那么多的钱发工资。同时自己的积蓄也能够再支撑一段时间，那么面对这种情况要结合自己的实际情况具体分析，不能够说老板不按时发工资，有拖欠工资的情况就立刻辞职不干了，那么还会面临着生活的压力，还有生计的问题，所以要结合具体情况考虑。这个公司如果值得你留下来，那么你肯定可以再忍一忍。如果公司故意拖欠工资不发，或者就故意想让你辞职不干了，那么当你了解到这种情况之后当然是要立刻讨回自己的工资，然后换一个工作岗位。
近些年来在很多领域都有老板拖欠工资不发的这种情况，面对这种情况首先要收集相关的证据，不管你处在哪一个行业，只要老板有拖欠公司的工资的，这种行为肯定要有证据。比如你跟老板签订的合同或者是工资条以及发工资的记录，拖欠工资的相关证明等等，这些都要收集起来。如果跟没有跟老板签合同的话这本身就是一种违法行为，完全可以要求自己的工作单位支付双倍的工资。当你获得这些证据之后最开始可以选择沟通处理，因为撕破脸的话两个人都不好受，如果沟通能够解决的话就尽量选择沟通处理。
如果沟通也解决不了问题的话就可以走法律途径，经过了第一部和第二部之后向当地的劳动部门申请寻求帮助。一般在各个城市都会有专门的劳动仲裁部门保护劳动者的合法权益。
