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你会如何看待是否签订劳动合同问题

法律法规
2022-12-08 07:56:09

关于劳动合同的问题

你的单位已违反法律规定。你的固定期限劳动合同已签订超过二次，从第三次续签劳动合同时，就应当签订无固定期限的长期劳动合同。除非你明确表示反对订立无固定期限劳动合同，你的单位有义务依法为你订立无固定期限劳动合同。法律依据如下：

《劳动合同法》

第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；

（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；

（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

劳动合同的问题？

劳动合同是明确用人单位与劳动者之间权利、义务的书面协议，可以证明双方间劳动关系的存在，并以书面形式对劳动合同期限、工作岗位、工作地点、工资标准、工作时间等重要事项作出了明确约定。那么没签劳动合同如何赔偿，怎么赔偿没签劳动合同的情况？

未签订劳动合同赔偿金计算标准如下:

1、没签劳动合同，你可以主张从工作的第二个月起至一年内的双倍工资;

2、如果没有缴社保，你可以主张单位为你补缴从工作之月起的社保;

3、提供加班不发加班工资的有效证据，要求单位按规定支付加班工资;

4、以单位不缴社保、不支付加班工资为由，以书面形式向用人单位提交辞职书，可马上走人。并可主张单位支付你(工作一年)一个月工资的经济补偿。

《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

如果在未签订劳动合同时间超过一年，那么就是超过了仲裁申诉的时效了，这时候即使是以未签订劳动合同为由申请劳动仲裁，仲裁委是不会受理的。也就是说“双倍工资”并不是无限期的，最多只能获得两倍11个月的工资赔偿。

根据《劳动合同法》第十四条中，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
但也有地区仲裁委会按照“超一年后，每超一个月折抵一个月的二倍工资差额，继续给付剩余月份的二倍工资差额”进行裁决。

比如，劳动者申请劳动仲裁的时间是已经入职一年零5个月，但是其仍可以得到7-8个月的未签劳动合同差额（12个月-4到5个月=7到8个月），此项具体情况按照地方条款规定。

签劳动合同要注意哪些问题？

劳动者在签订劳动合同过程中要端正自己的心态，在没形成劳动关系之间，用人单位与劳动者的地位是平等的，合同中的必备条款及约定条款是需要双方协商才能确定的，此时不要忌惮用人单位，要大胆的主张自己的权利，并要求用书面形式固定下来。下面笔者只针对实践中常出现的问题稍作分析。 1 、企业的名称、住所、法定代表人或主要负责人实践中，有的劳动合同签订主体与实际用人主体不一样；有的合同主体不止一个，甚至于多达三个，以至于劳动纠纷发生后，劳动者不知如何确定诉讼主体，所以劳动者在签字之前一定要看合同中的用人单位是不是你所事先了解的单位，同时用人单位的住所与法人代表也应填全，以备仲裁或诉讼用。 2 、工作内容及工作

公司要和我签劳动合同了,我该注意些什么问题?

1.签订合同时，劳动者首先要弄清单位的基本情况。2、劳动者要弄清自己的具体工作，并在合同中表明工作的内容和具体地点。3、劳动报酬要定清楚，避免口头约定。如标准工资是多少?有没有奖金?奖金是根据什么标准发放的?这些数据一定要在合同中体现。4、关于试用期的问题要特别注意。法律规定试用期最长不得超过六个月，仅约定试用期的合同是无效的;在试用期间，用人单位不得无理由解除劳动关系;除非劳动者不符合招聘条件，才能走人。5、劳动报酬的支付方式与支付时间要明确，是现金还是通过银行支付到账户中。6、劳动者工作时间与工作条件要明确。7、社会保险约定。8、不要签空白合同。9、有些合同约定了不合法的内容，如女职工不得结婚生育、因工负伤的“工伤自理”，要求劳动者签订生死契约等，这些条款在法律上无效，劳动者可以拒签。10、劳动合同盖章后，劳动者本人和用人单位要各保管一份。