领导要求职工以个人身份向财政借款用于环卫工人工资发放合法吗？

政府下令用职工工资卡抵押向银行贷款再向职工发放工资合理吗？

想用工资卡去银行贷款一万，扣工资偿还，办理小额贷款即可。 首先小额贷款的申请条件 1、在中国境内有固定住所、有当地城镇常住户口或者其他有效证明、且具有完全民事行为能力的中国公民； 2、有正当的职业和稳定的经济收入，且具有按期偿还贷款本息的能力； 3、借款人所在单位必须是由贷款人认可的并与贷款人有良好合作关系的行政及企、事业单位且需由贷款人代发工资； 5、在银行开立信用卡或活期储蓄帐户； 6、与贷款人签定同意从其信用卡或活期储蓄帐户中扣收贷款的协议； 7、贷款人规定的其他条件。 所需材料 1、提供个人身份证明，可以是身份证，居住证，户口本，结婚证等信息； 2、提供稳定的住址证明，房屋租赁合同，水

公司要求员工在劳动过程中长时间垫付个人钱物是否涉嫌违法？

这种行为是不合法的。员工替公司垫付费用是债权债务关系，不属于劳动仲裁范围，劳动仲裁委是不予受理的。法院亦不能作为劳动纠纷的案件受理。《深圳市中级人民法院关于审理劳动争议案件的裁判指引》第五条规定：职工履行职务在单位借款挂账发生的纠纷，一方以劳动争议或以其他理由向人民法院起的，裁定不予受理；已受理的，裁定驳回起诉。

那么既然是债权债务关系，如果公司未报销费用，要做好取证工作，我们应该收集这些证据：1按照公司的财会制度将相关款项及时进行报销冲账，然后让公司要安排审批流程进行审批确认。2让公司通过邮件或者书面形式确认报销款的金额及报销时间。3如果公司不报销费用，员工可以按照普通的债权债务关系向人民法院起诉。

公司把工资拆分为两部分一部分发给工人,另一部分做为公司向工人的借款合法吗？

不合法，严重地违反了“劳动法”、“税收法”。工人按劳所得，是有法有据的，为什么不全额发给工人，还巧立名目，有偷税漏税嫌疑，有截留工人工资嫌疑，这样的法人代表必须绳之以法。

怎么投诉环卫工人工资问题

用人单位拖欠其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。 一、如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资： 1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大； 2、可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。 二、如果是给个人工作，不

你好！你们公司现在给环卫工人发工资怎么还要员工家属的身份证和银行卡呀！

发员工的工资不需家属身份证和银行卡，他们要后还往家属卡里面打钱，如打的话可能为避税，如不打有可能作假帐，要问清楚