没有签劳动合同离职要多久

没有签订劳动合同，离职需要多久？

就我个人而言，没有签订劳动合同，离职需要多久呢？我的答案是:简单来说，一般员工没有跟公司或者企业签订劳动合同，是可以随时就可以走的，因为你与用人单位也没有一个明确性的劳务关系，毕竟双方都没有白纸黑字，更没有所谓的合同，更多的是口头约定，只要你不想干了第二天就可以不去上班了，但一般出于全面的考虑，一般建议到了发薪日之后在离职，如果按照程序来走，最多也就是一个月之内就可以离职走人，哪怕公司不同意，你也可以走的。

一、没签订劳动合同，对于员工和企业来说都不利

要说劳动合同这种操作，那也只有那些非常正规的公司以及一些大公司才会签劳动合同，一般是入职当天就会与你签合同，合同中的条约都是正规意义上的内容，而不是所谓的霸王条约，薪酬多少，社保比例，发薪日等等一些求职者基本知道的内容，都会在劳动合同中写的一清二楚，遇到这种公司简直对于求职者和公司来说都是有利的，除了正规的公司和大公司以外，还有很多皮包公司和一些小公司就不会按套路出牌，一切的一切全部都是口头约定，没有所谓的白纸黑字，一式两份的操作，全部都是凭对方说了算，对方说是啥就是啥，这对于求职者来说是非常不利的，因为这最基本的一种保障似乎都没有，内心非常没底，毕竟没劳动合同这玩意儿来佐证自己权益，而对于公司来说，与劳动者不签合同并不代表能避开什么，劳动法摆在这里的，员工只要有有利的证据，劳动监察大队一告一个准，还可以要求对方赔偿自己两倍工资。

二、一般情况下，没签订劳动合同，是可以随时离职的

可以简单看待这个问题，其实劳动合同的存在也是企业与劳动者两人各自的一种约束，劳动者要遵循合同中的一切事物，企业也要按规则来给予劳动者应有的回报，没签订劳动合同，也就意味着劳动者与企业是没有这种约束的，劳动者哪怕立马离职走人了，也不会违背或者担负什么责任，也不需要按照什么试用期提前三天，转正后提前一个月提离职，没那么多的条条框框，不过一般情况下，我的建议是等到发薪日之后，可以再跟老板提出离职，懂你的老板，不会难为你，会简单的问下原因就会放你走，不懂你的老板，也许会叫你缓一缓，不过即你提出离职起，一个月之后不管老板有没有同意，你都是可以走人的。

没有签订劳动合同，也未曾缴纳社保，我要离职的话需要30天么？

没有签订劳动合同，也未曾缴纳社保，我要离职的话需要30天么？ 入职一个月以上没有签订劳动合同，也未曾缴纳社保，就不需要在提交辞职报告后30天离职。一个月内没有签订劳动合同，也未曾缴纳社保。首先是用人单位违反劳动合同法。参照劳动合同法： 第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为

没有签合同，离职需要提前几天？

那如果说没有签合同了，离职的只要三天就差不多了，三天就可以提出来离职了，因为毕竟没有劳动合同，所以说，只要你提前说出来，三天就可以走了

没有签订劳动合同辞职多久可以走

没有签订劳动合同辞职30天后可以走。
没有签订书面劳动合同的辞职流程跟签订劳动而合同的是一样的，提前30天通知用人单位就可以解除劳动关系，30天之后就可以走了。并且劳动者还可以主张没签订劳动合同的赔偿。
《中华人民共和国劳动合同法》，又称劳动契约、劳动协议。《中华人民共和国劳动合同法》是调整劳动关系的基本法律形式，也是确立劳动者与用人单位劳动关系的基本前提，在《中华人民共和国劳动合同法》中占据核心的地位。
以合同期限为标准，劳动合同可分为三类，固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。劳动合同期限，是指劳动合同的有效时间，是双方当事人所订立的劳动合同起始和终止的时间，也是劳动关系具有法律约束力的时间。
《中华人民共和国劳动合同法》
第二条 【适用范围】中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。第四条 【规章制度】用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。
用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。

无签劳动合同法的离职要多少天

法律分析：依据我国相关法律的规定，劳动法对未签订劳动合同辞职是多少天没有规定的，如果劳动合同有约定的，按合同约定，没有约定的，一般是提前30天通知。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》

第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。