在假期内生育，假期结束后申请产假，假期天数算产假天数么?

如果在假期的过程中生小孩,产假是从假期后还是假期开始算

1.顺产产假90天，产前15天.产后75天（产假90天是按自然天数计算，包括法定节假日） 假期天数： （1）正常产假90天（包括产前检查15天）； （2）独生子女假增加35天； （3）晚育假增加15天； （4）难产假 剖腹产、Ⅲ度会阴破裂增加30天； 吸引产、钳产、臀位产增加15天。（5）多胞胎生育假，每多生育一个婴儿增加15天。 产假：90天+30天（晚育）+15天（难产）+15天（多胞胎每多生一个婴儿） 此人的产假应该是90+30+15+2*15=165 情况应该是这样的。该人正常产假90+晚育30+难产15+双胞胎2*15=165 2.产假90天是按自然天数计算，包括法定节假日，应该从

产假天数怎么算，去掉节假日吗

产假期间遇到法定节假日不另行计算。法定节假日计算在产假内。
【法律分析】
休产假遇到寒暑假时可以顺延。产假是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十八天的产假。职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。1、工资待遇：女职工产假或者男方看护假期间，用人单位应当按照不低于员工本人标准工资的标准支付假期工资。2、怀孕的女职工，在劳动时间内进行产前检查，应当算作劳动时间。单位不应当以此为理由扣发工资。3、有不满一周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳(含人工喂养)时间，每次30 分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加30 分钟。女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间，可合并使用。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中时间，算作劳动时间。女职工生育的检查费、接生费、手术费、住院费和药费由生育保险基金支付。超出规定的医疗业务费和药费（含自费药品和营养药品的药费）由职工个人负担。女职工生育出院后，因生育引起疾病的医疗费，由生育保险基金支付；其它疾病的医疗费，按照医疗保险待遇的规定办理。女职工产假期满后，因病需要休息治疗的，按照有关病假待遇和医疗保险待遇规定办理。
【法律依据】
《女职工劳动保护特别规定》 第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
《中华人民共和国劳动法》 第六十二条 女职工生育享受不少于九十天的产假。
《中华人民共和国社会保险法》 第五十六条 职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：（一）女职工生育享受产假；（二）享受计划生育手术休假；（三）法律、法规规定的其他情形。生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。

产假包括双休日和节假日吗？

产假是包括双休日和节假日的。如端午节和五一劳动节这些是算在产假里面的。

---

资料扩展

产假一般是指女方生孩子及哺乳期间所享有的带薪假期，这是由《劳动法》、《女职工劳动保护特别规定》等国家法律法规的明确规定的；计划生育假是指男女方实行计划生育期间所享有的带薪假期。

《女职工劳动保护特别规定》第七条：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

按国家规定正常生产的女职工有权力享受产假、哺乳假，应视为正常出勤，任何单位个人不得苛扣其工资、福利、补贴以及考勤奖金，不影响晋级、调工资，并计算其工龄，反之则违反国家劳动法，侵害了女职工的合法权益，可到相关部门举报并申请劳动仲裁。

---

产假需提供的证件：

身份证、结婚证、准生证、出生证和独生子女证(独生子女证全称为独生子女父母光荣证，自愿终身只生育一个子女的夫妻)，2009年5月1日起，除享受国家规定的产假外，增加35天产假。

休产假是否包括国家法定节假日?

是。

休产假在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假。另外因为产假是一个阶段性的假期，按自然天数计算，所以休息日和法定节假日包含在产假之内。

休产假注意事项

对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。

怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。（有些企业将怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查的时间计为病假、缺勤等，侵害女职工的合法权益）

女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天，难产的，增加产假15天，生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

以上内容参考人民网-休了产假，还能休年假吗？

孩子在节假日出生产假怎么算?

1.法定产假90天，晚婚晚育假15天，独生子女假35天，难产、剖腹产等30天，如果是多胞胎，每多一个孩子多15天假。 2.法定产假的90天内，如果遇有法定节假日，是不剔除计算的，也就是包括在里面的，但是后面的附加假期内，有法定节假日，是可以提出计算的。 譬如：90天假期中，恰遇元旦、年假，都是直接计算的，附加假期如果刚好有十一长假，可以在休完附加假期后，再补上法定节假日。 3.但是如果跟公司关系较好，刚好在春节生了小孩，可以协商在春节假期完结之后再休产假。特别是春节假期中有连休有薪假的公司。有些教师也会申请在休完寒暑假期才休产假。不过主要看公司的做法。