公务员面试无领导小组好一点 还是结构化好一点

国考结构化面试和无领导小组讨论哪个难

免费领取面试资料

在小编看来，这两者相比较还是无领导小组讨论会更难一些，为什么这么说呢，小编根据这两种面试方式的不同来说明。

1、考察的模式

结构化面试一般是出一套题，每套题里面有三到四小题，每种题型测查考生的一种能力要求。而无领导小组面试是通过一个完整的小组团队协作的过程，大家通过自由发言、小组讨论和综合陈述的方式作答，这种模式会综合地去考察考生各方面的能力。所以，在无领导小组面试的过程中，考官也需要有更强的观察力，才能对考生的表现作出科学而针对性的判断。

2、考察的能力范围

结构化面试一般是一个人一个人依次进行面试，是在个人面试的背景下展开的，在面试过程中只能考查考生的个人能力，无法考察考生的实际的团队协作能力。无领导小组讨论面试是一整个小组进行，是在考生集体面试的背景下展开，考生个人陈述时，可以考察考生的个人能力，自由讨论时，可以考察考生实际的团队协作能力。相对来说，考察考生能力的范围更广。

国考结构化面试和无领导小组讨论哪个难

公务员结构化面试跟无领导小组有什么区别？

• 公务员面试结构化、无领导小组讨论的区别，比如：

1. 题型

   1）结构化面试

   题型有综合分析能力、人际交往的意识与技巧、应变能力、计划组织协调能力、言语理解与表达、求职动机与拟任岗位匹配性等。

   2）无领导小组讨论

   题型有开放式、两难式、选择排序类、资源争夺类、操作类题目。

2. 流程

   1）结构化面试

   签到——核实身份——抽签——面试——计分。

   2）无领导小组讨论面试

   考生入场——阅读材料——个人陈述——自由讨论——总结陈述——考生退场——计分。
   

2020广东公务员无领导小组面试和结构化面试有什么区别？

2020广东公务员无领导小组面试和结构化面试的区别：

1、考察频率：

对比无领导小组讨论与结构化面试来看，后者的使用频率更高，在大多数国考面试以及多数省考面试中均被采纳。使用无领导小组的国考面试包括，中央党政机关、2019年前国家税务总局面试考试等;省考中：吉林省考、云南省考、重庆市考等。

2、考察形式：

无领导小组讨论：以群面的形式进行考察，一般6-10人一组，同时进入同一面试考场面对同一批考官进行面试考试。要求对同一份材料进行分析，依据材料命制题目，题目数量不等，1-3题皆有可能。考生需围绕给定题目进行小组讨论，一般要求达成一致结论，时间一小时左右。在讨论过程中，考官不会指定任何考生作为组织者，考官也不会组织讨论，一切全凭考生自觉。形式相对灵活，常见环节包括：材料阅读，提纲准备、个人陈述、自由讨论、总结陈词、考官追问等。各部门考试会根据情况在环节设置上有所不同，比如考官追问环节有可能去掉。

结构化面试：一般独面，即考生单独进入面试考室。题目数量一般2-6题，时间10-25分钟。考生独立思考题目并进行逐一作答，超时即叫停。一般考场内看题，场内作答;少部分考试，场外提前看题，进入面试考室直接作答。结构化面试考试形式灵活性不是很大，一般环节：候考、备考(一般无)、场内答题、离场等。

3、考察要素：

从考察要素上来看两者有相似部分，也有区别。考察要素中，分析能力、表达能力、政府思维、工作规划能力等是两种考察形式比较常见的共同考察要素。但对比两种考查形式，无领导小组讨论的考察要素更为全面、直接。比如，在无领导小组讨论中，对于说服沟通能力、倾听意识、换位思考的习惯、应变能力等，考官均可通过小组集体讨论的过程进行直接观察。

4、对比分析：

纵观这两种考察形式，整体上无领导小组讨论的特点在于，对于考生而言，考生间直接面对面的交流，同等地位，比较容易表达自己的观点，紧张感低。于考官而言，无领导面试考察更加全面直接，能够通过观察，直接了解考生的综合能力。不仅如此，在相对自由且时间较长的表达环境里，考生掩饰自身不足的难度也会增加，能更深入且真实的了解考生。当然，这也给各位考生增加了难度。结构化的特点在于，通过事前制定一系列流程，进行标准化操作，操作形式相对简单，但是对考生的考察不够全面，难以破解隐藏问题。对于考生来讲，结构化考场氛围往往比较紧张，比较考验考生的抗压能力。基于操作的简便性考虑，结构化被使用的频率也就相对高了很多。

扩展资料：

2020广东公务员无领导小组面试注意事项：

首先要明确一点，无领导面试中考官对于考生的考察并不是从开始说话了才进行的，而是说在场外就已经开始了。意思是你们这一个小组在入场之前，其实考官就已经能够从门里朝外看进行观察，所以要想拿到高分的话，我们必须要全神贯注，哪怕是还没有进入考场，也应该提起自己的精气神，不管别人做的怎么样，我们自己要保证的是，要有一个平静良好的心态，不错的精神面貌，然后落落大方进入考场。

其次就是面试全程都做到仪态大方，自然得体。言行举止这些需要贯穿在整个考试过程当中，虽然说无领导整体的讨论时间和呆在考场内的时间都比较长，但是也不能因为时间长而产生松懈或者是倦怠，因为一旦做出了比较松懈的动作，比方说抖腿、翘二郎腿或者是瘫软在桌子上，那这些动作考官们将都尽收眼底，难免产生不好的印象，会默认为考生在生活当中和工作当中也是这样吊儿郎当的态度，不适合这个岗位，那自然分数就不会高了。

再次，需要去记住的是，讨论中的“领导者”身份并不一定是最高分，不需要去抢个头破血流。哪怕最开始没有得到这样的一个身份，也不要灰心丧气，还有时间把控者、破冰者、协调者、总结陈词者等供你选择，在考场上选择适合你自己的角色一样非常重要，这会让你在讨论中发挥最大作用，展现更多优点，照样能够给考官留下很深刻的印象。

最后，尽量做到整场都是逻辑清晰，表达流畅，态度谦逊亲和的。毕竟无领导小组讨论，并不是辩论赛，不需要你把场上的每一个人都给辩赢，不需要去展露出你的锋芒来，需要去做到的是照顾好场上的每一个人，同时凸显自己的优势以及适合岗位的特点，让考官记住你是一个团队合作能力和沟通能力都极强的人，自然愿意去给你打高分。

2020国考面试中结构化和无领导的区别是什么？

2020国考面试中结构化和无领导的区别： 结构化面试： 特点：具有试题固定、程序严谨、评分统一等特点。从实践来看，结构化面试的测量效度、信度都比较高，比较适合规模较大，组织、规范性较强的录用面试，因此，结构化面试已经成为录用面试的基本方法。 流程： (1)签到。考生须按面试公告要求携带本人身份证和笔试准考证等资料，在规定的时间到面试考点候考室报到，报到后实行封闭式管理，未经允许考生不得离开候考室。(2)核实身份。由考务人员逐一核实面试考生的有效身份，同时集中保管考生所携带的通讯工具。(3)抽签。一般情况下考生先按要求抽取面试顺序号，如果人数较多，则要分组进行。(4)面试。按抽签顺序由引导员引导

公务员面试，什么是结构化面试，什么是无领导小组讨论？

按照人社部颁发的《公务员录用面试组织管理办法（试行）》，公务员面试，一般采取两种测评方式，一种是结构化面试，一种是无领导小组讨论。这两种面试方式，分别有什么样的特点？现在，就让我们一起来分析一下。

什么是结构化面试

所谓的结构化面试，顾名思义，就是对于面试的模式，有“结构化”的设置。一般情况下，结构化面试，程序上都是相同的，题目都是类似的，评价标准和评价方法，也趋于一致。通常情况下，大多数公务员面试考生，都接受的是结构化面试。法官提出问题，考生回答问题，考官根据考生回答问题的速度和质量，对其作出评价和判断并采取打分，分值高的考生，从公务员面试中脱颖而出。

采取结构化面试，有什么好处呢？首先，结构化面试非常规范，对于所有考生一视同仁，大家都回答同样的问题，更有利于考官评分。结构化面试，对于考官的素质要求，通常不会特别高，因此，得出的有效性和可靠性，也相对比较高。结构化面试也存在弱点，那就是在程序设计和标准评判上，显得过于按部就班，一般情况下，考官只能提出统一规定的问题，并不能够自行设定或提出问题，对于考生的考察和检验，并不全面。

什么是无领导小组讨论

无领导小组面试，通常情况下，采取由面试同一个职位的一组考生，共同组成一个工作组，大家围绕一个共同的主题，进行讨论，并且作出决定。在讨论的过程中，并没有主导者，也没有主持人，而是看应试者自由发挥，考官从中考查面试考生的表达能力、说服力、协调能力，同时，也考查考生在无领导小组面试讨论过程中的各种反应，考生的情绪是否稳定，反应是否灵活，分辨能力是否比较强，以及是否具有团队精神，等等，都是面试考官重点评判的标准。

无领导小组面试，更容易检测出考生的真正素质和能力。但是，无领导小组面试的缺点，也是显而易见的。在无领导面试的过程中，有的考生会存心表演，而那些缺乏面试经验的考生，他们的表现，可能并不是其能力的真正表现。与此同时，无领导小组面试，对于考官的要求非常高，没有接受过专门培训和训练的考官，通常无法胜任职责。因此，尽管很多人都认为无，领导面试容易挑选出合适的公务员人选，但是，在公务员考试中，真正采用无领导面试这种面试形式的单位和部门并不多。